الموضوع: تقرير للأمم المتحدة عن مصر يرسم صورة قاتمة لأوضاع الشباب
تقرير للأمم المتحدة عن مصر يرسم صورة قاتمة لأوضاع الشباب
القاهرة - يو بي آي - رسم تقرير التنمية البشرية عن مصر، الذي أصدرته الأمم المتحدة أمس، صورة قاتمة عن أوضاع الشباب في مصر، بسبب ازدياد معدلات الفقر والبطالة وتدني مستوى التعليم.
وأورد التــقرير أن 27 فــي المئــة مــن الشباب بين 18 و29 سنة، لم يستـكـملوا التـعليم الأساسي، إما بسبب تسربهم من المدرسة، أو عدم التحاقهم بالتعليم أساساً، فضلاً عن تدني جودة التعليم.
وأوضح التقرير المعنون «الشباب في مصر: بناة المستقبل»، أن غالبية الشباب يعيشون مع عائلاتهم، منتظرين في طوابير البطالة، ما يحد من قدرتهم المالية على الزواج أو امتلاك مسكن مستقل.
وأضاف التقرير أن معظمهم ينشد حياة أفضل، وكثيرون منهم يلتحقون بالتعليم الجامعي أو الفني، أملاً بالحصول على وظائف أفضل، فيما يترك بعضهم التعليم مبكراً للالتحاق بعمل والحصول على دخل، وينضم البعض إلى الاقتصاد غير المنظم، أو يؤسس أعمالاً خاصة، ومنهم من يهاجر بحثاً عن فرص عمل في مكان آخر.
وأوضح التقرير أن 20 في المئة من السكان في مصر يُصنَّفون ضمن الفئات الفقيرة التي تعاني من صعوبة إلحاق أولادها بالمدارس، مشيراً إلى أن 82 في المئة من الإناث في المستويات العمرية للدراسة لم يلتحقن قط بالتعليم. ودعا التقرير إلى إيجاد إطار عمل متماسك بأولويات محددة وخطوط واضحة للمساءلة، يشمل سياسات ملائمة واستثمارات وبرامج تتكامل في إطار الآليات الوطنية للتخطيط ولتنفيذ الخطط.
وطالب بالتركيز على الثقافة من خلال تنشيط ثقافة الابتكار والإبداع لدى الشباب، بما يسمح بإيجاد حلول جديدة ومبتكرة للمشاكل الحالية، فضلاً عن استعادة ثقافة التسامح واحترام الآخرين والانفتاح على الثقافات العالمية، والعمل على القضاء على التمييز المرتبط بالنوع الاجتماعي، وتعزيز مشاركة الشباب في السلطة المستجيبة بما يؤدى إلى تحسين الأداء الحكومي.
وشدد التقرير على ضرورة دعم عمليات الهجرة وتنظيمها من خلال منهج شامل، يرتكز إلى دراسة هيكل الموارد البشرية الحالي في مصر، والتوقعات المستقبلية للطلب على اليد العاملة في أسواق العمل الأوروبية، وبتقدم سكانها في السن، وكذلك في أسواق العمل في الاقتصادات النفطية الناشئة، حتى يمكن تأمين احتياجات هذه الأسواق من خلال برامج التعليم وتكوين المهارات في مصر، وكذلك تفاوض الحكومة في شأن حركات وشروط العمل مع الدول المضيفة على أساس الهجرة الموقتة من أربع إلى خمس سنوات بما يحقق مصالح الأطراف المعنية.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
المسنون يفضلون معرفة الأخبار السلبية عن الشباب
2010-09-06 03:39:45https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3792.imgcacheكشفت دراسة أمريكية جديدة أن المسنين يفضلون قراءة وسماع الأخبار السلبية عن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارحب فيكم ولي الشرف الانضمام في هذا المنتدى الطيب والقيم اخواني واعزائي قمنا بافتتاح وحدات عمل جديده وفي نهايه الربع الاخير من السنه المطلوب منا تقييم اداء هذه... (مشاركات: 0)
في المرفقات
ستجدون تقرير عام 2010 عن اهم المهن الخاصة بالعمالة المصرية الداخلية والخارجية (مشاركات: 3)
السلام عليكم ..
اشحالكم..
اخواني انا عندي تسليم تقرير عن الموارد البشريه واتمنى انكم تساعدوني
النقاط المهمه ..
القسم الأول من التقرير الخاص بك الحاجة إلى النظر في إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات