الموضوع: أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك أن تخبر زملائك، و زملاء العمل، والموظفين عن مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من السنة. ثق بهذا. لا حاجة لمناسبة. ففي الحقيقة، المفاجآت الصغيرة وانتشار التقدير طوال العام يساعد الناس في حياتك العملية على الشعور بتقديرك لهم طوال العام.
هل تبحث عن أفكار حول كيفية الثناء وشكر زملاء العمل والموظفين؟ الفرص لا حصر لها ومحدودة فقط بخيالك.
لا تحتفظ بتقديرك للمناسبات الخاصة، و لكن اجعل من الممارسات المعتادة أن تشكر الموظفين بإنتظام، واجعل الموظفين يعرفون أنك تهتم وتعزز سعادتهم في العمل. يمكنك أيضًا التواصل مع ما تقدّره من زملائك في العمل. في حين أن كل موظف لديه إحتياجات مختلفة من التقدير، فإن إحتياجاتك الخاصة يمكن أن تخدمك كنقطة انطلاق.
10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل
فيما يلي عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين وزملاء العمل.
- قم بالثناء على العمل الذي تم انجازة بصورة جيدة. حدد التصرفات التي وجدتها مثيرة للإعجاب. هذا الثناء يبدو صادقًا لأنك أخذت الوقت لتوضيح التفاصيل — و لم تكتفي فقط بقول، "لقد قمت بعمل جيد."كما تؤكد على التصرفات التي ترغب في رؤية الموظف يقوم بها بشكل أكثر تواترًا ويستفيد الجميع منها عندما يواجه الأشخاص اتجاهًا واضحًا.
- قل شكرًا. اظهر تقديرك لعملهم الشاق و إسهاماتهم، و لا تنسى أن تقول "من فضلك" في كثير من الأحيان. فالمجاملات الإجتماعية تنتمي للعمل. فمكان العمل الأكثر تحضرًا و تهذيبًا يحظى بتقدير الجميع.
- اعرف اهتمامات زملائك في العمل. عادًة ما تكون الأسئلة للتعرف على أسر الموظفين أو هواياتهم أو عطلة نهاية الأسبوع أو مناسبة خاصة حضروها موضع ترحيب. فاهتمامك الحقيقي - بدلاً من أن يكون فضوليًا - يجعل الناس يشعرون بالتقدير والاهتمام. أظهر هذا الاهتمام بانتظام من خلال طرح أسئلة مثل ، "كيف انتهت بطولة جوني في نهاية هذا الأسبوع؟"
- قم بتوفير جدول زمني يتسم بالمرونة. إذا كانت تغطية العمل حرجة، قم بوضع تقويم حتى يتمكن الناس من موازنة أوقات أجازاتهم مع زملائهم في العمل. (لاحظ أن جدول العمل المرن هو ميزة يرغب الموظفون في الحصول عليها طوال الوقت).
- قم بتقديم هدية شخصية. تعرف على اهتمامات زميلك في العمل جيدًا بما يكفي لتقديم هدية صغيرة من حين لآخر. سوف تضيء تلك الهدية الرائعة و طريقة تقديمها يوم زميلك في العمل. و تخدم بطاقة التهنئة نفس الغرض. يمكنك إعطاء بطاقة دون سبب على الإطلاق، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد، أو لتقديم تعاطف عندما يكون زميل العمل مريضًا أو فقد أحد من أسرته.
- قم بتقديم الحوافز المالية. فمكافآت نهاية العام، و مكافآت الحضور، و المكافآت الفصلية، وشهادات الهدايا تقول "شكرًا " بشكل لطيف للغاية.
- اصطحبهم لتناول وجبة. اصطحب زملاء العمل أو الموظفين لتناول الغداء، أو الذهاب لعيد ميلاد، أو مناسبة خاصة أو بدون سبب على الإطلاق. اسمح لضيفك باختيار المطعم. أو اطلب البيتزا أو الغداء من أحد المطاعم أو المتاجر التي تقوم بتوصيل الطلبات. حدد موعد غداء للفريق الذي حقق أهدافه الحالية وينجز أهدافه في الموعد المحدد.
- أنشئ تقليدًا ممتعًا. يقوم موظفو ReCellular برسم أسماء لتبادل الهدايا مع سانتا السري. و أعتادت أليسون دويل، خبيرة البحث عن عمل، العمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث قاموا بجمع الهدايا في حفل العطلة السنوية.
تقول لوان جونسون، التي تعمل في مجال الموارد البشرية في خطة شالر أندرسون ميرسي للرعاية، نحتفل بعشاء الثلاثاء، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر وعيد الميلاد. نطابق الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادًة معًا كوحدة ونخصص يومًا لتقديم الطعام الجيد أو الصحي أو الخرافي لمجموعات أخرى. إنه خليط عظيم، فرصة لإظهار مهاراتنا في الطهي و لرفع و بناء الروح المعنوية.
- قدم مفاجأت صغيرة. الهدايا الرائعة، مثل الكوكيز أو الكعك، خاصًة أي شيء قمت بطهيه شخصيًا، يعتبر نجاحًا كبيرًا. (هل حاولت خبز الكعك في مخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم). هل تريد المزيد من الأفكار الأخرى؟ أحضر الشوكولاته - أي نوع من الشوكولاته.
- توفير الفرص للتقدم. الناس يريدون فرص التدريب والتدريب متعدد التخصصات. ويريدون المشاركة في لجنة خاصة يُلاحظ فيها مواهبهم. يحبون حضور إجتماعات الجمعيات المهنية وتمثيل منظمتكم في المناسبات المدنية والخيرية. هل مديروك التنفيذيون هم الذين يحضورون هذه الأحداث حاليًا؟ انشر ثروة الفرصة لكل الموظفين. وسوف يقدرون حقًا الفرص.
إن تقدير الموظف لا يعد في غير محله مطلقًا. في الواقع، في كثير من المنظمات، غالبًا ما تكون سلعة نادرة. اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استغل كل فرصة لإظهار امتنانك وتقديرك للموظفين.
أفضل 10 طرق لإظهار التقدير للموظفين
يمكنك إخبار زملائك، و زملاء العمل، و الموظفين مدى تقديرك لهم و لمساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. صدقني، ليست هناك حاجة لأي مناسبة لتخبرهم فيها. ففي الواقع،... (مشاركات: 0)
وسائل مبتكرة لإظهار التقدير للموظف
إذا كنت تريد لموظفيك أن يكونوا سعداء ومنتجين، فيجب أن تظهر تقديرك لعملهم الجيد، وتدعهم يعرفون أن عملهم هام ومقدر .. ولذلك، كيف تظهر لموظفيك أنهم ذو قيمة للمؤسسة؟... (مشاركات: 0)
زعيم عربي شهير بحكمته الفطرية، حرص على تقديم الشكر إلى وزير دفاعه الذي أحبط محاولة انقلابية في جزء مهم من أجزاء الدولة، كانت هذه المحاولة ستؤدي بشكل أو بآخر إلى انهيار تلك الدولة، أتدرون ما المكافأة... (مشاركات: 0)
إخواني وأخواتي الكرام ....
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قمت بشراء كتاب " 2002 طريقة لإظهار حبك لأطفالك " وقد أعجبني كثير من هذه الطرق المفيدة لتقوية العلاقة بيننا وبين أبنائنا ، مما سيكون له... (مشاركات: 60)
آمل من إدارتكم الموقّرة تعديل إسمي إلى دارين 27 (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة