مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
مع جزيل الشكر ووفقك الله لكل خير
اشكرك اخي العزيز ولدي دليل نماذج كامل للموارد البشرية وسوف اقوم باضافته فور الانتهاء منه
جزاكم الله خير الجزاء وبصراحة موقع ممتاز .. مجهوود طيب،،بارك الله فيك ولك..
!!! ممتاز وبارك الله فيك !!!
شكرا جزيلا جزاك الله خيرا
شكرا إن شاء الله استفيد وافيد من هذا المنتدى القيم
شكرا اخي الكريم وارجو ان تبعث لي بنماذج عقود عمل
ارجو ان تكون دائما لنا اخي الكريم عنوان العلم والمعرفه
شكرا لك اخي وارجو المزيد منك
بارك الله فيك اخي وكثرالله من امثالك
اشكرك اخي الكريم وبارك الله فيك وجزاك الله خيرالجزاء وارجو ان تبعث بالكثيرمن العقود والنماذج
ممكن تزويدي بهذه النماذج ان امكن ودمتم سالمين
مشكوووووور
جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]شكر لك جهودك عزيزي
تقبل تحياتي![]()
شكرا جزيلا
انا جديده على الموضوع ده وانشاء الله استفيد من خبراتكم
جزاكم الله خيرا
اللبابلابلابابلابلابلابلا بلابابلا
لك الف تحيه واحترام وتقدير وربنا يكرمك انشاء الله
مشكووووووورررر نتمنى لك لتوفيق
بارك الله فيك يا أخي على المجهود
اخي في الله هل من الممكن ان تقوم بتزويدي بتلك القائمة علي الإيميل الخاص بي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ولكم جزيل الشكر
بارك الله فيكم
اخى الكريم كافة الملفات التى احاول فتحها بنفس طريفة الملف المرفق لا تفتح معى
ارجو معرفة السبب ان امكن
يا اخ محمد مشكور عالمجهود بس فعلا الملف بينزل و مبيفتحش ببرنامج الرار خالص مع العلم اني نزلته اكتر من مره على اكتر من جهاز و برضه مبيفتحش يا تري ايه السبب
انا فعلا محتاجه للنماذج دي جدااا فاسرع وقت ممكن و شكرا ليك مره تانيه
جزاك الله خير الجزاء وبارك الله فيك
زادك الله علما وفضلا
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا
تحية طيبة أساتذتي الكرام ،، اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح شاكرة لكم حسن تعاونكم معي (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كثيرا ما ترد اسئلة الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تطلب تحديد الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالشركات أو الاجراءات التي يقوم بها مسئولي... (مشاركات: 123)
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى ستجدون في هذه الصفحة روابط لعدد كبير من النماذج التي تستخدم داخل المملكة العربية السعودية واوضح ان هناك الاف النماذج الاخرى يمكن استخدامها داخل المملكة العربية... (مشاركات: 41)
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام... (مشاركات: 108)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1. إجراءات التوظيف 2. إجراءات الإجازات 3. ... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة