النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP

10/5/2021 22:20 #1
الصورة الرمزية أبو عبد العزيز
أبو عبد العزيز
أبو عبد العزيز غير متواجد حالياً مشرف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP

١- خطه تحسين أداء الموظف
خطه منظمه يتم عملها لتحسين أداء الموظف إذا لم تكن المتابعه اليوميه كافيه لتحسين أدائه وتوفير الاحتياجات الازمه للنجاح ووضعه علي الطريق الصحيح
٢- يقوم المدير أو المشرف بتسجيل مناطق الأداء التي تحتاج للتحسين بدقه شديده مع ذكر امثله توضح الأمر في نموذج يحتوي علي
- بيانات الموظف
- تاريخ فتره التقييم والتدريب
- وصف دقيق للتناقض أو الفجوات في الأداء
- وصف الأداء الحالي للموظف
- وصف الأداء المطلوب
- وصف العواقب في حاله عدم النجاح
- خطه التحسين
- توقيع المدير والموظف
٣- يضع المدير هنا خطه العمل المؤقته للتحسين من أداء الموظف بالتعاون مع الموظف نفسه ويشترط هنا أن تكون الخطه SMART
٤-- يحدد هنا اجتماع دوري بين الموظف ومديره أسبوعي أو شهري يتابع فيه مراحل التقدم وتسجل دوريا ويسأل فيه الموظف عن أي عوائق يجدها وكيفيه مواجهتها ويجب أن يحدد في الخطه بوضوح اي احتياجات للموظف ومسؤوليه الاداره عن تنفيذها
رد مع اقتباس رد مع اقتباس
3/2/2023 20:27 #2
الصورة الرمزية Abdulmageed
Abdulmageed
Abdulmageed غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP

خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبد العزيز خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP
١- خطه تحسين أداء الموظف
خطه منظمه يتم عملها لتحسين أداء الموظف إذا لم تكن المتابعه اليوميه كافيه لتحسين أدائه وتوفير الاحتياجات الازمه للنجاح ووضعه علي الطريق الصحيح
٢- يقوم المدير أو المشرف بتسجيل مناطق الأداء التي تحتاج للتحسين بدقه شديده مع ذكر امثله توضح الأمر في نموذج يحتوي علي
- بيانات الموظف
- تاريخ فتره التقييم والتدريب
- وصف دقيق للتناقض أو الفجوات في الأداء
- وصف الأداء الحالي للموظف
- وصف الأداء المطلوب
- وصف العواقب في حاله عدم النجاح
- خطه التحسين
- توقيع المدير والموظف
٣- يضع المدير هنا خطه العمل المؤقته للتحسين من أداء الموظف بالتعاون مع الموظف نفسه ويشترط هنا أن تكون الخطه SMART
٤-- يحدد هنا اجتماع دوري بين الموظف ومديره أسبوعي أو شهري يتابع فيه مراحل التقدم وتسجل دوريا ويسأل فيه الموظف عن أي عوائق يجدها وكيفيه مواجهتها ويجب أن يحدد في الخطه بوضوح اي احتياجات للموظف ومسؤوليه الاداره عن تنفيذها
رد مع اقتباس رد مع اقتباس
« الفرق بين الإدارة الدولية للموارد البشرية والمحلية | "ديناميكية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية" »
إقرأ أيضا...
نموذج خطة تحسين أداء موظف Performance Improvement Plan PIP

نموذج خطة تحسين أداء موظف Performance Improvement Plan PIP إلى: (إدراج إسم الوظف) من: (إدراج إسم المدير) التاريخ: (إدخل التاريخ) الموضوع: خطة تحسين الأداء (PIP) والغرض من خطة تحسين... (مشاركات: 0)

نموذج خطة تحسين الأداء Performance Improvement Plan

مرفق نموذج لخطة تطوير او تحسين الأداء الخاص بموظف *** من النماذج ذات الصلة : نموذج خطة تطوير موظف نموذج تطوير أداء موظف Employee performance development (مشاركات: 3)

Customer Care Performance Improvement training course

يسر مركز المطورون للتدريب ان يعلن عن دورة Customer Care Performance Improvement بلندن / دبي / مصر من 7-11 سبتمبر 2014 Overview: To employees it’s a workplace. To patrons, guests, visitors,... (مشاركات: 0)

خطة معيار أداء موظف Employee Performance Rubric Plan

تضع الشركة النموذج التالى لتحديد مدى كفاءة أداء الموظف *** من النماذج ذات الصلة: نموذج تقييم أداء موظف ( مترجم) (مشاركات: 0)

Performance Management, Continuous Performance Improvement

There are various methods to ensure the effective day-to-day and even long-term process in an organization. Change is inevitable and managers always look for ways to see things through. The... (مشاركات: 0)

دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.

دورة لشرح الضريبة على دخل الأشخاص من الثروة العقارية

برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.

كورس المحاسبة الإلكترونية لمكاتب المحاسبة والمراجعة

هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.

دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.

دورة اعداد اخصائي اصابات رياضية وتأهيل رياضي

تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.

أحدث الملفات والنماذج