النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: جدول رواتب العمالة العادية

  1. #1
    الصورة الرمزية ابو صالح الأول
    ابو صالح الأول غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    3

    جدول رواتب العمالة العادية

    يضطر الكثير من أصحاب الأعمال الى الدخول مع كل فرد من العمالة في مفاوضات منفردة لكل عامل مما يرهق صاحب العمل و العامل ويضيع الوقت الكثير .
    أرجو ممن لديه جدول رواتي للعمالة المنخفضة الأجور . أو سياسة طبقت و نجحت و أرضت جميع الأطراف التكرم يتزويدي بها لتعم الفائدة من إثراء النقاش حول هذا الموضوع.

    تحياتي للجميع
    أخوكم / أبو صالح الأول

  2. #2
    الصورة الرمزية صومااالي
    صومااالي غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مملكة البحرين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    17

    رد: جدول رواتب العمالة العادية

    تفضل اخي الفاضل: يمكنك ان تستنبط بنفسك (جدول رواتب خاص للعمالة المنخفضة الأجور) من الموضوع أدناه.

    الترقيــــــــــة

    الترقيـة نوعــان : ترقيــــة صنفيـــة، وترقيـــة داخــل الصنــف .

    1 – الترقيــة الصنفيــة :

    وهي انتقال الموظف (ة) من صنفه إلى صنف أو سلك أعلى منه. وتتم عن طريق الامتحانات المهنية، والمسابقات عقب التدريب للتكوين، أو لتحسين المستوى، أو على أساس الشهادات .

    2 – الترقيــة داخــل الصنـف :

    وهي الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها ، وتتم حسب الأقدمية في الدرجة الحالية ، وكذا النقطة الإدارية المتحصل عليها من قبل المسؤول المباشر ، والنقطة الإدارية المتحصل عليها من قبل مدير المؤسسة، نتيجة عمل الموظف، ومثابرته، وتطبيقه للتعليمات والتشريعات، . .

    نتائجهــا : ينتج عــن الترقيـــة ما يلي :

    زيادة في النقطة الاستدلالية تبعا لنوع الترقية ، وهي تختلف حسب الصنف والقسم اللذين رتبت فيهما السلك أو الوظيفة .

    توزع النسبـة القصوى لتعويض الخبرة في كل صنف وفرع على (12) درجة، عن مدة أقدمية تتراوح بين 25 -35 سنة . وتحدد الأقدمية المطلوبة في كل درجة حسب ثلاث مدد : دنيا، متوسطة ، قصوى . والجدل التالي يوضح ذلك .
    جــدول الترقيـــات
    الدرجــة القصيـــرة المتوسطــة الطويلـــة
    01 02 03 03 سنوات
    02 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    03 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    04 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    05 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    06 02 03 03 سنوات ، 06 شهور
    07 03 03 03 سنوات ، 06 شهور
    08 03 03 03 سنوات ، 06 شهور
    09 03 03 03 سنوات ، 06 شهور
    10 03 03 04 سنوات
    مجموع السنوات 25 30 35 سنـة




    يتـم توزيــع الموظفيــن المعنييــن بالترقيــة على هـذه المــدد حســب النقطـة الإداريـة المحصل عليهــا ، وتوزع النسب كالتالي :

    من بين كل (10) موظفين تتم ترقيتهم، يستفيد (04) أربعة منهم بالمدة القصيرة ، و (04) أربعة منهم بالمدة المتوسطة، و (02) إثنان بالمدة الطويلة. أي (40٪ بالقصيرة، و40٪ بالمتوسطة، 20٪ بالطويلة)

    يحتفـظ الموظف بالأقدميـة التي اكتسبهـا في الدرجـة الجديـــدة .

    تقوم السلطة التي لها حق التعيين بتحضير جدول الترقية، وتصادق عليه لجنة الموظفين (اللجنة المتساوية الأعضاء).

    المصدر: #ixzz1YtZS9OG2" target="_blank">طلب مساعدة في كيفية حسابات درجات الموظفين #ixzz1YtZS9OG2" target="_blank">طلب مساعدة في كيفية حسابات درجات الموظفين
    منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

موضوعات ذات علاقة
اخصائي رواتب
لو سمحتم اريد بطاقة وصف الوضيفي لمسؤول رواتب وجزاكم الف شكر (مشاركات: 6)

جدول RACI
جدول RACI جدول RACI (المسؤولية والمساءلة والاستشارية والتبليغ) هو أداة معروفة تُستخدم لتوضيح الأدوار والمسؤوليات في أي مؤسسة. وهو جدول يوفر قائمة من أنشطة... (مشاركات: 13)

نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد... (مشاركات: 9)

جدول تفصيلي بالديون العادية (مقبولة المخاطر) بكافة العملات
في المرفقات ملف اكسيل يستخدم لعمل جدول تفصيلي بالديون العادية (مقبولة المخاطر) بكافة العملات لأي شركة او مؤسسة (مشاركات: 0)

ابحث عن الامور الخارقة وسط الامور العادية
ابحث عن الامور الخارقة وسط الامور العادية لقد سمعت قصة عن عاملين التقى بهما صحفي سأل الصحفي اولهما ماذا تفعل؟ فكانت اجابته انه يشكو من انه عامل بناء يقضي... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات