الموضوع: أسئلة التدريب:/اعداد الخبير الاستشاري المدرب : عبد الرحمن تيشوري - الفاتحة التدريبية
أسئلة التدريب:/اعداد الخبير الاستشاري المدرب : عبد الرحمن تيشوري - الفاتحة التدريبية
حاجة العرب للتدريب في عصر التحول الرقمي
مدرب سوري
مدير التدريب في اكاديمية شعاع المعرفة
أسئلة التدريب:/اعداد الخبير الاستشاري المدرب : عبد الرحمن تيشوري - الفاتحة التدريبية
| السؤال |
مضمون السؤال |
| لماذا؟ |
الاحتياجات التدريبية والأهداف |
| لمن؟ |
الفئة المستهدفة |
| للحصول على ماذا؟ |
النتائج |
| ما هي المحتويات؟ |
المعارف والمهارات والاتجاهات |
| كيف؟ |
الأساليب/الوسائل |
| متى؟ |
توقيت/زمان التدريب |
| أين؟ |
مكان التدريب |
| كيف أعرف أنني حصلت على النتائج المطلوبة؟ |
أساليب التقويم |
| نشاط تدريبي فعال |
استراتيجيات مواجهة الازمات الحالة الادارية السورية نموذجا عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري · استراتيجية العنف في التعامل مع الازمة وتستخدم هذه الاستراتيجية مع الازمة المجهولة التي لا يتوفر عنها... (مشاركات: 0)
برنامج جديد اختصاصي في وزارة التنمية الادارية السورية
موجه للقيادات الادارية القائمة على رأس عملها
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري
في اطار تنفيذ الخطة الوطنية للتنمية الادارية الممتدة... (مشاركات: 4)
اهم امراض ومشكلات الادارة العامة السورية
· عبد الرحمن تيشوري · الكل يقبل بان يكون مديرا ووزيرا · ابدية بعض المديرين بسبب واسطاتهم · استخدام محدود... (مشاركات: 0)
- المدرب الفعال
– شروط واسس نجاح المدرب
عبد الرحمن تيشوري – دورة اعداد المدربين T.O.T
هناك ثلاثة مصطلحات تستخدم بالتبادل لوصف الممارس الذي يعلم ويدرب في مجال تنمية الموارد البشرية وهذه... (مشاركات: 7)
التعامل مع المتدربين
- عند التعامل مع المتدربين فينبغي أن تحترم خبراتهم وعلمهم وألا تعاملهم كتلامذة في المدرسة .
- من الممكن أن تصادف بعض المتدربين الذين يبدون آراءً تبدو سفيهة ولكن عليك أن... (مشاركات: 0)