الموضوع: سؤال بخصوص حساب اجور العاملين بقطاع خدمات الامن والعماله

الاخوه اعضاء المنتدى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اود الاستفسار بخصوص الراحات الاسبوعية مدفوعة الاجر لموظفي قطاع الامن والعماله في مصر حيث ان يوم الاجازة غير ثابت ويعتمد على خطة تشغيل
والشركة قد حددت عدد الراحات الشهريه المدفوعة الاجر 4 ايام شهريا وتحدث مشكله في بعض الاحيان ان بعض موظفي الامن تكون راحتهم ثابته وليكن يوم الجمعه مثلا فتتكرر الاجازة خمسة مرات خلال الشهر الواحد وتؤثر على حساب اجرهم النهائي بالنقص فما هو الوضع القانوني لهذه المسأله وما هي افضل طريقه لحساب الراحات الاسبوعيه المدفوعة الاجر للعمالة المؤقته في هذا القطاع
ارجو الافاده ولكم جزيل الشكر

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخ العزيز تحيه تقدير وعتزاز لحرصك على العاملين بهذا القطاع الهام والمظلوم دائما
بناء على قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 الفصل الرابع التزام المنشأت بالاجازات
1- الاجازه سلطة تنظميه لصاحب المنشاه هو الذى يحدد وقت قيام الموظف او العامل بها واذا رفض الموظف او العامل كتابة القيام بها سقط حقه فى التعويض النقدى
2- لا يدخل فى حساب الاجازات ايام العطلات ( الاعياد / المناسبات الرسميه / الراحة الاسبوعية )
وبناء على هذا البند لايحق للمنشاة خصم اى اجر عن ايام الراحه الاسبوعية سوى كان عدد الراحه 5 ايام فى الشهر او اربعه لانه اجازات رسميه
وفى حاله العمل فى الاجازات الرسميه يستحق العامل او الموظف اجر يومين يوم العمل ويوم اخر اضافى مثل الاجر اليوم العادى

السلام عليكم الاخ شريف
تحيه طيبه لمشاركتك الكريمة واهتمامك بالموضع واشكرك على الرد والتوضيح
ولكن لدي استفسار بخصوص هذا الرد كيف يمكنني التعامل مع هذا الوضع في حالة التعامل مع اعداد كبيرة من الموظفين واختلاف عدد الراحات وفي بعض الحالات تكون راحتهم ثابته والبعض الاخر ياخذ راحات مجمعه والبعض الاخر يعمل طوال الشهر يوجد شيت مرفق ارجو الاطلاع عليه واجراء التعديل اللازم اذا امكن وعفوا على الاطاله

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اسف على التاخير ارجو منك ان تقولى عدد الموظفين بس علشان اعمل جدول بالاجازات والراحات قبل المرتب

عليكم السلام استاذ شريف
مشكور على متابعتك ولا اسف ولا اعتذار انت مشكور على مجهودك ومتابعتك جزاك الله خيرا
مرفق ملف به مجموعة شيتات لمواقع مختلفه

*

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى العزيز الاستاذ / هانى
ارجو مسح المرفقات للضروره وجارى العمل على استفسارك وهل عدد الموقع 12 باجمالى عدد الموظفين 240 صح
وهل يمكن تقسيم الموظفين 240 كلهم مع بعض وتوزيعهم على امكان مختلف حسب الجدول الجارى انشاء ولا من المهم الارتباط بموقع كل واحد حسب المرفق من حضرتك

السلام عليكم استاذي الكريم
كل موقع من المواقع المقسمة على الشيتات الموجود بالملف المرفق له خطة تشغيل مختلفه ومستقله عن باقي المواقع الاخرى
وقوة مستقله لتشغيله (وللعلم هذه مرتبات منطقة واحدة من مناطق الشركة ولكن يطبق عليها ما يطبق في باقي المناطق)
اي ان عملية الحساب تجري لكل موقع على حدى

