النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية
    تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط وطبيعة عمل المؤسسة والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها، فبعض المؤسسات تفصل بين الوظائف التالية ( شئون الأفراد، الشئون الإدارية، التدريب ) ، حيث تجد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع فيما بينها تحت مسمى إدارة واحدة بينما في المؤسسات الكبيرة يتم تأسيس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية بهدف التركيز في الأعمال المناطة بها وتقييم الأداء ، ويمكن القول أنه يتعين على كل مؤسسة تقديم جميع الوظائف الرئيسية بما يتناسب معها، ويمكننا تلخيص مجمل الأعمال المناطة بكل وظيفة من الوظائف الآنفة الذكر على النحو التالي:

    وظائف شئون الموظفين

    1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية:
    تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.

    2. التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل:
    إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر

    3. صرف الرواتب والمستحقات:
    صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.

    4. التقدم الوظيفي:
    تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.


    5. الدوام والأجازات:
    أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.

    6. الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية:
    الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.

    7. انتهاء الخدمة:
    انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.

    8. خدمات أخرى:
    إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.

    وظائف الشئون الإدارية

    1. الخدمات المكتبية:
    الطباعة والتصوير، القرطاسية والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة.

    2. الاتصالات والنقل:
    البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر.

    3. خدمات المرافق:
    المكاتب والإسكان، التأمين على الممتلكات، الأمن والسلامة، الصيانة والتنظيف، الكافتيريا.

    4. الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين:
    تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف.

    5. خدمات المشتريات:
    متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة.

    وظائف التدريب

    1. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين:
    تخطيط الاحتياجات التدريبية، وإدارة التدريب.

    2. تقييم المتدربين:
    تقييم أداء المتدرب.

    3. تقييم المدرب:
    تقييم أداء المدرّب.

    4. تقييم البرنامج التدريبي:
    تقييم أداء البرنامج التدريبي.

    5. التنسيق مع مراكز التدريب:
    متابعة الاتصال، طلب مادة الدورة والسيرة الذاتية للمتدربين، تفاصيل الدورة، التكلفة وغيرها.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ismounir (8/6/2013), mamq (5/9/2011), محمد المصرى (8/6/2013), مصطفى العباسي (20/2/2013)

  3. #2
    الصورة الرمزية ابوليلي10
    ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    540

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    مشكوووووووووووووور وبارك الله فيك

  4. #3
    الصورة الرمزية ابوليلي10
    ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    540

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    أخي محمد تحية طيبة..
    لدي سؤال وليس السأل بأعلم من المسؤل.
    فيما تفضلت بذكره أعلاه من وظائف للموارد البشرية والتي وضعتها ضمن وظائف شئون الموظفين وهي الفقرات 1 و 2 و 4 والتي ممكن أن تكون ضمن وظائف الموارد البشرية ووظائف شئون الموظفين أيضا وباقي الفقرات تندرج تحت إدارة شئون الموظفين فقط.إذا أردنا مثلاً تنظيم العمل بين الإدارات. عليه هل نستطيع القول أن التحليل الوظائفي و الوصف الوظيفي والتصنيف الوظائف وتقييم الوظائف والتدريب والتطوير مع إضافة القرة 1 و 2 و 4 لتكون إدارة مستقلة عن إدارة شئون الموظفين والتي سوف نضيف إليها الفقرات 3 و 5 و 6 و 7 و 8.مع العلم أن بإمكاننا وضع إدارة التدريب والتطوير كإدارة مستقلة أيضا. أرجو منك التوضيح لأهمية رأيكم في الموضوع بالنسبة لي ولأعضاء المنتدى. مع إدراكي أن الوضع يختلف من منظمة لأخرى حسب حجم المنظمة كما تفضلت. ولكن هل هذا التنظيم ودقيق . وعفون للأطاله

  5. #4
    الصورة الرمزية لولا المهندسة
    لولا المهندسة غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    احتاج الي شى من التفصيل في نقطة الخدمات الاخرى لادارة المو رد البشري وجزاكم الله كل الخير

  6. #5
    الصورة الرمزية شريف محمد
    شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    481
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ شريف محمد

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    مشكور على هذا الجهد الرائع وجعلها الله في ميزان حسناتكم

  7. #6
    الصورة الرمزية Abo ahmed
    Abo ahmed غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    42

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    موضوع اكثر من رائع ومفيد جدا جدا
    لك مني جزيل الشكر
    وجزاك الله خير

  8. #7
    الصورة الرمزية hanaaretag
    hanaaretag غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    4

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    جزاك الله خير على هذه المعلومات القسيمة

  9. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    35

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    الموضوع غاية في الاهمية بس نحتاج زيادة في التوضيح بخصوص المهمة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية . وشكراً

  10. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,658

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    الموضوع مفيد جداً وواضح مقدار الجهد المبذول ، كل الشكر والتقدير يا أخي الأستاذ محمد أحمد اسماعيل
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

  11. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    P & Q Manager - HR
    المشاركات
    266

    رد: ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول

    ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abo ahmed #post69276" rel="nofollow">ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    موضوع اكثر من رائع ومفيد جدا جدا
    لك مني جزيل الشكر
    وجزاك الله خير

موضوعات ذات علاقة
منقول :ادارة الموارد البشرية و دورها في خلق ميزة تنافسية
ادارة الموارد البشرية و دورها في خلق ميزة تنافسية فهيمة بديسي أستاذة مكلفة بالدروس بكلية العلوم الاقتصادية و علوم التسيير جامعة منتوري قسنطينة ملخص من... (مشاركات: 1)

منقول :الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية : نماذج ومصطلحات
لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. ... (مشاركات: 17)

ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!
تحية طيبة لكل الاصدقاء بداية احب ان اهنئكم بهذا الموقع الرائع الذي اكتشفته بمحض الصدفة وانا اجري بحثا على موقع جوجل وهذه اولى مشاركاتي بعد ان قرأت الكثيرمن... (مشاركات: 15)

ما هي ادارة الموارد البشرية
المصدر: بوابة انطلاق كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من... (مشاركات: 2)

تصور نظري لخطة عمل دورة في مجال ادارة الموارد البشرية
هدف الدورة :- تعريف المشتركين بعناصر و ركائز قسم الموارد البشرية و دوره في تفعيل , تمكين و تطوير سير العمل في المؤساسات. بالأضافة الى دور القسم... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات