النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: خطاب تعيين مدير تنفيذي للموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية يوسف المصرى
يوسف المصرى غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
48

خطاب تعيين مدير تنفيذي للموارد البشرية

بالإشارة إلى طلبك والمقابلة / المقابلات اللاحقة التي أجريتها معنا ، فإننا نسجل بموجب هذا الشروط التي تم تعيينك بموجبها كمدير تنفيذي للموارد البشرية.

ستحصل على راتب موحد قدره 8،300.00 روبية شهريًا خلال فترة الاختبار ، بما في ذلك البدل الخاص المسموح به بموجب قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1984 ، كما يحق لك الحصول على بدل الإعجاب إذا كان ينطبق على فئة الموظفين في المنظمة.

1. يجب أن تدفع جميع الضرائب على دخلك.

2. ستنضم إلينا في موعد أقصاه 1 يونيو 2005.

3. ستكون تحت الاختبار لفترة أولية مدتها ثلاثة (3) أشهر قابلة للتمديد. إذا لم يتم تأكيدك كتابيًا من قبلنا في أو قبل انتهاء فترة الاختبار الأصلية المذكورة أعلاه ، فسيتم اعتبار أن الاختبار الخاص بك قد تم تمديده على الرغم من عدم تقديم أي إشعار خطي لك بهذا المعنى ، والذي يجب أن يكون في لا يوجد حدث أكثر من عام واحد.

4. (أ) خلال فترة الاختبار (الأصلية أو الممتدة) ، تكون خدماتك عرضة للإنهاء دون تحديد أي سبب أو إشعار أو تعويض أو دفع بدلًا من الإشعار.

لاطلاع على باقى البنود يمكنكم تحميل الملف من المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: appointment_letter_207.en.ar.doc - حجم الملف: 21.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 370

إقرأ أيضا...
100 مؤشر للموارد البشرية يحتاج كل مدير إلى معرفتها

100 مؤشر من مؤشرات الاداء الرئيسية للموارد البشرية يحتاج كل مدير إلى معرفتها تحتوى قائمة مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس بما فيه الكفاية على ما يساعدك في تزويد قسم الموارد البشرية المخصصة... (مشاركات: 1)


نموذج خطاب تعيين

في المرفقات ستجدون نموذج مثالي لخطاب تعيين موظف جديد في الشركة (مشاركات: 11)


نموذج خطاب تعيين

أرفق إليكم نموذج مبسط عن نموذج خطاب تعيين. النموذج باللغة العربية. النموذج بصيغة وورد. أرجو تحميل النموذج من المرفقات. (مشاركات: 0)


مطلوب : مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية

مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية (مشاركات: 0)


مطلوب : مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية

مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


دبلومة الاستدامة والطاقة المتجددة في المنشآت الرياضية

برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .


أحدث الملفات والنماذج