الموضوع: المدير القاتل للابداع والافكار
المدير القاتل للابداع والافكار
هناك مسؤول قاتل للإبداع و الأفكار ، سريع التوجيه الاتهام لفريقه في حالة حدوث خطأ
و سريع في كسب الامتياز لنفسه في حالة حدوث أمر إيجابي.
أسلوبه في العمل يجعل بيئة العمل سامة و يعزز عدم الثقة حيث يحس الموظف بالاختناق و الحصار.
كثير من المسؤولين يعتمدون على طريقة زرع الرعب و التخويف و النفاق لتحقيق أهدافهم .
هذه السلوكيات الغير محترفة انا لا اعتبرها طريقة فعالة لتشجيع الموظف ، بل هي بالعكس تقلق الموظف و لا تجعله يقوم بعمله بكل تركيز و ابداع و تجعل همه الوحيد هو قيام ما طلب منه لا زيادة و لا نقصان و عادة يعملون فقط عندما يرون المسؤول.
عندما يكون لك مسؤول يعاملك باحترام و يساعدك في تعلم و تطوير مهارات سوف تقدم الافضل ما عندك من إبداعات وتبقى لمدة طويلة في الشركة.
و في حالة مسؤول سيىء فإنك تبحث عن أول فرصة للمغادرة.
يكون المسؤول محترفا و قائدا عندما يعرف كيف يحقق أهدافه و أهداف فريقه و الشركة في آن واحد.
لقد حان الوقت لأن تدرك الشركات ، لن تحتفظ بموظف جيد إذا كان لديه مسؤول سيء.
تحقيق أهداف الشركة أو رؤساء الشركات يعتمد أولا على أسلوب الرغبة أي أن تجعل الموظف يحب العمل الذي يقوم به في حالة حضور المسؤول أو غيابه و أن يحس انه انسان و ليس آلة و هو جزء من الشركة و مصير الشركة مرتبط ايضا بمسيره.
إن المسؤول الجيد هو بلا شك أحد أفضل الحوافز للحفاظ على الموظفين من أصحاب الكفاءة.
https://www.linkedin.com/in/hamzakhaled/
السلام عليكم اخواني
هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
تحية لاعضاء المنتدى طيبة وبعد ..
ما هو الفرق بين :
مسمى / المدير العام المساعد
و
مسمى / مساعد المدير العام (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
يسر مركز صناعة الحياة للتدريب والاستشارات SAC أن يقدم دورة
( مهارات المدير الناجح CPM )
تقام يوم السبت الموافق 7/7/2012
مميزات البرنامج : (مشاركات: 0)
ربما يريد الله لي أن أؤجل الحديث عن من خانونا في الجزء الذي يتم تأجيله يوم بعد الأخر من حيث نشره في هذه السلسلة والذي أصر أن أعلن عنه في كل جزء والذي عنونته بـ (يوم إسودت وجوه) للتحدث عن عدد ممن... (مشاركات: 0)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة
المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة
المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف
المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية
المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.