الموضوع: رسالة ماجستير : أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة

تعد الاستراتيجية خطة لتحليل الوضع التنافسي للمنظمة . وتهدف إلى تخصيص وتوظيف وتقييم الموارد المختلفة في المنظمة (مادية ، بشرية ، منظميه ) وذلك من اجل إعطاء وتوفير الميزة التنافسية للمنظمة ، إن الموارد المذكورة أعلاه هي ذات ارتباط وثيق بوظائف الموارد البشرية ولغرض الحصول على أعلى تأثير لها فان إدارة الموارد البشرية يجب إن تتكامل وتتطابق مع عملية الإدارة الاستراتيجية للمنظمة .
إن إدارة الموارد البشرية أصبحت في الوقت الحالي تواجه تحديات كبيرة بسبب التغييرات البيئية المتسارعة (اقتصادية ، تكنولوجية ، اجتماعية ……) التي جعلت هذه الإدارة ملزمة بتغيير المفاهيم والاستراتيجيات بشكل مستمر . تكيفا مع التطورات والتغيرات . لذلك كان لابد من وجود استراتيجية خاصة بإدارة الموارد البشرية تقوم بتخطيط واستخدام أنشطة الموارد البشرية من خلال العديد من الممارسات المتمثلة بالتوظيف ، التعويض ، تخطيط الموارد البشرية ، تقييم الأداء ، تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم .
إن أحد الاتجاهات الحديثة ضمن إدارة الموارد البشرية تتوافق مع فلسفة إدارة الجودة الشاملة وهو اتجاه يتعلق باتباع المنهج الموجه بالزبون ، حيث إن إدارة الجودة الشاملة تمثل استراتيجية شاملة للمنظمة تصاغ عند المستوى الأعلى ثم يتم نشرها لاحقاً في كل أنحاء المنظمة . وهي بالأساس استراتيجية منظميه تعمل كبرنامج تغيير باتجاه التفوق والتمييز . ونظر لمحدودية الدراسات العربية التي اهتمت بتحليل العلاقة بين إدارتي الموارد البشرية ، والجودة الشاملة . فقد سعت دراستنا هذه إلى تقديم إطار فكري وميداني يعتمد على طروحات الباحثين والكتاب في مجالات الإدارة الاستراتيجية ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة الإنتاج والعمليات .
ولاجل إعطاء تصور متكامل لهذه الدراسة فقد اشتملت على خمسة فصول ، تناول الفصل الأول مبحثين جاء في الأول استراتيجية إدارة الموارد البشرية من حيث المفهوم ، العلاقة مع استراتيجية المنظمة و الاستراتيجيات المتمثلة بالتوظيف و التعويض و التدريب والتطوير ، في حين عرض المبحث الثاني بعض النماذج الاستراتيجية على مستوى وحدة الأعمال وعلى مستوى إدارة الموارد البشرية .
أما الفصل الثاني فقد تناول مبحثين أيضا الأول عرض المفاهيم الخاصة بإدارة الجودة الشاملة ، وعناصرها ، ومتطلباتها وبرامجها في حين قدم المبحث الثاني العلاقة القائمة بين إدارتي الموارد البشرية والجودة الشاملة.
وتناول الفصل الثالث منهجية الدراسة من خلال ثلاثة مباحث عرض الأول الدراسات السابقة ، اختص الثاني بمشكلة وأهداف وأهمية الدراسة وفروضها . أما الثالث فقد قدم وصف لمجتمع الدراسة .
وضم الفصل الرابع مبحثين ، اختص الأول بوصف وتشخيص متغيرات الدراسة ، في حين تناول الثاني تحليل علاقات الأثر والارتباط بين المتغيرات واختتم الدراسة الفصل الخامس بمبحثيه حيث عرض الأول الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة أما الثاني الذي خصص للتوصيات التي خرجت بها الدراسة .

مشكور أخى الكريم على مساهماتك و مشاركاتك الفعالة
بارك الله فيك وزادك من علمه

ارجو المساعدة أيها الأعزاء لأنني محتاج لهذا الموضوع

شكرا لك وبارك الله بك .ونريد المزيد من المساهمات .

شكرااااااااااااااا لك وجعله الله في ميزان حسناتك
الى الامام دوما
بالتوفيق

عاجل عاجل عاجل عاجل عا
ارجوكم عاجل

لم تظهر لي هذه الرسالة اريدها حاولت لم تفلح محاولاتي ارجو اعادة رفعها او من حملها ارجو منه المساعدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا محتاجه هذا البحث ولكن المرفق ما بيفتح معي ولا استطيع تحميله ما الحل
وجزاكم الله خيراً

وياريت تعطوني فكرة عن كيفية اعداد خطة البحث

رائع جدا ... تسلموا بارك الله فيكم .

جزيم خيرا على هذاً الجهد الطيب

شكراً وربي يعطيك الصحة

جزاك الله كل خير و بالتوفيق

thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaanks

thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaanks

جزاك الله كل خير
علاء - الاردن

جزاكم الله خيرا كثيرا على هذا المجهود الرائع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود يذكر فيشكر بارك الله فيكم
انا في صدد التجهيز لرسالة الماستر بعنوان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية واثرها على اداء المنظمة لذلك اتمنى ان تتكرموا وتبينوا لى كيف احمل هذه الرسالة واعدكم الالتزام بالامانة العلمية والاقتباس العلمى

جزاكم الله خيرا وبارك فيكم

جعل الله لكم بكل حرف حسنة وضاعف لكم الاجر اضعافا مضاعفة فهو ولى ذلك والقادر عليه

بارك الله فيك ونريد المزيد من بحوث دكتوراة فى ادارة الموارد البشرية وارتباطها بادارة الجودة