الموضوع: المدير القاتل للابداع والافكار
المدير القاتل للابداع والافكار
هناك مسؤول قاتل للإبداع و الأفكار ، سريع التوجيه الاتهام لفريقه في حالة حدوث خطأ
و سريع في كسب الامتياز لنفسه في حالة حدوث أمر إيجابي.
أسلوبه في العمل يجعل بيئة العمل سامة و يعزز عدم الثقة حيث يحس الموظف بالاختناق و الحصار.
كثير من المسؤولين يعتمدون على طريقة زرع الرعب و التخويف و النفاق لتحقيق أهدافهم .
هذه السلوكيات الغير محترفة انا لا اعتبرها طريقة فعالة لتشجيع الموظف ، بل هي بالعكس تقلق الموظف و لا تجعله يقوم بعمله بكل تركيز و ابداع و تجعل همه الوحيد هو قيام ما طلب منه لا زيادة و لا نقصان و عادة يعملون فقط عندما يرون المسؤول.
عندما يكون لك مسؤول يعاملك باحترام و يساعدك في تعلم و تطوير مهارات سوف تقدم الافضل ما عندك من إبداعات وتبقى لمدة طويلة في الشركة.
و في حالة مسؤول سيىء فإنك تبحث عن أول فرصة للمغادرة.
يكون المسؤول محترفا و قائدا عندما يعرف كيف يحقق أهدافه و أهداف فريقه و الشركة في آن واحد.
لقد حان الوقت لأن تدرك الشركات ، لن تحتفظ بموظف جيد إذا كان لديه مسؤول سيء.
تحقيق أهداف الشركة أو رؤساء الشركات يعتمد أولا على أسلوب الرغبة أي أن تجعل الموظف يحب العمل الذي يقوم به في حالة حضور المسؤول أو غيابه و أن يحس انه انسان و ليس آلة و هو جزء من الشركة و مصير الشركة مرتبط ايضا بمسيره.
إن المسؤول الجيد هو بلا شك أحد أفضل الحوافز للحفاظ على الموظفين من أصحاب الكفاءة.
https://www.linkedin.com/in/hamzakhaled/
السلام عليكم اخواني
هذه مقارنة بسيطة بين صنفين مختلفين من المدراء
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة (مشاركات: 12)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
تحية لاعضاء المنتدى طيبة وبعد ..
ما هو الفرق بين :
مسمى / المدير العام المساعد
و
مسمى / مساعد المدير العام (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
يسر مركز صناعة الحياة للتدريب والاستشارات SAC أن يقدم دورة
( مهارات المدير الناجح CPM )
تقام يوم السبت الموافق 7/7/2012
مميزات البرنامج : (مشاركات: 0)
ربما يريد الله لي أن أؤجل الحديث عن من خانونا في الجزء الذي يتم تأجيله يوم بعد الأخر من حيث نشره في هذه السلسلة والذي أصر أن أعلن عنه في كل جزء والذي عنونته بـ (يوم إسودت وجوه) للتحدث عن عدد ممن... (مشاركات: 0)
المدير الغربى : يسعى لتثبيت قدم الشركة
المدير العربى : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة
المدير الغربى : يحترم آدمية الموظف
المدير العربى: لا يعرف يعني ايه آدمية
المدير الغربى: يبدأ كلامه بجملة... (مشاركات: 6)
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية