الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
القسم: الموارد البشرية
المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
المستوى: الكود الوظيفي:
يقدم التقارير الى: المدير العام
مسئول عن:
النطاق الرئيسي والغرض العام للوظيفة (Main Scope and General Purpose of Job):
بتوجيه وإشراف عام من المدير العام، سيقوم مدير الموارد البشرية بالتخطيط والإدارة والمراقبة والتنسيق والمشاركة في أنشطة الموظفين في مجالات إستحقاقات الموظفين والأجور والمرتبات وعلاقات العمل والموظفين والتوظيف، بالإضافة إلى التوصية بالسياسات والإجراءات والقواعد واللوائح والبرامج الفندقية للموظفين وصياغتها وتنفيذها.
المسئوليات المباشرة (Direct Responsibilities):
• وضع وتنفيذ نظام للتوظيف والفحص.
• وضع سياسات وإجراءات موحدة للتوظيف.
• التحقيق ومراجعة جميع الإجراءات التأديبية لضمان امتثال الإجراءات لقانون العمل وقواعد الفندق ولوائحه.
• التشاور مع رؤساء الأقسام بشأن الإجراء المناسب و التوصية بالنتائج.
• التاكد من اتباع الموظفين للسياسات والاجراءات الفندقيه واللوائح الحكوميه المتعلقه بممارسه العمل.
• الإشراف على موظفي الفندق وضمان الإدارة الفعالة للموظفين.
• الإدارة العامة لمكتب إدارة الموارد البشرية.
• حفظ و تحديث سجلات الموظفين والوثائق القانونية والسياسات والإجراءات وغيرها من المسائل المتعلقة بالموظفين.
• اعداد وتقديم التقارير الدوريه عن الموظفين مثل دوران الموظفين، وقوائم جرد الموظفين، والتوظيف، وحوادث الموظفين.
• وضع و تحديد ميزانية إدارة الموارد البشرية.
• مراقبة تقييم أداء الموظفين.
• تنظيم وانشاء إدارة الموارد البشرية.
• تخطيط القوى العاملة.
• تعيين الموظفين واختيارهم. إجراءات التوظيف.
• إجراءات الاستقالة والفصل عن العمل.
• فعالية تكلفة البحث.
• اعداد القوى العاملة و ميزانية التكاليف لاداره الموارد البشريه.
• مسح الأبحاث وردود الفعل.
• تقديم اقتراح بشأن السياسة التنافسية للأجور.
• وضع و تطوير استراتيجيات طويلة الأجل.
• المساعدة في اي مهام آخري يكلف بها.
• تحليل متطلبات العمالة الفندقية والتوصية بأنشطة الاختيار للوفاء بالمتطلبات.
• رصد الاتجاهات الحالية والمستقبلية لحالة العمالة المحلية والتشريعات و التوصية باتخاذ إجراءات مناسبة.
• إستعراض سياسات وإجراءات وممارسات الموظفين. و توصية المدير العام بتغيير أو تعديل أو تحديث المعلومات.
• تفقد مطاعم الموظفين وغرف تبديل الملابس ومرافق الخزانات وغيرها من منشآت الموظفين بانتظام لضمان تشغيلها وصيانتها بشكل جيد.
• مراقبة و استعرض مزايا الفندق والتعويضات وتوصية المدير العام بالتغييرات حسب الاقتضاء.
• وضع وتنفيذ معايير الأداء: تصميم الوظائف والتنظيم، واستشارات الموظفين.
• لتحسين أداء الموظفين من خلال نظام الإدارة البشرية الذي يخلق ولاء الموظفين والالتزام.
المسئوليات الإنسانية (Human Responsibilities):
• تقديم المشورة للعاملين في الفنادق حسب الحاجة في مجال التخطيط الوظيفي ونقل الوظائف والعلاقات بين الموظفين والمتطلبات القانونية المتعلقة بالموظفين.
• تنفيذ برامج فعالة لعلاقات الموظفين والحافز بالفندق.
