الموضوع: تقرير للأمم المتحدة عن مصر يرسم صورة قاتمة لأوضاع الشباب
تقرير للأمم المتحدة عن مصر يرسم صورة قاتمة لأوضاع الشباب
القاهرة - يو بي آي - رسم تقرير التنمية البشرية عن مصر، الذي أصدرته الأمم المتحدة أمس، صورة قاتمة عن أوضاع الشباب في مصر، بسبب ازدياد معدلات الفقر والبطالة وتدني مستوى التعليم.
وأورد التــقرير أن 27 فــي المئــة مــن الشباب بين 18 و29 سنة، لم يستـكـملوا التـعليم الأساسي، إما بسبب تسربهم من المدرسة، أو عدم التحاقهم بالتعليم أساساً، فضلاً عن تدني جودة التعليم.
وأوضح التقرير المعنون «الشباب في مصر: بناة المستقبل»، أن غالبية الشباب يعيشون مع عائلاتهم، منتظرين في طوابير البطالة، ما يحد من قدرتهم المالية على الزواج أو امتلاك مسكن مستقل.
وأضاف التقرير أن معظمهم ينشد حياة أفضل، وكثيرون منهم يلتحقون بالتعليم الجامعي أو الفني، أملاً بالحصول على وظائف أفضل، فيما يترك بعضهم التعليم مبكراً للالتحاق بعمل والحصول على دخل، وينضم البعض إلى الاقتصاد غير المنظم، أو يؤسس أعمالاً خاصة، ومنهم من يهاجر بحثاً عن فرص عمل في مكان آخر.
وأوضح التقرير أن 20 في المئة من السكان في مصر يُصنَّفون ضمن الفئات الفقيرة التي تعاني من صعوبة إلحاق أولادها بالمدارس، مشيراً إلى أن 82 في المئة من الإناث في المستويات العمرية للدراسة لم يلتحقن قط بالتعليم. ودعا التقرير إلى إيجاد إطار عمل متماسك بأولويات محددة وخطوط واضحة للمساءلة، يشمل سياسات ملائمة واستثمارات وبرامج تتكامل في إطار الآليات الوطنية للتخطيط ولتنفيذ الخطط.
وطالب بالتركيز على الثقافة من خلال تنشيط ثقافة الابتكار والإبداع لدى الشباب، بما يسمح بإيجاد حلول جديدة ومبتكرة للمشاكل الحالية، فضلاً عن استعادة ثقافة التسامح واحترام الآخرين والانفتاح على الثقافات العالمية، والعمل على القضاء على التمييز المرتبط بالنوع الاجتماعي، وتعزيز مشاركة الشباب في السلطة المستجيبة بما يؤدى إلى تحسين الأداء الحكومي.
وشدد التقرير على ضرورة دعم عمليات الهجرة وتنظيمها من خلال منهج شامل، يرتكز إلى دراسة هيكل الموارد البشرية الحالي في مصر، والتوقعات المستقبلية للطلب على اليد العاملة في أسواق العمل الأوروبية، وبتقدم سكانها في السن، وكذلك في أسواق العمل في الاقتصادات النفطية الناشئة، حتى يمكن تأمين احتياجات هذه الأسواق من خلال برامج التعليم وتكوين المهارات في مصر، وكذلك تفاوض الحكومة في شأن حركات وشروط العمل مع الدول المضيفة على أساس الهجرة الموقتة من أربع إلى خمس سنوات بما يحقق مصالح الأطراف المعنية.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
المسنون يفضلون معرفة الأخبار السلبية عن الشباب
2010-09-06 03:39:45https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3792.imgcacheكشفت دراسة أمريكية جديدة أن المسنين يفضلون قراءة وسماع الأخبار السلبية عن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارحب فيكم ولي الشرف الانضمام في هذا المنتدى الطيب والقيم اخواني واعزائي قمنا بافتتاح وحدات عمل جديده وفي نهايه الربع الاخير من السنه المطلوب منا تقييم اداء هذه... (مشاركات: 0)
في المرفقات
ستجدون تقرير عام 2010 عن اهم المهن الخاصة بالعمالة المصرية الداخلية والخارجية (مشاركات: 3)
السلام عليكم ..
اشحالكم..
اخواني انا عندي تسليم تقرير عن الموارد البشريه واتمنى انكم تساعدوني
النقاط المهمه ..
القسم الأول من التقرير الخاص بك الحاجة إلى النظر في إدارة الموارد... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.