الموضوع: دراسة جدوى لمشروع محجر رمال السيليكا: استكشاف الفرص والتحديات
دراسة جدوى لمشروع محجر رمال السيليكا: استكشاف الفرص والتحديات
التعديل الأخير تم بواسطة abdallah_samir ; 20/4/2024 الساعة 11:21
دراسة جدوى تفصيلية لمشروع المياه المعدنية
حمل الدراسة من
دراسة جدوى لمشروع المياه المعدنية.docx - 4shared.com - online file sharing and storage - download (مشاركات: 15)
ما أهمية إجراء دراسة جدوى للمطعم
هل لديك فكرة عن إنشاء مطعم جديد
وهل سيكون للمطعم استدامة طويلة المدى، أم أنه سيصبح مجرد مشروع فاشل خلال 12 إلى 18 شهراً؟
هل تريد افتتاح مطعم لأنك طالما حلمت... (مشاركات: 0)
محترفون بالتجربه العمليه فى هذا المجال منذ 1999 وقمنا بالعديد من دراسات الجدوى الإقتصاديه فى مصر والسعوديه والامارات والكويت قطر .
كما نقدم خدمه متابعه تنفيذ خطوات خطه العمل اولا بأول (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج لدراسة جدوى كاملة والخاصة بمشروع محل لبيع الجوالات (جديدة، مستعملة) وجميع اكسسواراتها، وهو مشروع مفيد جدا وخاصة للشباب الذي يهدف الى العمل في القطاع التكنولوجي حتى وان لم يحصل... (مشاركات: 2)
عندى مكان خاص لمركز تدريب تنمية وأراد أحد المراكز التنموية مشاركتى بمعنى أننى أكون فرع تابع لمركزه الأصلى وأنا أحب الاستقلالية ولكن فى الوقت الحالى احتاج لشريك فما هى الاجراءات التى أتبعها بحيث... (مشاركات: 1)
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.