الموضوع: أهمية التوازن بين العمل والحياة Work-Life Balance
أهمية التوازن بين العمل والحياة Work-Life Balance
يدرك المديرون بشكل متزايد أهمية تعزيز التوازن الصحي بين العمل و الحياة للموظفين، مما يزيد من الرضا الوظيفي.
أهداف العمل (LEARNING OBJECTIVES)
وضّح الطريقة التي تؤدي بها التقدمات التكنولوجية والاقتصادات التنافسية إلى تآكل التوازن بين العمل والحياة، وكيف يمكن لمهنيي الموارد البشرية تعويض مطالب مكان العمل بالعمل دون توقف على مدار السنة.
النقاط الرئيسية (Key Points)
- أتاحت التطورات في طريقة حصول الناس على المعلومات والتواصل فيما بينهم وإنجاز المهام بالمرونة في مكان العمل، ولكنها أدت أيضًا إلى تقليل التمييز بين العمل والأسرة.
- إذا لم يكن لدى الموظفين وقت للاسترخاء وإعادة تجديد النشاط و الطاقة، فإن قدرتهم على القيام بوظيفتهم ستتناقص و سينخفض مستوى أدائهم.
- بالإضافة إلى التوظيف والتدريب وعقود العمل والاعتبارات التنظيمية، فإن ضمان صحة الموظفين ورعايتهم في العمل يندرج ضمن إختصاص إدارات الموارد البشرية.
- من الممكن أن تعمل الموارد البشرية على تغيير الثقافة التنظيمية، وفرض وقت الإجازة، وتقديم الوقت المرن، وتقديم المشورة للموظفين الذين يعملون بجهد أكبر لتجنب المخاطر المترتبة على ديناميكيات العمل والحياة غير المتوازنة.
المصطلحات الأساسية (Key Terms)
- التوازن (balance): التوازن العقلي، الصحة النفسية. حالة من بقاء العقل واضح و هادئ و غير مضطرب.
- الإرهاق (burnout):تجربة الإرهاق على المدى الطويل وتناقص الاهتمام، لا سيما في الحياة المهنية.
ثمن العمل دون توقف على مدار السنة (The Price of a 24-7 World)
لقد حسنت التكنولوجيا حياة الأفراد بطرق مختلفة عديدة. يمكن للناس أن يعيشوا حياة أطول وأكثر صحة بسبب التقدم التكنولوجي. يستطيع الطالب الحصول على موارد هائلة من المعلومات لإكمال المهام، ويمكن للأم أن ترى وتتحدث إلى ابنتها التي تبعد عنها آلاف الأميال. وقد أتاحت التطورات في طريقة حصول الأفراد على المعلومات والتواصل فيما بينهم وإنجاز المهام بالمرونة في مكان العمل. فقد انفتحت الأسواق العالمية وسمحت الاتصالات بالوصول الفوري إلى الخبرات المحلية، الأمر الذي مكّن تدفقات الدخل وبناء العلاقات في أي مكان من العالم.
مع البريد الإلكتروني والرسائل النصية والمراسلة الفورية والفاكس، يمكن للناس التواصل على الفور. ومع التقدم الذي يشهده إستخدام الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر اللوحية، أصبح بوسع الموظفين مغادرة المكتب ولكنهم ما زالوا يقومون بعملهم. وقد سمح هذا لعدد أكبر من الموظفين بإحضار اعمالهم معهم إلى المنزل. ورغم أن مثل هذه القدرة على الوصول تسمح لهم بقضاء المزيد من الوقت في بيوتهم، فإنها بذلك تعمل على طمس الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة. فإذا أرسل المدير رسالة نصية في الحادية عشرة ليلًا، هل يجب على الموظف الإجابة عليه؟ فمتى يجب على الشخص أن يغلق الكمبيوتر المحمول ويمضي وقته مع الأصدقاء والأهل أو أن يسعى وراء مصالحه و اهتماماته الخاصة؟
كما تتيح التكنولوجيا أيضًا لبعض الموظفين بالعمل من منازلهم بدوام كامل، دون الحاجة الى زيارة مكان عملهم أبدًا. و بينما يلغي العمل عن بُعد الحاجة إلى الذهاب للمكتب، فإن القدرة على العمل من المنزل يمكن أن تجعل العمل يستهلك حياة الشخص. فالعمل الذي كان يستهلك أربعين ساعة عمل في الأسبوع أصبح يستهلك ستين ساعة في الأسبوع. و في هذا السيناريو، سيكون الشخص مضغوطًا و أقل فعالية على المستوى المهني.
أهمية التوازن بين العمل و الحياة (The Importance of Work-Life Balance)
كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة، يعد الإعتدال هو الأساس. فالأشخاص الذين تربطهم صلات دائمة بوظائفهم يتعاملون مع أعراض التوتر والإرهاق. ومن المرجح أن يعاني الموظفون المكلفون بالعمل بشكل مفرط من المشاكل الصحية، و يكونوا أكثر عرضة للغياب والمرض، وأقل كفاءة، و أقل إجتماعية، و أشد صعوبة في العمل معهم. ومن مصلحة كل من الموظف وصاحب العمل تجنب هذه المخاطر من خلال الإدارة الذكية للموارد البشرية.
6 نصائح للتوازن بين الحياة والعمل Work Life Balance
في هذه الأيام، يعتبر توازن الحياة مع العمل أمرًا مستحيلاً. حيث جعلت التكنولوجيا الوصول إلى العمال سهلاً على مدار الساعة. ويعمل الخوف من فقدان... (مشاركات: 0)
Is pleased
Falcon Training and Development
To announce the course
Work Life Balance Maximizing Productivity and Quality of Life
During the period 31 May - 4 June 2015 to be held in London
And... (مشاركات: 0)
In today’s competitive business environment, companies that support work-life balance practices and encourage their employees to manage their personal life effectively will come out on top. In this... (مشاركات: 0)
Stop Living your Job, Start Living your Life: Creating a Work-Life Balance waldenburg international college
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10136.imgcache... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة