الموضوع: أهمية التوازن بين العمل والحياة Work-Life Balance
أهمية التوازن بين العمل والحياة Work-Life Balance
يدرك المديرون بشكل متزايد أهمية تعزيز التوازن الصحي بين العمل و الحياة للموظفين، مما يزيد من الرضا الوظيفي.
أهداف العمل (LEARNING OBJECTIVES)
وضّح الطريقة التي تؤدي بها التقدمات التكنولوجية والاقتصادات التنافسية إلى تآكل التوازن بين العمل والحياة، وكيف يمكن لمهنيي الموارد البشرية تعويض مطالب مكان العمل بالعمل دون توقف على مدار السنة.
النقاط الرئيسية (Key Points)
- أتاحت التطورات في طريقة حصول الناس على المعلومات والتواصل فيما بينهم وإنجاز المهام بالمرونة في مكان العمل، ولكنها أدت أيضًا إلى تقليل التمييز بين العمل والأسرة.
- إذا لم يكن لدى الموظفين وقت للاسترخاء وإعادة تجديد النشاط و الطاقة، فإن قدرتهم على القيام بوظيفتهم ستتناقص و سينخفض مستوى أدائهم.
- بالإضافة إلى التوظيف والتدريب وعقود العمل والاعتبارات التنظيمية، فإن ضمان صحة الموظفين ورعايتهم في العمل يندرج ضمن إختصاص إدارات الموارد البشرية.
- من الممكن أن تعمل الموارد البشرية على تغيير الثقافة التنظيمية، وفرض وقت الإجازة، وتقديم الوقت المرن، وتقديم المشورة للموظفين الذين يعملون بجهد أكبر لتجنب المخاطر المترتبة على ديناميكيات العمل والحياة غير المتوازنة.
المصطلحات الأساسية (Key Terms)
- التوازن (balance): التوازن العقلي، الصحة النفسية. حالة من بقاء العقل واضح و هادئ و غير مضطرب.
- الإرهاق (burnout):تجربة الإرهاق على المدى الطويل وتناقص الاهتمام، لا سيما في الحياة المهنية.
ثمن العمل دون توقف على مدار السنة (The Price of a 24-7 World)
لقد حسنت التكنولوجيا حياة الأفراد بطرق مختلفة عديدة. يمكن للناس أن يعيشوا حياة أطول وأكثر صحة بسبب التقدم التكنولوجي. يستطيع الطالب الحصول على موارد هائلة من المعلومات لإكمال المهام، ويمكن للأم أن ترى وتتحدث إلى ابنتها التي تبعد عنها آلاف الأميال. وقد أتاحت التطورات في طريقة حصول الأفراد على المعلومات والتواصل فيما بينهم وإنجاز المهام بالمرونة في مكان العمل. فقد انفتحت الأسواق العالمية وسمحت الاتصالات بالوصول الفوري إلى الخبرات المحلية، الأمر الذي مكّن تدفقات الدخل وبناء العلاقات في أي مكان من العالم.
مع البريد الإلكتروني والرسائل النصية والمراسلة الفورية والفاكس، يمكن للناس التواصل على الفور. ومع التقدم الذي يشهده إستخدام الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر اللوحية، أصبح بوسع الموظفين مغادرة المكتب ولكنهم ما زالوا يقومون بعملهم. وقد سمح هذا لعدد أكبر من الموظفين بإحضار اعمالهم معهم إلى المنزل. ورغم أن مثل هذه القدرة على الوصول تسمح لهم بقضاء المزيد من الوقت في بيوتهم، فإنها بذلك تعمل على طمس الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة. فإذا أرسل المدير رسالة نصية في الحادية عشرة ليلًا، هل يجب على الموظف الإجابة عليه؟ فمتى يجب على الشخص أن يغلق الكمبيوتر المحمول ويمضي وقته مع الأصدقاء والأهل أو أن يسعى وراء مصالحه و اهتماماته الخاصة؟
كما تتيح التكنولوجيا أيضًا لبعض الموظفين بالعمل من منازلهم بدوام كامل، دون الحاجة الى زيارة مكان عملهم أبدًا. و بينما يلغي العمل عن بُعد الحاجة إلى الذهاب للمكتب، فإن القدرة على العمل من المنزل يمكن أن تجعل العمل يستهلك حياة الشخص. فالعمل الذي كان يستهلك أربعين ساعة عمل في الأسبوع أصبح يستهلك ستين ساعة في الأسبوع. و في هذا السيناريو، سيكون الشخص مضغوطًا و أقل فعالية على المستوى المهني.
أهمية التوازن بين العمل و الحياة (The Importance of Work-Life Balance)
كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة، يعد الإعتدال هو الأساس. فالأشخاص الذين تربطهم صلات دائمة بوظائفهم يتعاملون مع أعراض التوتر والإرهاق. ومن المرجح أن يعاني الموظفون المكلفون بالعمل بشكل مفرط من المشاكل الصحية، و يكونوا أكثر عرضة للغياب والمرض، وأقل كفاءة، و أقل إجتماعية، و أشد صعوبة في العمل معهم. ومن مصلحة كل من الموظف وصاحب العمل تجنب هذه المخاطر من خلال الإدارة الذكية للموارد البشرية.
6 نصائح للتوازن بين الحياة والعمل Work Life Balance
في هذه الأيام، يعتبر توازن الحياة مع العمل أمرًا مستحيلاً. حيث جعلت التكنولوجيا الوصول إلى العمال سهلاً على مدار الساعة. ويعمل الخوف من فقدان... (مشاركات: 0)
Is pleased
Falcon Training and Development
To announce the course
Work Life Balance Maximizing Productivity and Quality of Life
During the period 31 May - 4 June 2015 to be held in London
And... (مشاركات: 0)
In today’s competitive business environment, companies that support work-life balance practices and encourage their employees to manage their personal life effectively will come out on top. In this... (مشاركات: 0)
Stop Living your Job, Start Living your Life: Creating a Work-Life Balance waldenburg international college
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10136.imgcache... (مشاركات: 0)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.