الموضوع: ما هي الاتجاهات الادارية الحديثة في 2023
ما هي الاتجاهات الادارية الحديثة في 2023
اتجاهات الإدارة هي الطرق التي يتواصل بها القائد مع الفرق ، ويتواصل داخل المنظمة ويشجع الأداء الإيجابي. تتطور هذه الاتجاهات باستمرار مع استمرار القادة في البحث عن طرق جديدة لتحفيز فرقهم والتواصل معها بشكل أفضل. غالبًا ما تتطور اتجاهات الإدارة للتكيف مع سوق العمل المتغير مع دخول المرشحين الجدد إلى القوى العاملة ومع استمرار تقدم التكنولوجيا. تساعد هذه الاتجاهات الشركات على تحديث أماكن عملها ، وجذب الموظفين وزيادة ميزتهم التنافسية في السوق.
لماذا فهم اتجاهات الإدارة مهم؟
قد يؤدي فهم اتجاهات الإدارة إلى تعزيز قدراتك القيادية وتشجيع نمو الموظفين وخلق ثقافة شركة إيجابية. يمكن أن تساعد مراقبة كيفية إدارة الشركات الناجحة لتفاعلات موظفيها ومحاولة تكرار هذه الاتجاهات على زيادة الإنتاجية والكفاءة في الشركة. يمكنهم أيضًا مساعدة الأشخاص في الشركة على التكيف مع توقعات مكان العمل المتغيرة وتوقع الاتجاهات المستقبلية. يمكن أن يساعدك دمج هذه الاتجاهات في أسلوب إدارتك أيضًا على تطوير قادة بالفعل داخل المنظمة وتشجيع الإنتاج المستمر للموظفين.
13 اتجاهات إدارية لتنفيذها
يمكن أن يساعدك تحديد الاتجاهات التي تتوافق مع أسلوب قيادتك في اختيار الاتجاهات المناسبة. فيما يلي قائمة بـ 13 اتجاهًا إداريًا شائعًا يجب التفكير في تنفيذها:
1. تبسيط الهياكل التنظيمية
يمكن أن يؤدي تبسيط الهياكل التنظيمية إلى تعزيز التواصل الجماعي وتمكين الشركات من اتخاذ قرارات أسرع. يمكن أن تزيد الهياكل التنظيمية المنبسطة من مسؤوليات الموظفين الفردية ، والتي يمكن أن تقلل من الحاجة إلى مستويات مفرطة من الإدارة. يمكن أن يساعد هذا أيضًا في تحسين جودة الاتصال بين الموظفين والمديرين لأن الموظفين يمكنهم ببساطة طرح أسئلة على مديرهم بدلاً من توجيه أسئلتهم من خلال سلسلة من المديرين.
2. الالتزام بالتطوير المهني
مع التقدم المستمر في التكنولوجيا والمعدات والعمليات ، من المهم التطوير المهني. يمكن للمديرين تشجيع تطوير الموظفين من خلال حضور الندوات أو إجراء دورات تدريبية أو المشاركة في التعليم المستمر أو مراجعة المعلومات حول تطوير العمليات أو التكنولوجيا. يمكن أن يساعد ذلك في ضمان أن تظل أنت وأعضاء الفريق أصولًا قيّمة للشركة.
3. تشجيع المساواة والتنوع
يمكن أن يؤدي تشجيع المساواة بين الموظفين إلى زيادة الإنتاجية والأداء العام. إن تخصيص المهام بالتساوي أو وجود توقعات مماثلة لأدوار مماثلة هي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها المساعدة في تعزيز التوازن والمساواة داخل الفريق. زيادة المساواة بين موظفيك يمكن أن تظهر للموظفين أنك تقدر تأثيرهم على المنظمة. يمكن أن يساعد تعزيز المساواة والتنوع داخل الفريق والمنظمة أيضًا في تحسين ثقافة الشركة.
4. إبراز أهمية المهارات الشخصية
في حين أن القدرات الفنية مهمة في أي دور ، فإن العديد من المنظمات تولي أهمية أيضًا لتطوير المهارات الشخصية. يمكن أن يعزز ذلك من قدرات قادة الشركة ويؤدي إلى زيادة إنتاجية الفريق وأدائه وولائه. بعض المهارات اللينة التي يختار العديد من المديرين تطويرها تشمل الإبداع والتواصل وإدارة الوقت والذكاء العاطفي وحل النزاعات. يمكن للمديرين تطوير هذه المهارات من خلال ممارسة مهاراتهم الشخصية باستمرار أو حضور ندوات القيادة.
5. تشجيع بيئات العمل المرنة
مع تطور تطبيقات التكنولوجيا والاتصالات ، يعمل العديد من الموظفين عن بُعد على أساس دوام جزئي أو بدوام كامل. يتيح ذلك مرونة الجدولة ويمكن أن يزيد من التوازن بين العمل والحياة للموظفين. قد تشهد بعض المنظمات أيضًا زيادة في الإنتاجية من خلال دمج بيئات العمل المرنة في ممارساتها لأن الموظفين يمكنهم تعديل جداول عملهم حسب الحاجة. يمكن أن تساعد زيادة مرونة موقع العمل الشركات في العثور على مواهب عالية الجودة حتى لو كانت الموهبة في منطقة جغرافية مختلفة.
6. دمج التكنولوجيا في العمليات
يمكن أن تساعد إضافة الذكاء الاصطناعي (AI) أو العمليات المؤتمتة في ممارسات الفريق على زيادة الإنتاجية. تدمج العديد من الشركات الذكاء الاصطناعي في عمليات خدمة العملاء لتقليل التكاليف وزيادة توفر وكيل خدمة العملاء. يشمل بعض مديري تقنية الذكاء الاصطناعي في عملياتهم الإنجاز الآلي للمهام الإدارية وتقييم أداء فريقهم مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). يمكن للعمليات الآلية أيضًا تمكين الموظفين من تخصيص وقتهم للآخرين
الدورات الحديثة في الادارة والقيادة والجودة الادارية 2023
مركز كاردينال للتدريب والاستشارات
يدعوكم للإطلاع والمشاركة في أحدث الدورات المطلوبة في سوق العمل
ويحرص الفريق العلمي على التطوير... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبى الاتجاهات الحديثة في التحقيقات الادارية خلال الفترة من 8 الى 12 يونيو 2014
والمزعم انعقاده في اسطنبول
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجى التواصل... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الالتقاء للتدريب والاستشارات الادارية بدعوتكم للاطلاع على خطة التدريبية للاشهر المتبقية من العام الحالي 2012 ، كما ويقدم خدماته التدريبية بناء على الاحتياج التدريبي للمؤسسات والافراد في... (مشاركات: 1)
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.