الموضوع: الأسئلة الشـائعة حـــول قرار تـخفيض نـسب الاشتراك لنظام التأمين ضد الـتعـطـل عـن العمل " ساند"
الأسئلة الشـائعة حـــول قرار تـخفيض نـسب الاشتراك لنظام التأمين ضد الـتعـطـل عـن العمل " ساند"
متى سيكون موعد نفاذ قرار تخفيض نسب الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"؟
موعد نفاذ القرار هو 1 يناير 2022م.1
ماهي نسبة الاشتراك بعد قرار تخفيض نسب الاشتراك؟تم تخفيض نسبة الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" من 2 % لتصبح بعد قرار التخفيض 5.1 % منالأجر الخاضع للاشتراك، ويقوم صاحب العمل بتحمل 75.0 % والموظف 75.0.%
هل يلزمني كموظف القيام بأي إجراء بحكم هذا القرار؟
لا، لا يوجد أي إجراء يلزمك القيام به، فقط عليك التأكد بأنه تم استقطاع نسبة 75.0 % ً بدلا عن 1 % من راتب شهريناير 2022م.
هل سيتأثر المستحقين الحاليين لتعويض "ساند"؟
لا، لا يوجد أي تأثير للقرار على المستحقين الحاليين لتعويض "ساند".
هل ستتأثر المنافع المقدمة للمستفيدين الحاليين من "ساند" بحكم هذا القرار؟
لا، لن تتأثر المنافع المقدمة للمستفيدين الحاليين بهذا التعديل سواء كان المستفيد مستفيداً من منافع نظام التأمينضد التعطل عن العمل "ساند"، أو أي منافع أخرى تقدمها المؤسسة.
هل يلزمني كصاحب عمل القيام بأي إجراء بحكم هذا القرار؟
نعم، يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين السعوديين لديه وتوضيح نسب الاشتراك الجديدة لهم وهي 5.1 % يتحملصاحب العمل ما نسبته 75.0 % ويتحمل الموظف ما نسبته 75.0 % من الأجر الخاضع للاشتراك.كما يجب عليه تطبيق التغييرات الموضحة أعلاه عند الاستقطاع الشهري على الموظف.
هل ستتغير النسب مستقبلا؟
تعدل الاشتراكات - بنسبة لا تزيد على (2 (% اثنان في المائة ولا تقل عن (5.0 (% نصف في المائة من الأجر الخاضعً على نتائج تقييم الحالة المالية كل ثلاث سنوات.للاشتراكات- بناء
هل نظام ساند ينطبق فقط على السعوديين؟نعم, يطبق النظام بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية.(وفق الشروط المنصوص عليها بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل).
ما هو موعد صرف تعويض "ساند" الشهري؟يتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي.
ما هي مدة صرف تعويض "ساند"؟مدة صرف التعويض هي 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
هل يقتصر دور نظام "ساند" على من يفقدون عملهم أو من هم عاطلون أصلا؟يقتصر تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم
كم تبلغ مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق في برنامج "ساند"؟
أ- يستحق التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن 12 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الأولى.
ب- يستحق التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 18 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
ج - يستحق التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 24 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة.
د - يستحق التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 36 شهراً خلال 48 شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.
نشرت وزارة العمل السعودية، اليوم الجمعة، مشروع اللائحة التنفيذية لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) لاستطلاع مرئيات العموم.
وكان مجلس الوزراء السعودي قد أقر، في يناير/كانون الثاني الماضي،... (مشاركات: 0)
بدء تطبيق نظام "ساند" اعتباراً من غرة ذو القعدة تاريخ النشر: 09-03-2014
... (مشاركات: 0)
الرياض : واس
أعلن مدير عام الإعلام التأميني المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار أن نظام "ساند" التأمين ضد التعطل عن العمل يعد أحد... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
طالبت وزارة العمل وزارة التعليم العالي بعدم ترسية أية مشاريع على الشركات أو المؤسسات إلا بعد التأكد من تطبيقها نظام السعودة الجديد، سعيا منها لربط مشاريع الدولة برفع نسبة السعودة للشركات المنفذة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
توفر دورة مهارات التفاوض واستراتيجيات عقد الصفقات تحليلًا دقيقاً لعملية التفاوض وبناء الصفقات، بالإضافة إلى تعليم استراتيجيات وتقنيات التفاوض العملي الفعالة للغاية والتي يمكن تطبيقها في مجموعة من المواقف التي تعزز قدراتك المهنية سواء كنت تعمل في مجال التسويق أو المبيعات أو العقود والمشتريات أو ادارة المشاريع أو مدير تنفيذي
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع