بسم الله الرحمن الرحيم والسلام على جميع اعضاء هذا المنتدى ورحمة الله وبركاته
أود ان اشكر القائمين على هذا المنتدى المفيد ليس فقط للعاملين في اطار شئون الموظفين من مديرين واداريين وموظفين بل وكذلك للمهنيين كالمحامين. وأود ان اظيف نقطة قانونية هامة وبسيطة بخصوص الموضوع المطروح ألا وهي أن محتويات "إخلاء الطرف" تعتمد على البيانات الالزامية التي يحددها قانون كل دولةعلى حدة وفي الغالب يكون قانون العمل.فمثلا, في اليمن يكون هذا الاخلاء في حد ذاته إلزاميا وليس بناء على طلب الموظف وهناك بيانات الزامية اضافية يتعين ادراجها الى جانب تاريخ الالتحاق بالعمل والخروج منه.

هذا, وأطاب الله ايامكم بكل بالخير والمسرة