تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا موظفة ادارية جديدة في احرى الشركات
نحن شركة تابعة لنا عدة شركات
هناك موظف على كفالة شركة اخرى ولكنه يشتغل لدينا ، فطلب مني مديري اعداد خطاب لهذه الشركة ويكون محتواه ان هذا الموظف تم تغيير راتبه من هذا المبلغ لهذا المبلغ ويرجى تغيير راتبه في التامينات الاجتماعية لديكم
طلبي : اريد صيغة لهذا الخطاب
وهل يحتاج أن ارسل خطاب ؟ ام ايميل رسمي فقط ؟
شكرا لكم
للاسف الموضوع اصبح قديم .. كان اعطيتك اكثر من صيغة في مرة قادمة ان شاء الله
تحريرا في :
خطاب رسمي بتغيير على الراتب الاساسي
السيد/
قررت ادارة الشركة القيام بتغيير على الراتب الاساسي الخاص بكم ليصبح .......
وذلك للأسباب الاتية:
وعليه، فيرجى العلم بأنه يجب عليك التوجه للإدارة المالية وادارة الموارد البشرية لاستكمال الاجراءات الخاصة بتغيير الراتب، من عمل تعديل في عقد العمل الخاص بكم، والتوقيع على صورة القرار الخاص بتغيير الراتب الاساسي.
وذلك للعلم،
ادارة الموارد البشرية
خطاب الترقية عزيزي السيد / السيدة نحن سعداء جدًّا لإبلاغك بأنك تمت ترقيتك لـ (منصب) اعتبارًا من (تاريخ الاستحقاق). و وفقًا لذلك نقوم بمراجعة الراتب الإجمالي الخاص بك. و تبقى الشروط و الأحكام... (مشاركات: 0)
رسالة اعتذار عزيزي (إسم المتقدم للوظيفة)، الغرض من هذا هو أن أنقل لكم خالص اعتذاري عن أي إزعاج أو عقبات قد شهدتها الشهر الماضي فيما يتعلق ____ (سبب إزعاج). و نحن لا نزال ملتزمين في الوصول إلى... (مشاركات: 0)
خطاب الرفض عزيزي (إسم المتقدم للوظيفة)، يؤسفني أن أبلغكم بأن طلبك للتقدم للوظيفة الأخير لوظيفة _______ في ________ (إسم الشركة ) لم يتم قبوله. على الرغم من أنك قد استوفيت الحد الأدنى من جميع... (مشاركات: 0)
عزيزي (إسم المتقدم إلى الوظيفة)، أود أن أغتنم هذه الفرصة لأعرب عن خالص شكري لكم على مشاركتكم الفعَّالة جدًّا _________ (السبب). و قد طلب مني الرئيس و أعضاء مجلس الإدارة أيضًا أن أعرب عن خالص تقديرهم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ... وبعد اهنيكم اولاً بهذا المنتدى الرائع وايظاً اهني القائمين علية . في الحقيقة احببت ان اسال منكم .. من لدية صيغة خطاب لعدم تجديد عقد موظف سوآء كانت بالعربي... (مشاركات: 7)
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
رد مع اقتباس