النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP

10/5/2021 22:20 #1
الصورة الرمزية أبو عبد العزيز
أبو عبد العزيز
أبو عبد العزيز غير متواجد حالياً مشرف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP

١- خطه تحسين أداء الموظف
خطه منظمه يتم عملها لتحسين أداء الموظف إذا لم تكن المتابعه اليوميه كافيه لتحسين أدائه وتوفير الاحتياجات الازمه للنجاح ووضعه علي الطريق الصحيح
٢- يقوم المدير أو المشرف بتسجيل مناطق الأداء التي تحتاج للتحسين بدقه شديده مع ذكر امثله توضح الأمر في نموذج يحتوي علي
- بيانات الموظف
- تاريخ فتره التقييم والتدريب
- وصف دقيق للتناقض أو الفجوات في الأداء
- وصف الأداء الحالي للموظف
- وصف الأداء المطلوب
- وصف العواقب في حاله عدم النجاح
- خطه التحسين
- توقيع المدير والموظف
٣- يضع المدير هنا خطه العمل المؤقته للتحسين من أداء الموظف بالتعاون مع الموظف نفسه ويشترط هنا أن تكون الخطه SMART
٤-- يحدد هنا اجتماع دوري بين الموظف ومديره أسبوعي أو شهري يتابع فيه مراحل التقدم وتسجل دوريا ويسأل فيه الموظف عن أي عوائق يجدها وكيفيه مواجهتها ويجب أن يحدد في الخطه بوضوح اي احتياجات للموظف ومسؤوليه الاداره عن تنفيذها
رد مع اقتباس رد مع اقتباس
3/2/2023 20:27 #2
الصورة الرمزية Abdulmageed
Abdulmageed
Abdulmageed غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP

خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبد العزيز خطة لتحسين اداء موظف - Performance improvement plan PIP
١- خطه تحسين أداء الموظف
خطه منظمه يتم عملها لتحسين أداء الموظف إذا لم تكن المتابعه اليوميه كافيه لتحسين أدائه وتوفير الاحتياجات الازمه للنجاح ووضعه علي الطريق الصحيح
٢- يقوم المدير أو المشرف بتسجيل مناطق الأداء التي تحتاج للتحسين بدقه شديده مع ذكر امثله توضح الأمر في نموذج يحتوي علي
- بيانات الموظف
- تاريخ فتره التقييم والتدريب
- وصف دقيق للتناقض أو الفجوات في الأداء
- وصف الأداء الحالي للموظف
- وصف الأداء المطلوب
- وصف العواقب في حاله عدم النجاح
- خطه التحسين
- توقيع المدير والموظف
٣- يضع المدير هنا خطه العمل المؤقته للتحسين من أداء الموظف بالتعاون مع الموظف نفسه ويشترط هنا أن تكون الخطه SMART
٤-- يحدد هنا اجتماع دوري بين الموظف ومديره أسبوعي أو شهري يتابع فيه مراحل التقدم وتسجل دوريا ويسأل فيه الموظف عن أي عوائق يجدها وكيفيه مواجهتها ويجب أن يحدد في الخطه بوضوح اي احتياجات للموظف ومسؤوليه الاداره عن تنفيذها
رد مع اقتباس رد مع اقتباس
« الفرق بين الإدارة الدولية للموارد البشرية والمحلية | "ديناميكية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية" »
إقرأ أيضا...
نموذج خطة تحسين أداء موظف Performance Improvement Plan PIP

نموذج خطة تحسين أداء موظف Performance Improvement Plan PIP إلى: (إدراج إسم الوظف) من: (إدراج إسم المدير) التاريخ: (إدخل التاريخ) الموضوع: خطة تحسين الأداء (PIP) والغرض من خطة تحسين... (مشاركات: 0)

نموذج خطة تحسين الأداء Performance Improvement Plan

مرفق نموذج لخطة تطوير او تحسين الأداء الخاص بموظف *** من النماذج ذات الصلة : نموذج خطة تطوير موظف نموذج تطوير أداء موظف Employee performance development (مشاركات: 3)

Customer Care Performance Improvement training course

يسر مركز المطورون للتدريب ان يعلن عن دورة Customer Care Performance Improvement بلندن / دبي / مصر من 7-11 سبتمبر 2014 Overview: To employees it’s a workplace. To patrons, guests, visitors,... (مشاركات: 0)

خطة معيار أداء موظف Employee Performance Rubric Plan

تضع الشركة النموذج التالى لتحديد مدى كفاءة أداء الموظف *** من النماذج ذات الصلة: نموذج تقييم أداء موظف ( مترجم) (مشاركات: 0)

Performance Management, Continuous Performance Improvement

There are various methods to ensure the effective day-to-day and even long-term process in an organization. Change is inevitable and managers always look for ways to see things through. The... (مشاركات: 0)

دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الاستيراد من الصين – كيف تبدأ مشروع الاستيراد من الصين

ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.

دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.

دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.

شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط المهني أوغير التجاري

برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط

برنامج الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من المرتبات وما في حكمها

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.

أحدث الملفات والنماذج