There is no doubt that the management is considered an important factor in any institution in order to run properly and accordingly the activities and process to achieve the goal , whether this institution was a business, factory, company office or even a house. The act of management could be any act, practice or manner of handling, controlling, planning, guiding, auditing, supervising, forecasting, organizing, hiring, training, and any other act of executing. Also, the management is the people who administer a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], create policies, and provide the support necessary to implement the owners' business objectives. All these acts are considered responsibilities or management jobs among all of the management levels and departments, where management’s levels and departments could be extended and set up based on the need of the institution itself. Therefore we can see:
a. Management as the board of directors such as: CEO or CFO* or other titles of owners (* CEO is chief executive officer, and CFO is Chief financial officer) b. Management as financial management which is considered a very important management that analyzes and provide financial advises and plans to the company. c. Management as Human Resources manager (hiring manager) who is responsible to hire the right experienced people to the vacancy needed. Also he is responsible for training and improving professionalism. d. Management as the head of other departments such as: - Production manager who is responsible on the production (inputs/outputs), costs, profits…etc. - Marketing manager, customers service manager, Technical support manager and so on.
Hence as I have mentioned, those levels or titles are set based on the need, volume (size), and type of the company. Not all companies have the same departments or levels of management; Sometimes we can find one person is in charge who is the manager and the rest are employees, where this person is supervising, controlling, hiring and planning. And there are a lot of companies where there is rank of management levels, and the management’s duties or responsibilities are divided on these levels and assigned to those managers.
However, and whatever was the manager position and responsibility, any person who is assigned as a manager, he/she should be qualified as:
a. A fair person, where he treats all employees (or whoever under his authority) without any discrimination or preference. b. A loyal person to his company and duty/responsibility. No bribes, and business is business; No political interference involved to avoid “external pressure”, so he/she can take the right decision in accordance with the company policy c. A professional person for his title, as he/she should know the best decision to make, and the appropriate action to take. In other words “Right person in the right place”.
Hence and after mentioning the manager qualifications which are the minimum requirements to have a “professional manager” who is able to follow the company’s policies and standards, and work for the company’s benefit, so can employees follow him/her, and by performing so transparency will exist, and work goes smoothly and fairly.
Failing to do so, it starts the first step of corruption!
I. What is quality?
Quality could have many meanings and concepts; it depends on the organization and the last recipient (customer or user) of the service or product.
The quality could be... (مشاركات: 11)
حرصا منا على تفتيق العقل العربي على أحدث الإصدارات العالمية في مجال راس المال البشري و الفكري، سوف نطلق سلسلة من الملخصات لمحتويات هذه الكتب بلمفات قابلة للتحميل (pdf).
Chun Wei Choo, Nick... (مشاركات: 5)
Let's face it, everyone knows it would benefit them to participate and actively support a Health and Wellness Incentive Program in their workplace, but your workforce must be kept engaged and... (مشاركات: 0)
An employee will remember their first day of work at a new job.They will remember if their new manager and team were eagerly awaiting their arrival with warm smiles. They will remember if their... (مشاركات: 0)
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)