There is no doubt that the management is considered an important factor in any institution in order to run properly and accordingly the activities and process to achieve the goal , whether this institution was a business, factory, company office or even a house. The act of management could be any act, practice or manner of handling, controlling, planning, guiding, auditing, supervising, forecasting, organizing, hiring, training, and any other act of executing. Also, the management is the people who administer a [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], create policies, and provide the support necessary to implement the owners' business objectives. All these acts are considered responsibilities or management jobs among all of the management levels and departments, where management’s levels and departments could be extended and set up based on the need of the institution itself. Therefore we can see:
a. Management as the board of directors such as: CEO or CFO* or other titles of owners (* CEO is chief executive officer, and CFO is Chief financial officer) b. Management as financial management which is considered a very important management that analyzes and provide financial advises and plans to the company. c. Management as Human Resources manager (hiring manager) who is responsible to hire the right experienced people to the vacancy needed. Also he is responsible for training and improving professionalism. d. Management as the head of other departments such as: - Production manager who is responsible on the production (inputs/outputs), costs, profits…etc. - Marketing manager, customers service manager, Technical support manager and so on.
Hence as I have mentioned, those levels or titles are set based on the need, volume (size), and type of the company. Not all companies have the same departments or levels of management; Sometimes we can find one person is in charge who is the manager and the rest are employees, where this person is supervising, controlling, hiring and planning. And there are a lot of companies where there is rank of management levels, and the management’s duties or responsibilities are divided on these levels and assigned to those managers.
However, and whatever was the manager position and responsibility, any person who is assigned as a manager, he/she should be qualified as:
a. A fair person, where he treats all employees (or whoever under his authority) without any discrimination or preference. b. A loyal person to his company and duty/responsibility. No bribes, and business is business; No political interference involved to avoid “external pressure”, so he/she can take the right decision in accordance with the company policy c. A professional person for his title, as he/she should know the best decision to make, and the appropriate action to take. In other words “Right person in the right place”.
Hence and after mentioning the manager qualifications which are the minimum requirements to have a “professional manager” who is able to follow the company’s policies and standards, and work for the company’s benefit, so can employees follow him/her, and by performing so transparency will exist, and work goes smoothly and fairly.
Failing to do so, it starts the first step of corruption!
I. What is quality?
Quality could have many meanings and concepts; it depends on the organization and the last recipient (customer or user) of the service or product.
The quality could be... (مشاركات: 11)
حرصا منا على تفتيق العقل العربي على أحدث الإصدارات العالمية في مجال راس المال البشري و الفكري، سوف نطلق سلسلة من الملخصات لمحتويات هذه الكتب بلمفات قابلة للتحميل (pdf).
Chun Wei Choo, Nick... (مشاركات: 5)
Let's face it, everyone knows it would benefit them to participate and actively support a Health and Wellness Incentive Program in their workplace, but your workforce must be kept engaged and... (مشاركات: 0)
An employee will remember their first day of work at a new job.They will remember if their new manager and team were eagerly awaiting their arrival with warm smiles. They will remember if their... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.