الموضوع: كيف تزيد من إلمامك بالقوانين الخاصة بالموارد البشرية
كيف تزيد من إلمامك بالقوانين الخاصة بالموارد البشرية
تصفح القوانين و اللوائح (Navigate laws and regulations)
مع نمو شركتك، تتطور لوائح التوظيف التي يجب عليك اتباعها. وإذا لم تنمو، فإنها عادًة ما تتغير.
ويشكل الالتزام بهذه الأنظمة تحديًا كبيرًا، لا سيما بالنسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. في حين أن الشركات الكبيرة قادرة على تحمل تكاليف فرق الموارد البشرية والفرق القانونية، إلا أن الشركات الصغيرة تواجه خطر الغرامات والإجراءات القانونية بسبب الانتهاكات التي غالبًا ما لا يعرفون حتى أنهم يقومون بها.
بقدر ما يمكن أن يكون الأمر صعبًا لمواكبة القواعد الجديدة، فإنه ليس مستحيلًا. يتطلب الأمر بعض التخطيط فقط.
اتبع هذه الخطوات:
- تأكد من فهمك الكامل لأي تشريع جديد أو معدل. يتضمن هذا كل المطبوعات الدقيقة، وكذلك أي جوانب قد تؤثر على القوى العاملة لديك. اتصل بمحترفي الموارد البشرية الآخرين للحصول على المساعدة إذا احتجت لذلك.
- إذا كنت غير متأكد ما إذا كانت القاعدة تنطبق عليك أم لا، فقم بتفعيلها بأمان وافترض أنها كذلك. ستتجنب الأخطاء المكلفة، وسيضمن لموظفيك الحصول على المزايا التي يستحقونها.
- يمكنك إرسال أي تغييرات إلى موظفيك. و اشرح كيف ومتى ستؤثر التغييرات، وماذا سيعني ذلك بالنسبة لكل المشاركين.
- قم بإنشاء دليل شامل للفوائد و المزايا. و وزع النسخ على الجميع في شركتك، و اصدر إصدارات محدثة كل عام.
يؤثر الالتزام على كل شيء بدءًا من المسائل القانونية وإدارة القوى العاملة إلى تكاليف التكنولوجيا والتعويضات والمزايا والمزيد. و لضمان عمل جميع الأجزاء المتحركة بسلاسة، راجع العمليات والنتائج بشكل منتظم. ثم ابحث عن طرق لتحسين ما تقوم به.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يجوز لمن حصل على ليسانس حقوق العمل بالموارد البشرية ام يشترط الحصول على مؤهل معين (مشاركات: 0)
الأخوة حفظهم الله
أتمنى المساعدة
ماهي اللغة الرسمية في وضع السياسات الخاصة بالموارد البشرية
بمعني هل من الممكن أن تكون كتابة السياسة باللغة الانجليزية فقط
حيث انه تم... (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج يقدم إلى قسم الموارد البشرية للتعرف على السياسات التى يقوم عليها.
*** من النماذج المفيدة:
نموذج إقرار خاص بإستخدام البيانات الخاصة بالشركة Use Of Confidential information (مشاركات: 0)
من خلال بحثي و جدت المرفقات التالية أرجوا الإستفادة منها (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الفضلاء
اقوم الان بعمل مراجعة داخلية لادارة الموارد البشرية وهى مراجعة مبنية على المخاطر اى استخراج المخاطر المحيطة بادارة الموارد البشرية والعوامل المساعدة... (مشاركات: 0)
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.