الموضوع: نظام محاسبي بالاكسس مخازن-مبيعات-عملاء-مندوبي مبيعات
نظام محاسبي بالاكسس مخازن-مبيعات-عملاء-مندوبي مبيعات
رد: نظام محاسبي بالاكسس مخازن-مبيعات-عملاء-مندوبي مبيعات
شكرررررررررررررررررررا اخى الكريم
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1575.imgcache
- ما هو نظام فكرة المحاسبي ..
هو نظام متكامل لإدارة الحسابات التجارية، وقد راعينا فيه أن يكون نظاماً خالياً من الأخطاء وبسيطاً بصورة لا تكون... (مشاركات: 4)
شركة سعودية عريقة
تطلب للعمل لديها
مندوبي مبيعات
بالشروط والمواصفات التالية :
- خبرة ثلاث سنوات كمندوب بمبيعات في تسويق الأدوات الصحية ومواد البناء
- معرفة جيدة بأساليب البيع... (مشاركات: 1)
مدير مبيعات :
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمدير مبيعات
القدرة على اعداد الخطط التسويقية ومتابعتها
القدرة على توسيع قاعدة العملاء
القدرة على قيادة فريق العمل
يفضل من له خبرة بالمملكة العربية... (مشاركات: 0)
مطلوب لشركة تعمل في مجال الحديد ومواد البناء بالرياض
مدير مبيعات
خبرة لا تقل عن عشر سنوات
القدرة على فتح اسواق جديدة
القدرة على وضع وتنفيذ خطة ادارة المبيعات
قدرات قيادية
القدرة على ابتكار... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
رد مع اقتباس
