الموضوع: الأسئلة الشـائعة حـــول قرار تـخفيض نـسب الاشتراك لنظام التأمين ضد الـتعـطـل عـن العمل " ساند"
الأسئلة الشـائعة حـــول قرار تـخفيض نـسب الاشتراك لنظام التأمين ضد الـتعـطـل عـن العمل " ساند"
متى سيكون موعد نفاذ قرار تخفيض نسب الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"؟
موعد نفاذ القرار هو 1 يناير 2022م.1
ماهي نسبة الاشتراك بعد قرار تخفيض نسب الاشتراك؟تم تخفيض نسبة الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" من 2 % لتصبح بعد قرار التخفيض 5.1 % منالأجر الخاضع للاشتراك، ويقوم صاحب العمل بتحمل 75.0 % والموظف 75.0.%
هل يلزمني كموظف القيام بأي إجراء بحكم هذا القرار؟
لا، لا يوجد أي إجراء يلزمك القيام به، فقط عليك التأكد بأنه تم استقطاع نسبة 75.0 % ً بدلا عن 1 % من راتب شهريناير 2022م.
هل سيتأثر المستحقين الحاليين لتعويض "ساند"؟
لا، لا يوجد أي تأثير للقرار على المستحقين الحاليين لتعويض "ساند".
هل ستتأثر المنافع المقدمة للمستفيدين الحاليين من "ساند" بحكم هذا القرار؟
لا، لن تتأثر المنافع المقدمة للمستفيدين الحاليين بهذا التعديل سواء كان المستفيد مستفيداً من منافع نظام التأمينضد التعطل عن العمل "ساند"، أو أي منافع أخرى تقدمها المؤسسة.
هل يلزمني كصاحب عمل القيام بأي إجراء بحكم هذا القرار؟
نعم، يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين السعوديين لديه وتوضيح نسب الاشتراك الجديدة لهم وهي 5.1 % يتحملصاحب العمل ما نسبته 75.0 % ويتحمل الموظف ما نسبته 75.0 % من الأجر الخاضع للاشتراك.كما يجب عليه تطبيق التغييرات الموضحة أعلاه عند الاستقطاع الشهري على الموظف.
هل ستتغير النسب مستقبلا؟
تعدل الاشتراكات - بنسبة لا تزيد على (2 (% اثنان في المائة ولا تقل عن (5.0 (% نصف في المائة من الأجر الخاضعً على نتائج تقييم الحالة المالية كل ثلاث سنوات.للاشتراكات- بناء
هل نظام ساند ينطبق فقط على السعوديين؟نعم, يطبق النظام بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية.(وفق الشروط المنصوص عليها بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل).
ما هو موعد صرف تعويض "ساند" الشهري؟يتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي.
ما هي مدة صرف تعويض "ساند"؟مدة صرف التعويض هي 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
هل يقتصر دور نظام "ساند" على من يفقدون عملهم أو من هم عاطلون أصلا؟يقتصر تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم
كم تبلغ مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق في برنامج "ساند"؟
أ- يستحق التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن 12 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الأولى.
ب- يستحق التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 18 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
ج - يستحق التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 24 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة.
د - يستحق التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 36 شهراً خلال 48 شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.
نشرت وزارة العمل السعودية، اليوم الجمعة، مشروع اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) لاستطلاع مرئيات العموم.
وكان مجلس الوزراء السعودي قد أقر، في يناير/كانون الثاني الماضي،... (مشاركات: 0)
بدء تطبيق نظام "ساند" اعتباراً من غرة ذو القعدة تاريخ النشر: 09-03-2014
... (مشاركات: 0)
الرياض : واس
أعلن مدير عام الإعلام التأميني المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار أن نظام "ساند" التأمين ضد التعطل عن العمل يعد أحد... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
طالبت وزارة العمل وزارة التعليم العالي بعدم ترسية أية مشاريع على الشركات أو المؤسسات إلا بعد التأكد من تطبيقها نظام السعودة الجديد، سعيا منها لربط مشاريع الدولة برفع نسبة السعودة للشركات المنفذة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.