خدمتي 39سنه وعمري الان 62 سنه ومنقول على ملاك غير موجود قدمت التقاعد فرفضوا الا بعد المباشره الان راتبي متوقف منذ شهرين ما الحل وجزاكم الله خير
تحت التمرين
خدمتي 39سنه وعمري الان 62 سنه ومنقول على ملاك غير موجود قدمت التقاعد فرفضوا الا بعد المباشره الان راتبي متوقف منذ شهرين ما الحل وجزاكم الله خير
تحت التمرين
اهلا بك
ان سن التقاعد النظامي هو بلوغ العامل 60 سنة وانت اكملت المدة النظامية فاذا كنت سعودي اطلب احالتك على التقاعد واذا غير سعودي فقدم انهاء العلاقة لبلوغ السن او استقالة فلا خوف على حقوقك لان من تجاوز خدمته عشر سنوات يستحق المكأفاة كاملة في القطاع الخاص وليس الحكومي
وتقبل تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الاخوة اصحاب الخبرة افادتي لقد قمت بإجازه من يوم ١ الي يوم ١٣ من شهر فبراير وعاودت العمل من يوم ١٤ علما بان الشهر ٢٨ يوم فهل يتم خصم ١٣ يوم من راتبي ام... (مشاركات: 1)
شباب ما هي الطريقة الصحيحة لمطابقة الرواتب بين شهرين في المثال رواتب الموظفين لشهر سبتمبر وأكتوبر في شهر سبتمبر 1- الموظف رقم 1 كان راتبه 450 2- الموظف رقم 2 لديه خصم 10 2- الموظف رقم 3 موقوف... (مشاركات: 2)
خدمة استقبال الشكاوى السرية من نظام راتبي وصف الخدمة واجراءات الحصول عليها ومتطلبات الخدمة تجدونها في الدليل المرفق (مشاركات: 0)
اجراءات و خطوات تقديم شكاوى نظام راتبي بالامارات الدليل في المرفقات (مشاركات: 0)
كيف تحقق أحد أهداف حياتك في شهرين؟ ليس غريبا ان يحقق الإنسان هدف حياته، ولكن ما يثير الاستغراب ان يحقق احد هذه الاهداف ـ التي يراها مهمة ـ في وقت قياسي لا يتعدى مدة إجازته الصيفية! سارة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
رد مع اقتباس