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخ العزيز الاستاذ / هانى
اولاء : هذا ما كانت سوف اعمله لك وهو خطه تشغيل تعتمد على الاتى :-
1- تحديد نقاط الحراسه لكل موقع
( بناء على الاستراتيجيه الامنيه الجيدة والرؤيه للموقع )
2- تحديد عدد الورديات لكل نقطه حراسه
( اذا كانت صباحا / ومساء فقط ) اذن كل نقطه فى حاجه الى 2 حارس امن )
او تقسيم عدد الورديات على ساعات العمل 8ساعات ليكون لكل نقطه 3 حارس امن وهذا المفضل لينطبق مع قانون العمل الموحد بخصوص ساعات العمل ( لا اذا كان فى قانون خاص بغير ذلك )
3- تحديد عدد القوه الاساسيه للتشغيل للنقطه الواحده ( حارس الامن)
وبناء عليها تحديد القوه الاساسيه لكل موقع من اجمالى عدد النقط
4- عمل متوسط عدد احتياطى لكل موقع بنسبه معينه على سبيل المثال
10 %
5- بعد عمل هذه البنود السابقه يحدد عدد المشرفين على كل موقع وتحديد الورديات الخاصه به ايضاء مع عمل ساعات المرور على كل نقطه على حده لكل مشرف وتحديد عدد النقاط المسئول عنها فى الورديه الخاصه به ( بناء على المساحه بين كل نقطه واخرى/ واذا كان متوفر وسيله انتقال
انتقال بينهم )
6- تحديد مدير لكل موقع ومعه النسبه الاحتياط 10 % لكل موقع
او عمل غرفه عمليات لكل موقع او الموقع كله بشرط وجود وسيله اتصال مع المشرفين
7- وبناء على ذلك كله يتم عمل الراحات ( الجمعه ) لكل حارس امن ومشرف ومدير موقع واستغلال النسبه الاحتياط للتوفيق بين عدد الجمعات بحيث كل موظف يتمتع بكل الراحات الخاصه به مع العلم لابد من اختيار يوم اخر للراحات مع يوم الجمعه وليكن السبت او الخميس براحتك والنظر فى اجنده الاجازات كل شهر من اجازات جمعه وعطلات رسميه لتعويض العامل
عنها باجازه مثله
8- الغاء بند الراحات فى شيت المرتبات او جعلوا صفر حتى يصب فى صالح العامل بالزياده بناء على ما سبق
9- عدد ايام العمل عن كل شهر فى السنه 30 يوم شامله الاجازات الجمعه او اليوم المختار بمعرفتك وليس 27 يوم او 31 يوم بما فيهم شهر فبراير عمل شيت المرتبات من اساس ومتغير
وسوف ارفق شيت بعد تعديل خطه التشغيل والغاء كل البنود المخالفه فى شيت المعمول به من طرفكم مع وجود حصه التامينات الاجتماعيه للموظف وحصه الشركه وكسب العمل للموظف اذا تعدى النسبه المقرر كل ما يزيد عن 750 جنيه مع خصم الجزاءات من الاساسى والغياب من الاجمالى وذلك يوم السبت بحد اقصى اخر النهار وذلك لظروف السفر
ارجو من الله ان اكون وضحت وجهه نظرى لك واسف للاطاله وشكرا

على فكر انت فى الاداره الماليه ولا الموارد البشريه او شئون العاملين

متشكر جدا يا استاذ شريف على المجهود اللي حضرتك عملته
وزي ما بنقول بالمصري الله ينور
اما بالنسبه للادارة اللي بعمل فيها فهي ادارة وسيطه في شركتي بين كلا من الادارة المالية وادارة شئون العاملين بالشركة واسمها ادارة المرتبات والاستحقاقات
اكرر شكري مرة اخرى وجزاك الله خيرا

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاخ العزيز الاستاذ هانى / لا شكرا على واجب هذا هو المطلوب من كل واحد عنده المعلومات حتى يستفيد الكل وهكذا علمنا رسول الله ( عليه افضل الصلاه والسلام )
مرفق لك شيت بالمرتبات كم وعدت وارجو ان يكون مفيد لك واكمل انتى البيانات حسب العاملين عندك وسوف يتم الخصم لوحده
الغياب من الاجمالى والجزاءات من الاساسى
وسوف يخصم ايضا التامينات حسب النسبه الموضحه بناء على
الاساسى والمتغير وتاكد من ذلك وبلغنى

الاستاذ الفاضل شريف محمد
تحية شكر وتقدير على المجهود الرائع والاهتمام
وادعو الله تعالى ان يجعل هذا المجهود في ميزان حسناتك ان شاء الله وان يكون علما ينتفع به لا ينقطع به عملك وذكرك من الدنيا

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الاستاذ / هانى العفو وانا تحت امرك فى اى وقت
وربنا يوفقك ان شاء الله

الجزاء علي الأجر الأساسي ( رجاء تعريف الأجر الأساسي المقصود )
شكري وتقديري .