الموضوع: مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند نهاية كل عقد (اي تمتع الموظف باجازته )
او ان اصرفها مع الراتب الشهري على اساس ان العقد سنتين او ثلاث سنوات
امل الافادة مع الشكر للجميع

أخى ابو ياسر
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تصرف مكافأه نهايه الخدمة فقط عند انتهاء التعاقدولا يسمح النظام بصرفها مع الراتب الشهري أو عند تمتع الموظف بإجازته .
نسأل الله أن يوفقنا وأياكم لما يحب ويرضي

مكافأة نهاية الخدمة

المادةالرابعة والثمانون :

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .

المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .

المادة السادسة والثمانون :

استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذاالنظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهايةالخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .

المادة السابعة والثمانون :

استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

المادة الثامنة والثمانون :

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية . أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد،وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل .

المادة الرابعة والخمسون :

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً ، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر . وإذا أنهى العقد خلال فترة التجربة فإن أياً من الطرفين لا يستحق تعويضاً.كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

المصدر : نظام العمل والعمال السعودي

بارك الله فيك ابوليلى على هذا الرد الطيب والمفيد

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

جزاك الله خير الجزاء
وزادك من علمه

يعطيك العافية على الملخص الحلو

الاخ ابو ليلي :



ارجو المساعدة في الاستفسار لما يلي


حيث كنت اعمل في شركة لمدة 16 عام


وقررت الشركة بدون انذار انهاء خدماتي في شهر 1 ميلادي 2016


الشركة تدفع لي بدل سكن مقدم عن السنه (مبلغ مقطوع 110 الاف ريال ) في شهر أكتوبر 2015
السؤال:


كون الشركة فصلتني في شهر يناير 2016(بعد دفع بدل السكن ب 3 اشهر) هل يحق للشركة خصم بدل السكن المدفوع المقدر( 92 الف ريال ) ل 9 اشهر من نهاية الخدمة .


مع التحية والتقدير

بالطبع من حق الشركة خصم قيمة بدل السكن عن الأشهر الغير مستحقة
الفصل بدون إنذار يوجب علي الشركة دفع بدل شهر الإنذار مقابل مادي فقط لا غير
وبدل السكن الذي تم خصمه غير مستحق لك قانوناً وعرفاً

نعم تسترد القيمة الغير مستحقة ولكن هناك تعويض عن فسخ العقد كالتالي:
ذلك يترتب على إن كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة فإذا كان محدد المدة وقامت الشركة بفسخ العقد فهنا يطبق الشرط الجزائي إن وجد وإذا لم يوجد شرط جزائي للفسخ مكتوبا بالعقد يتم دفع قيمة ماتبقى من العقد وفي حال عدم وجود عقد للأجنبي محدد المدة فتعد رخصة العمل هي مدة العقد؛ والعقد الغير محدد المدة يتم تعويض المتضرر من الفسخ بأولا مهلة الإنذار وهي شهران وقيمة خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وهي نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وشهر عن كل سنة تالية بحساب آخر أجر (الأساسي مضاف إليه جميع البدلات)
والله أعلى وأعلم
مع الشكر