الموضوع: ارشادات تصميم المواد التدريبية ونماذج التقييم
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 ارشادات تصميم المواد التدريبية ونماذج التقييم
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	التصميم والمواد التعليمية
نموذج التقييم
 
ملاحظة: سيتم استخدام هذا النموذج مع "المبادئ التوجيهية للتصميم التعليمي والتقييم".
 
 | 
البلد | 
 | 
المنظمة | 
 | 
التاريخ | 
 | 
المُراجع | 
 
 
 
 | 
العنوان | 
 | 
الفئة المستهدفة 
  | 
 | 
وصف الموجز 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  | 
 
 
 
- عناصر التصميم التعليمي
 
| الملاحظات | 
النتيجة | 
القيمة | 
العناصر | 
 | 
 | 
1 | 
أ. دليل المدرب أو القائم بالتدريب مع: | 
 | 
 | 
1 | 
- نماذج التخطيط و قوائم المراجعة.
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- مواد تقييم الاحتياجات.
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- توجيهات حول مناهج التدريس ومبادئ التعلم
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- ملخص الرسائل الرئيسية / التعلم
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
ب. منهج / دليل منظم مع: | 
 | 
 | 
1 | 
- جدول الأعمال.
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- أهداف قابلة للقياس.
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- الجمع بين أهداف المجال العاطفي والتعليمي والنفسي
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- طرق التدريس المناسبة للأهداف المعلنة
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- ملاحظات التدريس
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- الوسائل التعليمية والنشرات
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- تمارين التعلم النشط.
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- الاتجاهات ، بما في ذلك الإطار الزمني لتسهيل التعلم النشط
 
  | 
 | 
 | 
1 | 
- موارد ومواد مرجعية إضافية
 
  | 
 | 
 | 
17 | 
الاجمالي | 
 
 
- المحتوى
 
 
| الملاحظات | 
النتيجة | 
القيمة | 
العناصر | 
 | 
 | 
4 | 
أ. الدقة | 
 | 
 | 
4 | 
ب. حسن التوقيت أو العلاقة بالمبادئ التوجيهية الحالية | 
 | 
 | 
4 | 
ج. المراجع/ الأدلة | 
 | 
 | 
4 | 
د. مناسب محليًا ومتكيف مع السياق المحلي | 
 | 
 | 
4 | 
هـ. المعلومات متسلسلة من أساسية إلى متخصصة، ومن بسيطة إلى معقدة | 
 | 
 | 
20 | 
الإجمالي | 
 
 
- منهجية التقييم
 
| الملاحظات | 
النتيجة | 
القيمة | 
العناصر | 
 | 
 | 
 | 
أ. إرشادات التقييم لتقييم المشارك: | 
 | 
 | 
1 | 
1. رد الفعل. | 
 | 
 | 
2 | 
2. التعلم | 
 | 
 | 
2 | 
3. السلوك أو النتيجة | 
 | 
 | 
 | 
4. النتائج أو الأثر | 
 | 
 | 
 | 
ب- أداة التقييم بما في ذلك: | 
 | 
 | 
1 | 
1. رد فعل المشارك | 
 | 
 | 
2 | 
2. رد فعل المشاركين | 
 | 
 | 
2 | 
3. سلوك المشاركين | 
 | 
 | 
2 | 
ج. إذا كان ذلك ممكنًا، ضع معايير لوضع العلامات على درجات أو درجات التقييمات | 
 | 
 | 
12 | 
الاجمالي | 
 
 
 
- ملخص التوصيات
 
 
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
عند الحصول على مواد تدريبية وعند تقييم الدورات التدريبية ستحتاج الى نموذج تقييم المواد التدريبية، كجزء من تقييم النشاط التدريبي 
 
حمل نموذج تقييم المواد التدريبية من المرفقات (مشاركات: 0)
يعتبر التدريب ركناً أساسياً في العملية الإدارية وخاصة إذا بني التدريب على أسس محددة بحيث يكون التدريب للوظيفة وليس للموظف. ويجب التركيز على المهارات المقدمة للمتدربين في البرامج التدريبية أكثر من... (مشاركات: 0)
دورة تصميم البرامج التدريبية بأكاديمية التدريب القيادى بالخرطزم فى الفترة من 7-11 اكتوبر 2012 .لمعرفة تفاصيل البرنامج اتصل أو حمل بروشور الدورة ..تحميل بروشور البرنامح12038 (مشاركات: 0)
السلام عليم إخواني  
هده لمحة عن كيفية تصميم البرامج التدريبية على الباور بوينت  
زي العادة لاتنسونا من صالح دعائكم  
للأمانة منقول (مشاركات: 22)
نقدم لسيادتكم ملف word لمشروع متكامل لتصميم هيكل وظيفى (مشاركات: 12)
 
 
برنامج تدريبي يتناول ادارة الجودة في التمريض ويشرح معايير الجودة والاعتماد المتعلقة بالتمريض وتطبيق مبادئ سلامة المرضى في الممارسات التمريضية اليومية والمساهمة في برامج إدارة المخاطر والإبلاغ عن الحوادث ويشرح مؤشرات جودة التمريض لقياس وتحسين الأداء ويعزز مهارات الاتصال الفعّال مع المرضى وفرق الرعاية الصحية
 
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
 
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
 
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
 
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR