الموضوع: التوصيف الوظيفي لممرضة صحة الأسرة
التوصيف الوظيفي لممرضة صحة الأسرة
- اسم الوظيفة : ممرضة صحة الأسرة
- القسم : وحدة صحة الأسرة
- العلاقات التنظيمية :
- تخضع لإشراف مدير الوحدة ، الأطباء ورئيسة التمريض
- تشرف علي : العمال – الخدمات المساعدة بالوحدة
- علاقات العمل : تعمل كعضو من ضمن الفريق الصحي بالوحدة
- الغرض الأساسي من الوظيفة :
- تقديم الخدمات التمريضية للمرضي المترددين علي الوحدة والإشراف علي العمال بالوحدة والمشاركة في إعطاء المعلومات الصحية السليمة
- الخبرة العملية :
- الاشتراك في الدورات التدريبية التي تتيحها جهة العمل لزيادة المعرفة والمهارات الفنية الحديثة
- المعارف والقدرات :
- توافر المهارات الفنية الأساسية والمعلومات الفنية العامة
- الحد الأدنى من المؤهلات :
- دبلوم الثانوي للتمريض
- المهام والمسئوليات :
- أخذ التاريخ المرضي واستكمال الملفات ودورتها بصورة منظمة
- قياس درجة الحرارة والنبض وضغط الدم والتنفس وإعداد المرضي للفحص
- هي المسئولة عن تعقيم الآلات والإبقاء عليها معقمة طول الوقت وحفظها بحالة جيدة دائما
- المقدرة علي القيام بفحص الأطفال لمتابعة النمو مثل قياس الوزن والطول ومحيط الرأس وتسجيل ذلك في بطاقة الطفل كذلك في الملف العائلي
- مسئولة عن التطعيمات ولابد وأن تكون علي معرفة جيدة بكل ما يخص الطعوم من طريقة الحفظ والجرعة والمواعيد المحددة للتطعيمات
- فحص السيدة الحامل وتحصينها وتسجيل البيانات
- القيام بمتابعة الأمهات في فترة النفاس لاكتشاف أي مضاعفات مع تقديم الرعاية المطلوبة للأمهات والأطفال حديثي الولادة في فترة النفاس سواء بالوحدة أو بالمنزل
- اتباع تعليمات الأطباء واتخاذ الإجراءات السليمة لنقل الحالات المحولة سريعا
- المشاركة في الإشراف علي نظافة الوحدة خاصة المكان الذي تعمل فيه
- المشاركة مع الفريق الصحي في تقديم التثقيف الصحي في الوحدة والمنزل علي أن تعد نفسها لذلك
- القيام بالإسعافات الأولية لحالات الطوارئ
- إعطاء المشورة والمعلومة الصحية السليمة
يعتمد:
اسم الوظيفة :- طبيب الأسرة
العلاقات التنظيمية :-
يخضع لإشراف : مدير الوحدة
يشرف علي : الفريق الصحي
علاقات العمل : يشارك لفريق الصحي في العمل لرعاية المرضي ومسئول التدريب العملي المستمر للفريق... (مشاركات: 0)
1. تقسيم وتوزيع األهداف العامة للوزارة / الجهة االتحادية إلى مهام ومسؤوليات يتم تحقيقها من خالل الوظائف الفردية، )مما يوضح االتجاه، ومتطلبات األداء، إلى جانب فهم وتقدير مدى
مساهمة الوظيفة في تحقيق... (مشاركات: 0)
ُيعد التوصيف الوظيفي أحد أهم ركائز أنظمة الموارد البشرية، لذا تحرص جميع الجهات على إعدادالأوصاف الوظيفية بطريقة علمية ممنهجة تضمن قيام الموظف بالتركيز على الدور الوظيفيوالمهام الموكلة إليه في إطار... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لسيادتكم بطاقة الوصف الوظيفي لممرضة مكافحة العدوى
بإذن الله يستفيد منه الجميع
بالمرفقات (مشاركات: 1)
الوصف الوظيفي لممرضة مكافحة العدوى
القسم / خدمات التمريض
المسمى الوظيفي/ ممرضة مكافحة عدوى
رفع التقارير/ إلى رئيس مكافحة العدوى وتزويد مديرة الخدمات التمريضية بصورة.
الارتباط الوظيفي/ بمديرة... (مشاركات: 1)
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.