النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية DZ4me
DZ4me غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
المشاركات
132

رد: في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كلامك صح يا اخي الغالي علاء . تعرف رغما اننا لا نعرف بعضنا إلا اسغائك لنا ومناقشتك معنا وردودك الطيبة تجعلنا نقدرك ونكن لك معزة كبيرة ونريد التحدث معك ارى انك متواضع ومستمع جيد . فعلا هذا ما ينقصنا نحن العرب تقديرنا واحترام اراء بعضنا مهما كانت صغيرة قادرين ان نجعلها كبيرة وذلك بشجاعة وعدم الإستهزاء بيها . تعرف يا اخي الغالي اكره اننا نكون في مجموعة نعمل مع بعض او نتحاور ونتناقش ويخرج شخص من المجموعة ويشكر ويشجع واحد ويذكر اسمعه بخصوص . هذه الظاهرة تخلق الحساسية للاخرين وتجعلك تنسحب وتخرج منها . وتبحث عن مكان اخر ربما وعسى انك تجد فيه من يسغا اليك . ما اجمل ان نتحاور ونصحح اخطائنا ونطور بعضنا البعض والكلمة الطيبة تريح النفوس .

تحياتي وتقديري لك.

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر

في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر المشاركة الأصلية كتبت بواسطة DZ4me في المرة القادمة عندما تخوض غمار الجدال قبل ان تدافع عن موقفك حاول اولاُ إن كان بمقدورك ان ترى وجهة نظر الطرف الاخر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كلامك صح يا اخي الغالي علاء . تعرف رغما اننا لا نعرف بعضنا إلا اسغائك لنا ومناقشتك معنا وردودك الطيبة تجعلنا نقدرك ونكن لك معزة كبيرة ونريد التحدث معك ارى انك متواضع ومستمع جيد . فعلا هذا ما ينقصنا نحن العرب تقديرنا واحترام اراء بعضنا مهما كانت صغيرة قادرين ان نجعلها كبيرة وذلك بشجاعة وعدم الإستهزاء بيها . تعرف يا اخي الغالي اكره اننا نكون في مجموعة نعمل مع بعض او نتحاور ونتناقش ويخرج شخص من المجموعة ويشكر ويشجع واحد ويذكر اسمعه بخصوص . هذه الظاهرة تخلق الحساسية للاخرين وتجعلك تنسحب وتخرج منها . وتبحث عن مكان اخر ربما وعسى انك تجد فيه من يسغا اليك . ما اجمل ان نتحاور ونصحح اخطائنا ونطور بعضنا البعض والكلمة الطيبة تريح النفوس .

تحياتي وتقديري لك.
وعليكم السلام ورحمة الله تعالي وبركاته
الغالية . أختي من الجزائر
لا يشترط أن نعرف بعضنا ..مع اني لي الشرف في ذلك ..ويكفينا الآن أن الطيور علي أشكالها تقع ..

فنقاء قلبك ..وثقافتك الإيجابية

تجعلك تري الناس بهذا النقاء

أسأل الله أن يجمعنا علي الخير ..في ظل عرشة يوم لا ظل إلا ظله

إقرأ أيضا...
حاول دائما ان تتجاهل افكارك السلبية

حاول دائما ان تتجاهل افكارك السلبية ان معدل الأفكار التي تطرأ على العقل البشري تم تقديره بخمسين الف فكرة كل يوم وهذا عدد هائل من الافكار وهذه الافكار بعضها ايجابي وبعضها انتاجي ولكن للاسف فإن... (مشاركات: 8)


عندما تحاول تقديم يد العون للاخرين حاول ان تركز على الأمور الصغيرة

عندما تحاول تقديم يد العون للاخرين حاول ان تركز على الأمور الصغيرة قالت تريزا ذات مرة ليس بمقدورنا ان ننجز امورا عظيمة على هذه الارض بمقدورنا فقط ان ننجز اشياء صغيرة ولكن بحب عظيم .. وفي بعض... (مشاركات: 3)


حاول ان تفهم الآخرين

حاول ان تفهم الآخرين هذه الاستراتيجية اخذتها من احدى العادات التي ذكرها ستيفن كوفيس في كتابه سبع عادات للأفراد ذو الكفاءات العالية .. إن استخدام هذه الاستراتيجية هو بمثابة طريق مختصر كي تصبح شخصا... (مشاركات: 0)


حاول ان تقلل من تحملك للتوتر

حاول ان تقلل من تحملك للتوتر يبدو كما لو كانت الامور تسير الى الخلف في مجتمعنا فنحن نميل الى التطلع الى الاشخاص الذين يقعون تحت قدر كبير من التوتر او الذين يعانون من الضغوط او هؤلاء الذين يمكنهم... (مشاركات: 0)


ارجو ان اكون قد وفقت هذه المرة

اخواني الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد آمل ان اكون قد وفقت هذه المرع في ارفاق المف الخاص بؤون الموظفين وامل من المشرف التدخل في حال وجو د مشاكل (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


برنامج ادارة الايرادات والتأمين الصحي في المستشفيات

برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.


دبلومة إدارة المشاريع التقنية - ITPM

برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


دبلومة فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


أحدث الملفات والنماذج