الموضوع: الدليل الاجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية السعودية
الدليل الاجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية السعودية
إنفاذاً للقرار الوزاري رقم 86972 بشأن توطين المهن المحاسبية بنسبة 30 ،%والذي يأتي ضمن مجموعة من قراراتتوطين المهن التي عملت عليها الوزارة بالتعاون والشراكة مع الجهات الحكومية والإشرافية المعنية لتمكين الخريجينذوي المؤهلات النوعية من ابناء الوطن من الحصو ل على فرص عمل لائقة وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للكوادرالوطنية في القطاع الخاص، وتعزيز عملهم في الوظائف المحورية للمساهمة في تنمية القطاع الخاص.وقد راعى القرار، ظروف سوق العمل في المهن والأنشطة المحاسبية، وكذلك راعى أعداد الباحثين عن عمل منخريجي التخص صات المحاسبية حالياً، وأخذ في الاعتبار الدارسين حالياً في التخصصات ذات العلاقة بالمهن المحاسبيةوالذين سينضمون لسوق العمل خلال السنوات القليلة القادمة، وكذلك واقع القطاع الخاص، وقدرته على استيعابالكوادر البشرية الوطنية في التخصصات المهنية. تم إعداد هذا ا لدليل لتوضيح كافة تفاصيل قرار توطين المهن المحاسبية، ويشمل ذلك النسب الــمفروضة، الأنشطةوالمهن المستهدفة، آلية احتساب النسبة على العاملين، العقوبات، وكذلك إيضا برام૿ الدعم التي تقدمها منظومةالموارد البشرية والهيئات المتخصصة لمساندة القطاع الخاص في تنفيذ القرار، بالإضافة إلى الإجابة عن التساؤلاتالأكثر شيوعاً.
ارفق لك اليوم الدليل الاجرائي لقرار توظين المهن المحاسبية ويتضمن الموضوعات التالية :
المقدمة والغرض من الدليل
التعريفات.
الشروط العامة لقرار التوطين
المفروضة النسب
سريان القرار والنسب الملزمة
المهني الاعتماد
الحد الأدن ى للأجور في احتساب نسبة التوطين
المستهدفة المهن
آلية احتساب نسب التوطين
تاريخ تطبيق القرار
الدعم والتوظيف
آلية تنفيذ العقوبات والإجراءات النظامية
الأسئلة الشائعة
الدليل في المرفقات
حرصا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على سلامة العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص، فقد اصدرت الوزارة الدليل الاجرائي للوقاية من فيروس كورونا COVID19... (مشاركات: 0)
عين اليوم – الرياض
أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن الوزارة ستوقف الخدمات عن المنشآت المخالفة لقرار توطين قطاع الاتصالات في مرحلته الاولى، التي بدأت بنسبة توطين... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني محتاجة الدليل الاجرائي للمهام الوظيفية لمدير قسم او ادارة
فاتمنى من كل شخص عنده المعرفة او الخبرة يساعدني ولو محتاجين المهام الوظيفية ممكن ارسلها لكم ع... (مشاركات: 1)
برزت المهن السياحية من بين الحلول التي تسهم في تقليص ظاهرة البطالة في المملكة، وتساعد في إكساب مهارات مهنية وفنية لشباب وشابات الوطن بما يعود عليهم بالنفع والفائدة.
وبحسب إحصاءات للهيئة العامة... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
رد مع اقتباس