ما هو نظام حساب التأمينات الأجتماعيه لشرائح الرواتب المختلفه بمصر
ما هو نظام حساب التأمينات الأجتماعيه لشرائح الرواتب المختلفه بمصر
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم ارجو ان اكون مفيد وعلى حسب خبرات العمل
1- بخصوص التامينات الاجتماعيه بمصر يوجد تامين على الاجر الاساسى وتامين على الاجر المتغير ( قانون 79 لسنه 1975 )
الاجر الاساسى بحد اقصى 800 جنيه الاجر المتغير 750 جنيه حتى الان
ومن اول يوليو 2010 الاجر الاساسى 850 جنيه والمتغير 900
2- طريق الحساب يكون بنسبه 40 % على الاجر الاساسى
14 % يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
26 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
800 * 40 % = 320 جنيه
نسبه العامل/ 320 * 14 % = 45 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات )
نسبه الشركه / 320 * 26 % = 84 جنيه
المتغير هو كل مادون الاساسى من اضاف وبدلات وغيرها
طريق الحساب يكون بنسبه 35 % على الاجر المتغير بحد اقصى 750 جنيه
11% يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
24 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
مثال المتغير للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 750 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه
نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه
اجمالى الخصم من مرتب العامل = 45 + 82.50= 127.5 جنيه
اجمالى ما تتحمله الشركه = 84+ 180 = 264 جنيه ( تدفع من حساب الشركه )
اخى الكريم ارجو من الله ان اكون قد وفقت فى هذه المساعده
وللعلم يوجد تفصيل كثيره لم اوضحه ولكن هذه المعلومات المهم للتنفيذ على المرتبات
اخى العزيز
الاجر الاساسى لعام 2011 هو 850 جنية ويتم تحميل العامل نسبة 14% اىمعادل 119 جنيه
ثم تتحمل الشركة نبسة 26% من الاجر الاساسى وهو ال850 ج اى مايعادل 221
اما الاجر المتغير فهو الحد الاقصى له 900 ج حتى عام 2011 ونسبة العمل 11% ونسبة الشركة 24%
بنفس الخطوات السابقة ولك حرية الاختيار فة تدرج الاجر المتغير او الاساسى بمعنى
يمن وضع شريحة للعامل 300 اساسى و200 متغير
وللعلم ان يتم زيادة سنوية بنسبة 7% على الاجر الاساسى فقط
وللعلم ان نسبة صاحب العمل 15% بحد اقصى 1000 ج ويتم رفع الشريحة فى اخر العام فقط ولا يتم جمعة فى استمارة 2
لحساب الربط الشهرى الذى يتم دفعة للتامينات قبل يوم 15 من كل شهر اتبع الاتى
يتم ضرب جملة الاجور الاساسية لكل من هو مؤمن علية فى 40%
ويضاف الية + ضرب جملة الاجور المتغيرة لكل من هو مؤمن علية فى 35%
ويضاف الية + جملة صاحب العمل وهى نسبة ال15%
يعطى اجمالى الربط الشهرى
ياسيادة المستشار أرجو من حضرتك توضيح الأتى وانا عارف انك شرحت التأمينات 100 مرة بس الموضوع مش ثابت فى دماغى
دلوقتى لو عندى مرتب مثلا 2227.50 جنية .. ولو أفترضت انه بيان المرتب هو: قيمة الأساسى (800 جنية) وقيمة المتغير (1427.50 جنية) ولو على البيان ده تكون الحسبة كالأتى ..؟؟
- حصة الشركة من الأساسى 800 جنية * 26% = 208جنية
- حصة العامل من الأساسى 800 جنية * 14%= 112 جنية.
- حصة الشركة من المتغير 1380جنية (بناء على أخر التشريعات الخاصة بنطاق التأمينات بخصوص الحد الأقصى لقيمة المتغير)
يعنى حصة الشركة من المتغير 1380 جنية * 24%=331.20 جنية
- حصة العامل من المتغير 1380 جنية * 11%= 151.80 جنية
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 20/2/2013 الساعة 01:08
مرتبى 2700 ج مصرى برجاء حساب نسبه خصم التامينات و الضرائب و اعطائى الصافى
جزاكم الله خيرا
جزاكم الله خيرا على المواضيع القيمة في هذا المنتدى وأريد من أي أحد يعرف نظام التأمينات الاجتماعية الكويتي وكيفية عمل الحسبة على الاكسل أو الأكسس والله ولي التوفيق وجزيتم خيرا إن شاء الله... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله اخوانى هذا يتم فية حساب ما يتحملة الموظف من حصة التامينات و ما تتحملة الشركة من حصة التامينات (مشاركات: 19)
سجل للبرنامج قبل نهاية الشهر و احصل على خصومات كبيرة تصل الى 4000 جنية مصرى https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4075.imgcache كما يمكنكم حضور محاضرة تعرفية مجانية والتى سيلقيها السيد/ جول... (مشاركات: 0)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
للعمل بالقاهرة - مدينة نصر فورا اخصائي موارد بشرية يشترط الخبرة لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال على تليفون: 0113418888 (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.