الموضوع: التوصيف الوظيفي لوظيفة الصيدلي
التوصيف الوظيفي لوظيفة الصيدلي
- اسم الوظيفة :- صيدلي
- العلاقات التنظيمية :-
- يخضع لإشراف : مدير الوحدة
- يشرف علي : العاملين بالصيدلية
- علاقات العمل : يشارك الفريق الصحي في العمل علي رعاية المرضي
- الغرض الأساسي من الوظيفة :-
- صرف الدواء والمستحضرات الطبية الموصوفة بتذكرة العلاج للمرضي الترددين علي الصيدلية مع الاهتمام بالمعاملة الحسنة لهم والشرح الوافي لطريقة أخذ العلاج وأي أعراض جانبية
- مراعاة المشاركة في المحافظة علي تطبيق اللوائح والإجراءات والأهداف وبرامج مراقبة الجودة مما يحقق تطبيق القواعد الإكلينيكية المطلوبة من قبل وزارة الصحة والسكان
- توفير معلومات إكلينيكية عن العقاقير مثل التفاعلات العكسية والجرعة وكيفية إعطاء الدواء
- الخبرة العملية والمعارف والقدرات :-
- حديث التخرج و لا يشترط خبرة عملية
- قدرة علي التعامل والعمل بفاعلية مع المرضي والفريق الطبي
- الحد الأدنى من المؤهلات :-بكالوريوس الصيدلة
- المهام والمسئوليات :-
- صرف الدواء بعد كتابة الاسم وإرشادات الاستخدام علي العبوة المناسبة
- عمل شرح مبسط وواضح للمرضي وعائلتهم عن كيفية استخدام الدواء متضمنا الجرعة والآثار الجانبية له مع مراجعة المريض ليتأكد من فهمه
- يجب التأكد من آن الدواء المنصرف من الصيدلية يتمشي مع التشخيص
- وجود قائمة بالدواء الموجود ومراجعتها بصفة منتظمة ودورية وتوفير نسخة من هذه القائمة في كل عيادة بالوحدة وإخطار أطباء الأسرة بآي نقص أو تغيير
- مراجعة المخزون للتأكد من توفير الأدوية المطلوبة لمواجهة احتياجات المرضي بدرجة كافية علي ألا يقل المخزون للاستخدام حسب معدلات التشغيل عما يكفي لمدة 3 شهور لكل من الأدوية المدرجة في قائمة الدواء
- التأكد من كتابة تاريخ انتهاء الصلاحية علي الدواء وعلي رفوف الصيدلية لكل دواء بشكل واضح وترتيب الدواء الذي تاريخ صلاحيته الأقرب علي الانتهاء يصرف أولا
- التأكد من طريقة حفظ الأدوية وتحديد الأدوية التي تاريخ صلاحيتها علي وشك الانتهاء ولم يتم صرفها
- المحافظة علي تطبيق اللوائح والإجراءات وبرامج مراقبة الجودة ومستويات السلامة والبيئة ومعايير مكافحة العدوى الخاصة بالصيدلية
- التأكد من تسجيل الأدوية المنصرفة في سجل صرف الدواء والاحتفاظ بجميع أوامر الصرف
- التأكد من الاحتفاظ ببيانات المرضي بطريقة سليمة
- المحافظة علي تطبيق المبادئ الأساسية التي تحكم المهنة والالتزام بتنفيذ قانون مهنة الصيدلة
- الاطلاع علي آخر التطورات العلمية في مجال الدواء للتعرف علي الحديث منه
- العمل علي حفظ مكان العمل نظيفا ومرتبا وعلي سلامة الثلاجة الموجودة بالصيدلية ونظافتها
يعتمد:
التوصيف الوظيفي أو ( المواصفات الوظيفية ) : هو " عبارة عن عرض لكل المواصفات , والمؤهلات , والخبرات , والمهارات , والقدرات المطلوب توافرها في الشخص , لكي يتمكن من أداء العمل بشكل ناجح , ( وهو بذلك... (مشاركات: 1)
1. تقسيم وتوزيع األهداف العامة للوزارة / الجهة االتحادية إلى مهام ومسؤوليات يتم تحقيقها من خالل الوظائف الفردية، )مما يوضح االتجاه، ومتطلبات األداء، إلى جانب فهم وتقدير مدى
مساهمة الوظيفة في تحقيق... (مشاركات: 0)
ُيعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعدادالأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفيوالمهام الموكلة إليه في إطار... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لكل اللي يبحثون عن توصيف للوظائف ، اليكم هذا الموقع المتميز باللغة الانجليزيه
يحتوي على كم هائل من الوصوف الوظيفية
أكيد بيعجبكم
اكتب في السيرج... (مشاركات: 15)
ارجو منكم التكرم بالمساعدة بتزويدي باهم الخطوات لعمل التوصيف الوظيفي لوظيفة جديدة....
وشكراُ للمساعدة مقدماُ.. (مشاركات: 1)
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.