• وضع وتنفيذ برامج لضمان أمن الموظفين وسلامتهم.
• نشر المعلومات المتعلقة بأنشطة الموظفين، وسياسات موظفي الفندق، والإجراءات، وأي معلومات تتعلق بالعلاقات بين صاحب العمل والموظف.
• تنسقق وتنفيذ الأنشطة الاجتماعية والرياضية والترفيهية للموظفين.
• تعيين الموظفين واختيارهم.
المشاركة الإدارية (Management Participation):
• ضمان التشغيل الفعّال لإدارة الموارد البشرية.
• بناء الفريق (التنشئة الاجتماعية وتبادل المعلومات).
• ضمان توافق جميع قواعد وأنظمة الفنادق مع قوانين وأنظمة الحكومة المحلية.
• حل المشكلات.
العلاقات (Relations):
• يقدم التقارير إلى المدير العام.
• يشرف على أداء وكيل الموارد البشرية ومنسق التدريب.
• يتفاعل مع الأفراد خارج الفندق بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، ممثلو استحقاقات الموظفين، المتقدمين لشغل الوظيفة، المسئولين الحكوميين وأعضاء المجتمع المحلي.
• ينسق المهام والأنشطة مع الإدارات الأخرى.
الاستبدال و المهمة المؤقتة (Replacement and Temporary Mission):
أداء المهام الاخري ذات الصلة والمشاريع الخاصه التي يُكلف بها من قبل الرؤساء.
ولا يقصد من وصف الوظيفة هذا أن يكون قائمة شاملة بجميع المسئوليات، أو المهارات، أو الجهود، أو ظروف العمل المرتبطة بالوظيفة. والقصد منه تقديم وصف للعناصر الرئيسية الضرورية لأداء الوظيفة. فجميع توصيفات الوظائف عرضة للتغيير.
جاكرتا،
مدير شئون الموظفين: رئيس القسم: الموظف:
مدير الموارد البشرية
يقوم مدير الموارد البشرية بتخطيط و توجيه وتنسيق أنشطة إدارة الموارد البشرية لأي مؤسسة لزيادة الاستخدام الاستراتيجي للموارد البشرية والحفاظ على وظائف مثل تعويض الموظفين... (مشاركات: 3)
يتولى مديرون المكاتب مسئولية الأداء الفعال للمكتب من خلال مجموعة من المهام الإدارية و المالية و التنفيذية.
ما الذى يقوم به مدير المكتب؟ | أصحاب العمل النموذجيين | المؤهلات و التدريب | المهارات... (مشاركات: 0)
يمكنك استخدام نموذج الوصف الوظيفي هذا لمدير الإنتاج لمساعدتك في إنشاء إعلان وظيفي يجتذب المرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة. لا تتردد في مراجعة هذا الوصف الوظيفي للوفاء بواجبات و متطلبات وظيفتك... (مشاركات: 0)
الوصف الوظيفي لمدير مديرية الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في المصنع، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
الإخوة الإعزاء فريق وخبراء ومستشاري الموارد البشرية
لي طلب من فضلكم :
اتمنى أن تفيدوني بالآتي :
1 - بطاقة الوصف الوظيفي لمدير عام سوبر ماركت Big supermarket
2 - بطاقة... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
برنامج تدريبي يشرح المنهج الدولي المعتمد لشهادة FMAA يساعدك هذا البرنامج في الاستعداد لدخول امتحان الشهادة الدولية كما يعزز من مهاراتك المالية والمحاسبية ويساعدك في اكتساب الخبرات العملية المتقدمة. ويعزز من فرصتك للحصول على وظائف متميزة وترقيات لمناصب اعلى.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لشرح منهج شهادة (CIA) Certified Internal Auditor، حيث يساعدك هذا البرنامج في الالمام بالمنهج الدولي المعتمد لهذه الشهادة الدولية ويتناول اساسيات التدقيق الداخلي وممارسة التدقيق الداخلي ومعارف الأعمال المتعلقة بالتدقيق الداخلي.
كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.