الموضوع: نموذج خطة تسويقية متكاملة
نموذج خطة تسويقية متكاملة
ارفق لكم نموذج خطة تسويقية متكاملة يتكون من العناصر التالية :
- مقدمة عن الشركة ومنتجاتها
- الصورة العامة للشركة
- الموقف الحالي للشركة
- تحليل البيئة الخارجية
- تحليل المنافسة SWOT
- ملخص المشكلات والفرص التسويقية
- صياغة الهدف التسويقي
- الإستراتيجية التسويقية العامة
- الإستراتيجيات التفصيلية
- الخطة الزمنية
الخطة التسويقية في المرفقات
اعداد الخطة التسويقية من أهم أدوات المسوق المحترف لذلك ارفق لكم نموذج خطة تسويقية لمنتج او عدة منتجات الخطة في ملف قابل للتعديل والاضافة والحذف وفقاً لاحتياجاتك لتوفير الوقت
والخطة تتضمن التالي : ... (مشاركات: 0)
كيف تضع خطة تسويقية ناجحة
إن خطة التسويق يجب أن تجعل الأشياء تحدث! وبوجود خطة تسويق معدة جيدا، فأن هدف الشركة يصبح جعل الأشياء تحدث بدلا من التعجب مما يحدث! وتعتبر خطة التسويق أحد أهم المدخلات... (مشاركات: 3)
مهما كان حجم مشروعك كبيرا أو صغيرا، فأنت تحتاج إلى وضع خطة تسويقية كاملة تساهم في نجاح منتجاتك او خدماتك، و هذا النجاح يأتي من خلال الكثير من المجهودات و الخطط الادارية ، و لعل أهم هذه الخطط المهمة... (مشاركات: 1)
أقدم إليكم نموذج هام لدراسة جدوى تسويقية اقتصادية فى المرفقات. (مشاركات: 1)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.