النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: دليل متكامل عن تحليل الوظائف والوصف الوظيفي وخطوات التنفيذ

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

دليل متكامل عن تحليل الوظائف والوصف الوظيفي وخطوات التنفيذ

تصميم و تحليل الوظائف

الدليل المرفق دليل متخصص ومهم للغاية يتضمن بالشركة والأمثلة كل ما يتعلق بتحليل الوظائف وتصميم الوظائف واجراءات التنفيذ والمزايا والعيوب والكثير من المعلومات المفيدة جدا
يتضمن الدليل الموضوعات التالية :
  • معنى الوظيفة، المهمة، المنصب، والمهنة
  • مفهوم ومزايا و أساليب تصميم الوظيفة
  • خطوات تصميم الوظائف
  • أهداف تصميم الوظائف
  • مزايا و فوائد تصميم الوظيفة
  • طرق/ أساليب تصميم الوظائف
  • تحليل الوظيفة: المفهوم والأغراض
  • إجراءات للحصول على حقائق حول الوظيفة
  • اغراض تحليل الوظيفة
  • استخدامات تحليل الوظيفة
  • جمع معلومات تحليل الوظيفة
  • طرق جمع معلومات تحليل الوظيفة
  • معلومات تحليل الوظيفة
  • تقنية تحليل الوظائف

الدليل في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: Edited-Job-Design-and-Analysis.doc - حجم الملف: 213.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 7435

#2
الصورة الرمزية دهمش سميرة
دهمش سميرة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: دليل متكامل عن تحليل الوظائف والوصف الوظيفي وخطوات التنفيذ

جزيل الشكر على كل ما تقدموه اتمنى تساعدني اخي احتاج وصف وظيفي لوظيفة رئيس مصلحة الارشيف

إقرأ أيضا...
دورة تحليل و توصيف و تقييم الوظائف و تخطيط المسار الوظيفي

يعلن مركز Q space training and development عن دورة (تحليل و توصيف و تقييم الوظائف و تخطيط المسار الوظيفي) الاهداف: 1. تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية اللازمة لإجراء التحليل... (مشاركات: 0)


تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا

دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية Human Resources Management. يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في دوراتنا للربع الأول من العام الجديد 2016 م /... (مشاركات: 0)


ادارة الوقت .. دليل متكامل وخطوات عملية

ادارة الوقت .. دليل متكامل وخطوات عملية يشرح لكم هذا الدليل : قيمة الوقت ومفهوم ادارة الوقت ما هي المضيعات التي تتسبب في ضياع الوقت كيف تعالج مشكلة اهدار الوقت الملف في المرفقات (مشاركات: 2)


نموذج لتحليل الوظيفي والوصف الوظيفي جاهز للاستخدام

نموذج لتحليل الوظيفي التحميل في الملف المرفق (مشاركات: 3)


من لديه دليل الوصف الوظيفي لكافة الوظائف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، نأمل ممن لديه دليل الوصف الوظيفي لكافة الوظائف ارفاقها لي لحاجتي اليها مع الشكر (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مدير موازانات معتمد - CBM

دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.


كورس القيادة الإدارية في مجال الضيافة والخدمات الفندقية

برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية


دبلومة الأمن السحابي - Cloud Security

برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.


دبلومة التمكين الإدارى للقيادات بالمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


أحدث الملفات والنماذج