الموضوع: اسباب دوران الموظفين - Turnover
اسباب دوران الموظفين - Turnover
هتكلم اليوم عن مشكلة بتواجهه الشركات وفرق العمل وهى مشكلة دوران الموظفين (Turnover) مشكلة او ماتسمع انها موجوده تعتقد انها اكيد مشكلة داخل فريق العمل او مشكلة فى ادارة الشركة بس معليش خلينا نناقش الموضوع من زاوية تانية وهاعتمد على نظرية من النظريات اللي درستها اثناء الماجستير عن السلوك التنظيمي وهي Maslow hierarchy of needs .
وجهة نظري ان مشكلة ال turnover ممكن يكون سببها بداية من عملية التوظيف نفسها والسبب ان مسئول التوظيف مياخدش فى الاعتبار نظريات ماسلو ويكون عنده مجموعة متطلبات فنية عايز يوفرها فى موظف وخلاص ونسي انه بيتعامل مع انسان مش الة.
نظرية ماسلو عن هرم الاحتياجات بتقول ان الانسان بيعدى على خمس مستويات بتبدء من قاعدة الهرم وهى الاحتياجات الاساسية زي السكن والاكل والهواء والمياه والنوم لما يحقق الشخص المتطلبات دية ينتقل للمستوى اللى بعده وهو انه يلبي الاحتياج للأمان والاستقرار و لما يفي بالمتطلبات دية ينتقل للمستوي اللى بعدة وهو استيفاء متطلبات العلاقات الاجتماعية زي الصداقة والارتباط العاطفي وخلافة . ولما يتحقق المستوي ده ينتقل للمستوي اللى بعده وهو تلبية متطلبات التأثير المجتمعي وانك تكون شخص ذو تقدير ومكانة مرموقة بين الناس واعلى مستوى وهو تحقيق الذات او بمعني ادق تمت تلبية كل متطلباتك وليس لديك اى احتياجات اساسية سوف تحقيق طموح معين او غاية معينه.
طيب ايه علاقة ده بعملية التوظيف من وجهة نظري ان لو خلال التوظيف تم عمل مقارنة بين الاحتياجات اللى الوظيفه بتلبيها للشخص اللى هيشغلها وبين مستوي الشخص فى هرم الاحتياجات هنقدر نعرف انه لما يشتغل هيكون راضي ولا لا وبالتالي هيستمر فى الوظيفه ولا لا لأن ببساطه لو نقلت شخص من مستوي اعلى فى الهرم ونزلته درجه هيكون غير راضي تمام .
على سبيل المثال موظف فى شركة عالمية كبيره بيحظي بمميزات تخليه فى المستوي الرابع بعدين يقرر ينقل شركة لسه جديده مثلا مع وعود بانها تبقى شركة كبيره وهويكون ذو مكانه مرموقه فيها هو فى الحقيقه بيدور على انه ينقل للمستوي الخامس وهو تحقيق الذات لأن لو الشركة اللى اتنقل عليها مفيش فيها نظام قوي هيبدء يقارن وقتها هيكتشف انه نزل درحه فى الهرم وقتها هيقرر يمشي.
مثال تاني موظف فى المستوي الثالث مثلا مرحلة الاستقرار الاسري وبعدين نقل على وظيفه فيها سفر وتنطيط وقتها هيحس انه نزل مستوي وهيكون غير راضي.
انت ممكن تسأل طيب هو ليه وافق من البداية ممكن مايكونش يعرف تفاصيل الوظيفه ومميزاتها وعيوبها بعدها يكتشف ان فى متطلبات عنده كان وظيفته السابقه بتلبيها الوظيفه الحاليه مش بتقدمها وقتها بيضطر يمشي.
يشير دوران الموظفين إلى عدد أو نسبة العمال الذين يغادرون المؤسسة ويتم استبدالهم بموظفين جدد. و يمكن أن يكون قياس دوران الموظفين مفيدا لأصحاب العمل الذين يرغبون في دراسة أسباب الدوران أو تقدير تكلفة... (مشاركات: 0)
يساعد حساب متوسط دوران العمل على تقييم عائد الاستثمار في أنشطة الموارد البشرية، وهو الأساس الذي تحدد به الشركات مدى ارتفاع أرقام تكلفة التوظيف. بالإضافة إلى متوسط حسابات الدوران، يمكن أن تكون أرقام... (مشاركات: 0)
تعريف معدل ثبات / دوران القوى العمالة
manpower stability / turnover - stabilité et roulement de la main-d'oeuvre
هى مقياس لمدى الاستقرار والحركة لدخول أو خروج العمالة فى أى منظمة خلال فترة زمنية... (مشاركات: 0)
تعريف دوران العمل
labour turnover - rotation du personnel
هى ظاهرة التغيرر في عدد العاملين نتيجة الالتحاق بالعمل أو الخروج منه، ويحسب معدل دوران العمل على أساس نسبة العاملين الذين يتركون العمل في... (مشاركات: 0)
طلب بحث بعنوان دوران الموظفين باللغة الانجليزية employee turnover in the it industr (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية