مشاهدة نتائج الإستطلاع: ما هو تقييمك للبرنامج ؟
- المصوتون
- 49. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
الموضوع: أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة
أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أود أن أقدم أولى مشاركاتي في هذا المنتدى الرائع و التي أتمنى أن تحظى بإعجاب الجميع و أن تكون سبب في تسهيل العمليات المكتبية الخاصة بقسم شؤون الموظفين.
أقدم لكم برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للطريقتين... ما عليكم سوى إدخال البيانات المطلوبة في الحقول الخاصة بالفترة التي قبل الخمس سنوات و الحقول الخاصة بالفترة التي تزيد عن خمس سنوات.... يعني لو مثلاً مدة خدمة موظف 8 سنوات و 5 أشهر و 21 يوم، نضع في أو خمس سنوات رقم 5، و في الحقول الخاصة بالفترة التي بعد خمس سنوات نضع 3 في السنوات، و 5 في الأشهر و 21 في الأيام، و من ثم نضع الراتب الخاص بالموظف، و سيظهر الناتج أوتوماتيكياً في خانة Total Award.
ملحوظة: يتم احتساب إجمالي سنوات خدمة الموظف بعد خصم جميع الإجازات السنوية التي حصل عليها الموظف خلال خدمته.
أتمنى من الله أن يحظى البرنامج بإعجابكم و انتظروا المزيد...
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
بسم الله والحمد لله
اخي الفاضل جزاك الله خيراً لقد قمت بحساب المكافأة علي إجمالي الراتب الثابت والمتغير والمفروض حساب نهاية الخدمة علي الثابت فقط هذا معمول به في معظم الشركات والمؤسسات بالمملكة ارجو اعادة النظر ، امر آخر ليس المهم في حساب المكافأة ذانها ولكن المهم هو عمل جدول بتواريخ حصول العامل علي اجازات علي مدار مدة خدمته فهنا المشكلة وهي حساب المدة اذن المهم حساب المدة والباقي عمليات حسابية ، امر آخر ممكن أن يكون علي العامل خصومات اثناء تصفية حسابه لابد أن تأخذ في الأعتبار ممكن أن يحصل علي مكافأة خاصة نظير جهوده وحسن السير والسلوك وفي المرة القادمة بعد قرائتك للرد عندي برنامج بهذا الخصوص وتقبل تحياتي وجيمع الاعضاء والمشرفين
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
أشكرك على الرد و إبداء ملاحظاتك و لكن هناك تعقيب .... من المتعارف عند العديد من الشركات و المؤسسات أن مكافأة الخدمة تحتسب على الأجر الأساسي فقط و هذه معلومة خاطئة.... من أراد أن يطبق النظام فعليه احتساب إجمالي الراتب، و لذلك فقد قمت بعمل خانات للمتغيرات بمعنى إن لم ترغب في إضافتها فليك أن تضع 0، و بالنسبة للمكافأت الخاصة أو الخصميات فمعك حق و لكنني أرد فقط تبسيط عملية الحساب... عموماً أحترم رأيك و لك جزيل الشكر
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله كل خيرعلى المعلومات الممتازة
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله كل خير على المعلومات الممتازة وكنا نأمل ان
يكون أكسل 2003 ولك كل الشكر والتقدير
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله كل خير على المعلومات الممتازة
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله خير بس لوكان بالعربي
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
إن شاء الله في المرات القادمة
و شكراً على المرور
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله كل خير على المعلومات الممتازة
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
و إياك إن شاء الله .... أشكرك على المرور
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
البرنامج جيد ولكن اغفلت جانب مهم أخي العزيز وهو هل الموظف مستقيل أم مفصول من قبل المخدم حيث أنه تختلف الحسبه من النصف الى الثلث
حبذا لو أضفت متغير بحيث لو كان سبب نهايه الخمة استقاله يحسب تلقائي على اساس الثلث واذا كان فصل يحسب على اساس النصف مع مراعاه مدة خدمة الموظف
لك التحيه والتقدير مع تمنياتي للجميع بالفائدة
عصام الدين
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
لقد فعلت ذلك بالفعل يا أخ عصام في الصفحة الأولى تحسب على أساس نصف راتب أول خمس سنوات و ما بعد ذلك راتب كامل... أما في الصفحة الثانية فتحسب على أساس ثلث و ثلثين و راتب كامل كما أشرت... و شكراً على المرور
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله خيراً الأخ الفاضل و خير الناس أنفعهم للناس و الحقيقة هذا الموضوع يحتاج لمشاركة ذوي الخبرات لإخراج عمل قيم
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزالك الله خيراً وبلغك رمضان وجعلنا وأياك من عتقائه من النار
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
ارجوا من الله ثم منكم مساعدتي في موضوع نهاية الخدمة انا لدي بعض المعلومات البسيطة في نهاية الخدمة ، واتمنى ضرب مثال وشرحه له بالتفصيل:
مثال :الاستقالة
التعيين : 01/01/1428هـ ، اخر نهاية عمل : 30/06/1432، الراتب: 4000ريال ، مدة الاجازة 30 يوم ، لم يتم الاستفادة من الاجازة كل فترة الخدمة ، مدة العقد 12 شهر
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
الله يعطيك العافيه ومشكوووووووووووووور
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
شكــــ وبارك الله فيك ــــرا لك ...... لك منى اجمل تحية
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
فين البرنامج ماني شايف حاجه ؟؟
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
ألف شكر على المجهود الرائع
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
k;hvgffffffffffffffffffffffffffffffgcuj., bm
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
جزاك الله خيرا وفي تألق دائم بس وياكثر بس لو كان البرنامج بالعربي .... وشكرا للكل .....أبو مقبل
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
شكرا لك على هذا الجهد و حبذا لو تم ربطه بجدول اجمالي
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
هل هناك مشكلة في المنتدى أو في الحساب حيث أنه لا يظهر لي محتوى المشاركات؟؟
رد: جــــــــــــديــــــــــ ــــــــــد ........ أسهل برنامج لحساب مكافأة نهاية الخدمة.... قيم بنفسك
مشكورمشكورمشكورمشكورمشكور مشكورمشكورمشكورمشكورمشكور مشكورمشكورمشكورمشكورمشكور مشكورمشكورمشكورمشكورمشكور مشكورمشكورمشكور
اذا قام موظف بانهاء خدمته في المؤسسة التي تعمل بها فكيف ستقوم بحساب مكافئة نهاية الخدمة له وكيف ستحسب التعويض عن رصيد اجازاته
طبعا المعروف انه لحساب مكافئة نهاية الخدمة نتبع المعادلات التالية:
... (مشاركات: 84)
بسم الله الرحمن الرحيم
هل يجوز حرمان العامل من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من الشركة طالما أن العامل يستحق مكافأة للتأمين على العجز والشيخوخة والوفاة من هيئة التأمينات الاجتماعية؟
وهل يمكن لصاحب... (مشاركات: 2)
برنامج بسيط ويدوى اكسل لحساب المكافات (مشاركات: 15)
السادة المشاهدين الكرام
إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج... (مشاركات: 44)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين