الموضوع: أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك أن تخبر زملائك، و زملاء العمل، والموظفين عن مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من السنة. ثق بهذا. لا حاجة لمناسبة. ففي الحقيقة، المفاجآت الصغيرة وانتشار التقدير طوال العام يساعد الناس في حياتك العملية على الشعور بتقديرك لهم طوال العام.
هل تبحث عن أفكار حول كيفية الثناء وشكر زملاء العمل والموظفين؟ الفرص لا حصر لها ومحدودة فقط بخيالك.
لا تحتفظ بتقديرك للمناسبات الخاصة، و لكن اجعل من الممارسات المعتادة أن تشكر الموظفين بإنتظام، واجعل الموظفين يعرفون أنك تهتم وتعزز سعادتهم في العمل. يمكنك أيضًا التواصل مع ما تقدّره من زملائك في العمل. في حين أن كل موظف لديه إحتياجات مختلفة من التقدير، فإن إحتياجاتك الخاصة يمكن أن تخدمك كنقطة انطلاق.
10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل
فيما يلي عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين وزملاء العمل.
- قم بالثناء على العمل الذي تم انجازة بصورة جيدة. حدد التصرفات التي وجدتها مثيرة للإعجاب. هذا الثناء يبدو صادقًا لأنك أخذت الوقت لتوضيح التفاصيل — و لم تكتفي فقط بقول، "لقد قمت بعمل جيد."كما تؤكد على التصرفات التي ترغب في رؤية الموظف يقوم بها بشكل أكثر تواترًا ويستفيد الجميع منها عندما يواجه الأشخاص اتجاهًا واضحًا.
- قل شكرًا. اظهر تقديرك لعملهم الشاق و إسهاماتهم، و لا تنسى أن تقول "من فضلك" في كثير من الأحيان. فالمجاملات الإجتماعية تنتمي للعمل. فمكان العمل الأكثر تحضرًا و تهذيبًا يحظى بتقدير الجميع.
- اعرف اهتمامات زملائك في العمل. عادًة ما تكون الأسئلة للتعرف على أسر الموظفين أو هواياتهم أو عطلة نهاية الأسبوع أو مناسبة خاصة حضروها موضع ترحيب. فاهتمامك الحقيقي - بدلاً من أن يكون فضوليًا - يجعل الناس يشعرون بالتقدير والاهتمام. أظهر هذا الاهتمام بانتظام من خلال طرح أسئلة مثل ، "كيف انتهت بطولة جوني في نهاية هذا الأسبوع؟"
- قم بتوفير جدول زمني يتسم بالمرونة. إذا كانت تغطية العمل حرجة، قم بوضع تقويم حتى يتمكن الناس من موازنة أوقات أجازاتهم مع زملائهم في العمل. (لاحظ أن جدول العمل المرن هو ميزة يرغب الموظفون في الحصول عليها طوال الوقت).
- قم بتقديم هدية شخصية. تعرف على اهتمامات زميلك في العمل جيدًا بما يكفي لتقديم هدية صغيرة من حين لآخر. سوف تضيء تلك الهدية الرائعة و طريقة تقديمها يوم زميلك في العمل. و تخدم بطاقة التهنئة نفس الغرض. يمكنك إعطاء بطاقة دون سبب على الإطلاق، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد، أو لتقديم تعاطف عندما يكون زميل العمل مريضًا أو فقد أحد من أسرته.
- قم بتقديم الحوافز المالية. فمكافآت نهاية العام، و مكافآت الحضور، و المكافآت الفصلية، وشهادات الهدايا تقول "شكرًا " بشكل لطيف للغاية.
- اصطحبهم لتناول وجبة. اصطحب زملاء العمل أو الموظفين لتناول الغداء، أو الذهاب لعيد ميلاد، أو مناسبة خاصة أو بدون سبب على الإطلاق. اسمح لضيفك باختيار المطعم. أو اطلب البيتزا أو الغداء من أحد المطاعم أو المتاجر التي تقوم بتوصيل الطلبات. حدد موعد غداء للفريق الذي حقق أهدافه الحالية وينجز أهدافه في الموعد المحدد.
- أنشئ تقليدًا ممتعًا. يقوم موظفو ReCellular برسم أسماء لتبادل الهدايا مع سانتا السري. و أعتادت أليسون دويل، خبيرة البحث عن عمل، العمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث قاموا بجمع الهدايا في حفل العطلة السنوية.
تقول لوان جونسون، التي تعمل في مجال الموارد البشرية في خطة شالر أندرسون ميرسي للرعاية، نحتفل بعشاء الثلاثاء، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر وعيد الميلاد. نطابق الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادًة معًا كوحدة ونخصص يومًا لتقديم الطعام الجيد أو الصحي أو الخرافي لمجموعات أخرى. إنه خليط عظيم، فرصة لإظهار مهاراتنا في الطهي و لرفع و بناء الروح المعنوية.
- قدم مفاجأت صغيرة. الهدايا الرائعة، مثل الكوكيز أو الكعك، خاصًة أي شيء قمت بطهيه شخصيًا، يعتبر نجاحًا كبيرًا. (هل حاولت خبز الكعك في مخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم). هل تريد المزيد من الأفكار الأخرى؟ أحضر الشوكولاته - أي نوع من الشوكولاته.
- توفير الفرص للتقدم. الناس يريدون فرص التدريب والتدريب متعدد التخصصات. ويريدون المشاركة في لجنة خاصة يُلاحظ فيها مواهبهم. يحبون حضور إجتماعات الجمعيات المهنية وتمثيل منظمتكم في المناسبات المدنية والخيرية. هل مديروك التنفيذيون هم الذين يحضورون هذه الأحداث حاليًا؟ انشر ثروة الفرصة لكل الموظفين. وسوف يقدرون حقًا الفرص.
إن تقدير الموظف لا يعد في غير محله مطلقًا. في الواقع، في كثير من المنظمات، غالبًا ما تكون سلعة نادرة. اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استغل كل فرصة لإظهار امتنانك وتقديرك للموظفين.
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك إخبار زملائك، و زملاء العمل، و الموظفين مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. صدقني، ليست هناك حاجة لأي مناسبة لتخبرهم فيها. ففي الواقع،... (مشاركات: 0)
وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظف
إذا كنت تريد لموظفيك أن يكونوا سعداء ومنتجين، فيجب أن تظهر تقديرك لعملهم الجيد، وتدعهم يعرفون أن عملهم هام ومقدر .. ولذلك، كيف تظهر لموظفيك أنهم ذو قيمة للمؤسسة؟... (مشاركات: 0)
زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة... (مشاركات: 0)
إخواني وأخواتي الكرام ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قمت بشراء كتاب " 2002 طريقة لإظهار حبك لأطفالك " وقد أعجبني كثير من هذه الطرق المفيدة لتقوية العلاقة بيننا وبين أبنائنا ، مما سيكون له... (مشاركات: 60)
آمل من إدارتكم الموقّرة تعديل إسمي إلى دارين 27 (مشاركات: 1)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية