النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الحالة الجماعية

#1
الصورة الرمزية محمد النصار
محمد النصار غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

الحالة الجماعية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لقد تم تعيينك مديراً لهذه الشركة ويرغب رئيس مجلس الإدارة بإيجاد حل لهذه المشكلات، قم بحل هذه المشاكل و اذكر رأيك الشخصي عن هذه العمليات الإدارية.



1.التخطيط:

في شركة إيفولف، يكون التخطيط غير منظم وغير واضح.
الموظفون غير ملتزمون بالأهداف ويفتقدون الرؤية المشتركة.
يعاني الفريق التنفيذي من ضعف في وضع الأهداف، وعدم وجود استراتيجيات واضحة.


2.التنظيم:

في إيفولف، يكون التنظيم غير هيكلي وغير فعال.
يفتقد الموظفون التوجيه والتوزيع السليم للمسؤوليات.
يحدث الازدحام والتداخل في العمليات ويؤدي ذلك إلى استنفاد الموظفين وتدهور الأداء.



3.إدارة الأفراد:

في إيفولف، يكون إدارة الأفراد غير فعالة.
يفتقد الموظفون التوجيه والتدريب اللازم ويعانون من ضعف في تطوير المهارات وتحقيق الأداء المثلى.
هناك نقص في التواصل بين الموظفين والإدارة.


4.التنسيق:

في إيفولو، يعاني التنسيق بين الأقسام والفرق من الضعف.
يحدث تداخل في المهام وتباين في الأولويات، مما يؤدي إلى انخفاض الكفاءة وتأخر في إنجاز المشاريع.


5.الاتصال:

في إيفولو، يكون الاتصال غير فعال وغير واضح.
يحدث انقطاع في تدفق المعلومات ويفتقد الموظفين التواصل الفعال والشفافية.
يؤدي ذلك إلى حدوث سوء التفاهم وتدهور العلاقات الداخلية.



6.اتخاذ القرارات:

في إيفولف، يكون اتخاذ القرارات غير فعال وغير مبني على بيانات واقعية.
يعتمد القرار على التكهنات والتخمينات بدلاً من الأدلة القوية والتحليل الصحيح.
يؤدي ذلك إلى اتخاذ قرارات غير موفقة وخطط غير مستدامة.







سبب المشكلة؟

ما هي حل المشكلة؟




اتمنى منكم التفاعل
بتوفيق للجميع...

#2
الصورة الرمزية ALAEDDIN AL MAJALI
ALAEDDIN AL MAJALI غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
أنغولا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: الحالة الجماعية

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،


من الواضح أن شركة إيفولف تواجه تحديات كبيرة في عملياتها الإدارية. يمكن تحديد بعض أسباب هذه المشكلات على النحو التالي:


1. **التخطيط الغير منظم وغير واضح**: قد يكون السبب في هذه المشكلة هو عدم وجود عملية تخطيطية محددة ونظامية، مما يؤدي إلى عدم وضوح الأهداف والرؤية المشتركة.


2. **التنظيم الغير هيكلي وغير فعال**: يمكن أن يكون السبب في هذه المشكلة هو عدم وجود توجيه وتوزيع سليم للمسؤوليات، مما يؤدي إلى التداخل والازدحام في العمليات.


3. **إدارة الأفراد الغير فعالة**: قد يكون السبب هنا في نقص التوجيه والتدريب، مما يؤثر على تطوير المهارات والأداء العام للموظفين.


4. **التنسيق الضعيف بين الأقسام والفرق**: يمكن أن يكون السبب في هذه المشكلة هو عدم وجود آليات فعالة لتنسيق العمل بين الأقسام وتحديد الأولويات.


5. **الاتصال الغير فعال وغير واضح**: قد يكون السبب في هذه المشكلة هو نقص في عملية التواصل وعدم وضوح تدفق المعلومات داخل المنظمة.


6. **اتخاذ القرارات الغير فعال وغير مبني على بيانات واقعية**: قد يكون السبب في هذه المشكلة هو عدم وجود عملية محددة ومنهجية لاتخاذ القرارات، مما يؤدي إلى الاعتماد على التخمينات بدلاً من الأدلة القوية.


لحل هذه المشكلات، يُفضل اتباع الخطوات التالية:


1. وضع عملية تخطيطية محددة ووضوح الأهداف والرؤية المشتركة.
2. تحديد المسؤوليات وتوزيعها بشكل واضح وتحسين عمليات التنظيم الداخلي.
3. تقديم التوجيه والتدريب اللازم للموظفين لتطوير مهاراتهم وتحقيق الأداء المثلى.
4. تحسين آليات التنسيق بين الأقسام وتحديد الأولويات.
5. تعزيز عملية الاتصال الداخلي وتوضيح تدفق المعلومات.
6. تطوير عملية اتخاذ القرارات بناءً على البيانات والتحليل الصحيح.


رأيي الشخصي هو أن هذه المشكلات الإدارية قد تكون مصدر قلق كبير وتؤثر سلبًا على أداء الشركة وموظفيها. يتطلب حل هذه المشكلات جهداً مشتركاً من قبل الإدارة والموظفين لتحسين العمليات وتحقيق النجاح المستدام.

إقرأ أيضا...
ما هي المقابلات الجماعية؟

قد تشبه المقابلات الجماعية المقابلة الشخصية للتوظيف و لكن الفرق بينهما هو في عدد ممن يتحاورون معك اثناء المقابلة ، ففي المقابلة الشخصية هو فرد واحد يتحدث معك ويسألك و يتلقى منك الأجوبة ، اما في... (مشاركات: 0)


المفاوضة الجماعية بعلاقات العمل الجماعية وفقاً لقانون العمل المصري رقم 12 لعام 2013

( مادة 146 ) المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين... (مشاركات: 0)


الجماعية لماذا ؟؟

فريد مناع ألم يكن كافيًا أن ينجح الإنسان نجاحًا ذاتيًّا؟ ألم يكن كافيًا أن يصنع الإنسان هدفه؟ ثم يرسم خطته؟ ثم يذكي جذوة الإيجابية في نفسه؟ وإن كان الإنسان قد حقق الخطوات الثلاث... (مشاركات: 0)


المقابلات الجماعية

المقابلات الجماعية أو كما يطلق عليها Group Discussion interview وظائف العرب: المقابلات الجماعية فى المقام الاول يجب أن نعرف أن هذة المقابلة تكون على النحو التالى يتم الاتصال بمجموعه من... (مشاركات: 0)


قصص في الجماعية

- فيك الخير يا كلب !! (يذكر أن طبيباً وجد في طريقه كلبا كسرت إحدى قوائمه، فأخذه إلى عيادته ، واهتم به ، وقومها ، وجبرها، واعتنى به حتى شفي تماما ، ثم أطلق سراحه ، وبعد ذلك بزمن سمع الطبيب قرعا لطيفا... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم جودة الأمن السيبراني طبقا للمواصفة ISO/IEC 27032

أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.


دبلوم ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال للمشاريع الناشئة

دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.


كورس تغذية الاشخاص النباتيين - Vegetarian Nutrition

برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.


برنامج البحث والتطوير في الأغذية والمشروبات في الفنادق والمطاعم

برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة


برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


أحدث الملفات والنماذج