استبعاد مشترك
وصف الإجراء :
يجب على كل صاحب عمل إشعار المكتب المختص بكل عامل يترك العمل خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي لترك العامل للعمل )
شروط الإجراء :
انتهاء العلاقة التعاقدية بين كل من صاحب العمل والعامل.
طرق تنفيذ الإجراء:
استبعاد مشترك
وصف الإجراء :
يجب على كل صاحب عمل إشعار المكتب المختص بكل عامل يترك العمل خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي لترك العامل للعمل )
شروط الإجراء :
انتهاء العلاقة التعاقدية بين كل من صاحب العمل والعامل.
طرق تنفيذ الإجراء:
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اصدار ملف الاجور السنوية عن طريق التأمينات اون لاين وصف الإجراء: من خلال هذه الشاشة يستطيع صاحب العمل أو مشرف المنشأة اصدار ملف يحتوي على جميع العاملين بالمنشأة لتغيير اجورهم ... (مشاركات: 2)
إنهاء نشاط المنشأة وصف الإجراء: يتم رفع كل حالة ينتهي فيها نشاط صاحب العمل مدين بمستحقات للمؤسسة إلى الإدارة المختصة بالمركز الرئيس مؤيدة بالمستندات وتقارير التفتيش التي تثبت توقف... (مشاركات: 0)
الاشتراك الاختياري وصف الإجراء : وضع الاشتراك الاختياري لكل مشترك توقف اشتراكه في فرع المعاشات ولم تعد تتوافر فيه شروط الخضوع للنظام إلزامياً على أن يتقدم خلال خمس سنوات من تاريخ... (مشاركات: 0)
تسجيل مشترك وصف الإجراء : يجب على صاحب العمل إشعار مكتب التأمينات المختص بكل عامل جديد يلتحق بالعمل خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي لشهر التحاق العامل بالعمل، وذلك... (مشاركات: 0)
تحويل مشترك وصف الإجراء : يحق لكل صاحب عمل القيام بتحويل أحد عامليه من إحدى فروع منشأته إلى فرع أخر، أو من فرع إلى رئيسي أو العكس، في حال استدعت الحاجة لذلك. شروط الإجراء :... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاجتياز امتحان شهادة ادارة المشاريع الاحترافية PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد ادارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى و بدء المشروع و إنجاز العمل و إبقاء الفريق على المسار الصحيح و التركيز على الأعمال، هذا الكورس مبني على التحديث الأخير في 2021
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء