الملتقى الخامس لإدارات التدريب والموارد البشرية بالدول العربية
تحية طيبة وبعد.. يهديكم مركز " التربويون " تحياته متمنياً لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم.
استجابة لتوصيات " الملتقى الرابع لإدارات التدريب بدول الخليج العربي "، ورغبة منا في أن يعكس الملتقى الخامس حاجة ورغبات إدارات التدريب والموارد البشرية، وتقديرا منا لدوركم الفاعل في التنمية البشرية لمؤسستكم؛ فقد قمنا بتوزيع استبيان على إدارات التدريب والموارد البشرية والتطوير والبحوث، وتفضلوا مشكورين بعرض رغباتهم، واستجابة لغالبية الآراء فقد تم اختيار المحاور التي ستجدونها في توصيف هذا الملتقى.
وتحقيقا لتفاعل أكبر مع إدارات التدريب بالدول العربية، فإنه يسرنا أن تشاركوا في هذا الملتقى بعنوان:
الملتقى الخامس لإدارات التدريب والموارد البشرية بالدول العربية
جدارات
"منظومة التدريب وفق الجدارات الوظيفية “
فندق أتلانتس (جزيرة النخلة) - دبي
مدة الملتقى : خمسة أيام. تاريخ الملتقى : 18 نوفمبر - 22 نوفمبر 2012.
لمزيد من التفاصيل وتحميل محاور الملتقى & إستمارة التسجيل: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تكاليف الملتقى :
1500 دولار للمشارك (خصم 10 % لمشاركي الملتقيات السابقة) – لا تشمل الإقامة.
4200 دولار للمشارك شاملة الإقامة (الوصول السبت، والمغادرة الخميس مع وجبة الإفطار فقط).
احصل على خصم 10% للتسجيل المبكر (قبل تاريخ 10 سبتمبر 2012). – لا تشمل الإقامة.
مكان الملتقى : فندق أتلانتس (جزيرة النخلة) – دبي.
الفئات المستهدفة في الملتقى:
السادة المدراء العامون.
السادة المسئولون في الإدارة العليا.
السادة مدراء ومسئولو إدارة الموارد البشرية.
السادة مدراء ومسئولو التدريب.
السادة مدراء ومسئولو البحوث والدراسات.
السادة مدراء ومسئولو التطوير والتأهيل.
السادة منسقو التدريب.
السادة أعضاء لجان التقييم والمتابعة.
السادة المدربون.
وتقديرا منا للتجارب المتعمقة والناجحة في ميدان التدريب في المنطقة العربية، ورغبة في تحقيق تبادل الخبرات بين إدارات التدريب، والاستفادة من الجهود والوقت والوسائل التي قادت إلى نجاحات متميزة، فإننا نرحب بأي جهة ترغب في عرض تجربتها في محور من محاور الملتقى، ثم يليه حوار بين المشاركين حول التجربة، ووسائل الاستفادة منها وإمكانية تطبيقها لدى المؤسسات المشاركة.
وقد تم اختيار تجربة من دولة الإمارات العربية المتحدة، وتجربة من دولة البحرين، وتجربة من المملكة العربية السعودية، وما زال الباب مفتوحا للجهات التي ترغب في عرض تجربتها.
نأمل أن تشاركوا في هذا الملتقى، لتتحقق فائدة الاطلاع على التجارب الناجحة لبعض إدارات التدريب الأخرى، وتبادل الخبرات، وتبادل وجهات النظر بين جميع المشاركين.
لكل الاصدقاء و المتابعين
أقدم لكم سجل الامراض المهنية بصيغة PDF
للتحميل المباشر من المنتدى
مع تحياتى للجميع بالصحة و السلامة
أخوكم
تامر عبدالله شراكى (مشاركات: 1)
اللامركزية في الإدارة المحلية بالدول العربية
اعداد
الاستاذ/ عبدالله العلي النعيم
رئيس مجلس الامناء رئيس المعهد العربي لإنماء المدن
المعهد العربي لإنماء المدن – الرياض 1427هـ / 2006م (مشاركات: 4)
تقييم أثر التدريب على أداء المتدرب
تقييم و قياس إدارة الموارد البشرية
استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل)
إعداد وتطوير المدربين (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.