أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين وفق الآتي:
1.25 يوم عن كل شهر خدمة خلال السنة الأولى
15يوم من سنة إلى خمس سنوات
21 يوم لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها خمس سنوات وحتى عشر سنوات.
26 يوم لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشر سنوات وحتى عشرين سنة
30 يوم لمن أتم الخمسين من العمر أو تجاوزت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشرين سنة.
بشرط منح العامل الاجازات من 21 يوم إلى 30 يوم في بداية العام التالي
نظراً لأنني لست محترف في الأكسيل فأنا أريد ملف أكسيل لحساب إجازات الموظفين بحيث يمنح العامل 1.25 يوم عن كل شهر عمل حتى نهاية العام المعين فيه وبعدها تصبح إجازاته 15 يوم حتى الخمس سنوات فإذا لم يكن معين في بداية العام فلا يحصل على الإجازة 21 يوم إلا في بداية العام القادم وذلك حتى تبلغ خدمته 10 سنوات وبعدها يمنح إجازة 26 يوم بنفس الشرط السابق وهو عدم حصوله على الإجازة الأعلى إذا لم يكن معين ببداية العام حيث يمنح الإجازة الأعلى ببداية العام المقبل وبعد تجاوز خدمته العشرين سنة أو إتمامه سن الخمسين يمنح إجازة 30 يوم أي
15يوم لمن تقل خدمته الفعلية أو ما في حكمها عن خمس سنوات
. 21 يوم لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها خمس سنوات وحتى عشر سنوات
26 يوم عمل .. لمن بلغت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشر سنوات وحتى عشرين سنة
30 يوم عمل ..لمن أتم الخمسين من العمر أو تجاوزت خدمته الفعلية أو ما في حكمها عشرين سنة
المشكلة عندي في بداية العام إذا لم يكن العامل أتم خدمة خمس سنوات أو عشر سنوات أو عشرين سنة أو أتم الخمسين من العمر يحول الرصيد الأعلى للأجازات لبداية العام القادم كيف أطبقها على الأكسيل
التعديل الأخير تم بواسطة سومرر ; 19/9/2020 الساعة 01:25
أرجو مساعدتي في شيت أكسيل لحساب إجازات الموظفين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حابه مساعدتكم لعمل استبيان لبحثي عن موضوع التغيرات في الهياكل التنظيمية واثرها على اداء الموظفين. وهو بحث التخرج حقي من البكالوريوس الهدف من البحث: - معرفة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ارجو من حضراتكم مساعدتي بآية من القرآن الكريم و حديث من السنة النبوية المطهره يشملان جميع خصائص المنهج الاسلامي في ادارة الموارد البشرية المذكورة ادناه: الوسطية الوضوح العدالة... (مشاركات: 0)
ارجوكم ساعدوني في عمل بطاقة وصف وظيفي لكل من : 1 ــ مدير المصنع 2 ــ مهندس انتاج 3 ـ عامل 4 ــ فني 5 ــ حارس (مشاركات: 0)
مرحبا للجميع.. أنا عضوةجديدة في عالم الموارد البشرية وماعندي أي خبرة وأتمنى تساعدوني وأدري انكم مارح تقصرون معاي.. بخصوص إجازات العمال كيف ممكن أحسبها هل هذي السنة احسبها 21 يوم والسنة اللي فاتت... (مشاركات: 14)
بســم الله الـرحمــن الرحيــم اتمنى من اي مشرف أو عضو ان يساعدني في مشكلتي هذي والله تعبت الين قدرت أحصل على البرنامج وفي الأخير ماعاد قدرت أحصل على حل المشكلة هي (مشاركات: 4)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
رد مع اقتباس