النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: مراحل إعداد نظام الأجور والرواتب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    282
    تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي : 1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات. 2- مسح بيئة المنظمة. 3- تصميم نظام الأجور و الرواتب. 4- صيانة نظام الأجور و الرواتب.
    تعلمت أن الأمس هو شيك تم سحبه ، والغد هو شيك مؤجل ، أما الحاضر فهو السيولة الوحيدة المتوفرة ، لذا فإنه علينا أن نصرفه بحكمة .

  2. جزاك الله خير أخي الكريم .
    []((الناجحون لا يتراجعون والمتراجعون لا ينجحون ))ربي لا تدعني أٌصاب باليأس إذا فشلت ولكن ذكّرني دائماً أن الفشل هو التجربة التي تسبق النجاح . وائــل مـــراد

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    494
    جميل...........................

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    14
    مشكور سيد ماهر
    ولكن اتمنى أن تفصل لنا كل مرحلة ما آلية عملها ..وجزاك الله خيراً

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    4
    شكرا لكم وشكرا لقبول اضافتي وتفعيل حسابي

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    367
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بارك الله فيكم وجزاكم الله خير

    علي مجهوداتكم العظيمة لتنمية المهارات وبناء القدرات


    الملف بعد تنزيله لم يعمل فهل من الممكن رفعه اكسيل

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    1
    مراحل إعداد نظام الأجور والرواتب المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماهر رمانة مراحل إعداد نظام الأجور والرواتب
    تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي :1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات.2- مسح بيئة المنظمة.3- تصميم نظام الأجور و الرواتب.4- صيانة نظام الأجور و الرواتب.
    الله يعطيك العافية واتمنى منك الكثير والله الموفق