الموضوع: كيف تزيد من إلمامك بالقوانين الخاصة بالموارد البشرية
كيف تزيد من إلمامك بالقوانين الخاصة بالموارد البشرية
تصفح القوانين و اللوائح (Navigate laws and regulations)
مع نمو شركتك، تتطور لوائح التوظيف التي يجب عليك اتباعها. وإذا لم تنمو، فإنها عادًة ما تتغير.
ويشكل الالتزام بهذه الأنظمة تحديًا كبيرًا، لا سيما بالنسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. في حين أن الشركات الكبيرة قادرة على تحمل تكاليف فرق الموارد البشرية والفرق القانونية، إلا أن الشركات الصغيرة تواجه خطر الغرامات والإجراءات القانونية بسبب الانتهاكات التي غالبًا ما لا يعرفون حتى أنهم يقومون بها.
بقدر ما يمكن أن يكون الأمر صعبًا لمواكبة القواعد الجديدة، فإنه ليس مستحيلًا. يتطلب الأمر بعض التخطيط فقط.
اتبع هذه الخطوات:
- تأكد من فهمك الكامل لأي تشريع جديد أو معدل. يتضمن هذا كل المطبوعات الدقيقة، وكذلك أي جوانب قد تؤثر على القوى العاملة لديك. اتصل بمحترفي الموارد البشرية الآخرين للحصول على المساعدة إذا احتجت لذلك.
- إذا كنت غير متأكد ما إذا كانت القاعدة تنطبق عليك أم لا، فقم بتفعيلها بأمان وافترض أنها كذلك. ستتجنب الأخطاء المكلفة، وسيضمن لموظفيك الحصول على المزايا التي يستحقونها.
- يمكنك إرسال أي تغييرات إلى موظفيك. و اشرح كيف ومتى ستؤثر التغييرات، وماذا سيعني ذلك بالنسبة لكل المشاركين.
- قم بإنشاء دليل شامل للفوائد و المزايا. و وزع النسخ على الجميع في شركتك، و اصدر إصدارات محدثة كل عام.
يؤثر الالتزام على كل شيء بدءًا من المسائل القانونية وإدارة القوى العاملة إلى تكاليف التكنولوجيا والتعويضات والمزايا والمزيد. و لضمان عمل جميع الأجزاء المتحركة بسلاسة، راجع العمليات والنتائج بشكل منتظم. ثم ابحث عن طرق لتحسين ما تقوم به.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يجوز لمن حصل على ليسانس حقوق العمل بالموارد البشرية ام يشترط الحصول على مؤهل معين (مشاركات: 0)
الأخوة حفظهم الله
أتمنى المساعدة
ماهي اللغة الرسمية في وضع السياسات الخاصة بالموارد البشرية
بمعني هل من الممكن أن تكون كتابة السياسة باللغة الانجليزية فقط
حيث انه تم... (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج يقدم إلى قسم الموارد البشرية للتعرف على السياسات التى يقوم عليها.
*** من النماذج المفيدة:
نموذج إقرار خاص بإستخدام البيانات الخاصة بالشركة Use Of Confidential information (مشاركات: 0)
من خلال بحثي و جدت المرفقات التالية أرجوا الإستفادة منها (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الفضلاء
اقوم الان بعمل مراجعة داخلية لادارة الموارد البشرية وهى مراجعة مبنية على المخاطر اى استخراج المخاطر المحيطة بادارة الموارد البشرية والعوامل المساعدة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)