صفحة 2 من 5 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 50

الموضوع: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    9

    هام مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    المجمـوعة الأولى :

    البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
    1- مسمى الوظيفة

    2- رقم الوظيفة

    3- الوحدة الإدارية.


    المجمـوعة الثانيـة :

    البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -
    1- مســئول تجاه.
    2- المســئولون تجاهه.

    المجمــوعة الثالثـة :

    المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -
    1- هدف الوظيفة .
    2- المهام والمسئوليات التفصيلية.

    المجموعة الرابعــة :
    البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -
    1- العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )
    2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )

    المجموعة الخامسـة :

    المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -
    1- الدراسة
    2- التدريب
    3- الخبـرة
    4- المهارات
    5- اللغات.

    المجموعة السادسة :

    البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.

    معايير أخرى :
    1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.

    2) حدود مسئولية الوظيفة.
    ( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )
    3) ظروف العمل
    4) معايير تقييم الأداء.

    إعداد: أسامة إبراهيم حجار

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بسم الله الرحمن الرحيم

    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
    شـكــرا وبارك الله فيك على الوصف الوظيفي ... لك مني أجمل تحية .

    في الحقيقة تعد بطاقة الوصف الوظيفي مهمة جدا لكل المنظمات العامة ومنظمات الأعمال
    لأنها تحقق أهداف عديدة لكل وظائف ادارة الموارد البشري ... وهنا اشير الى أن الوصف الوظيفي
    يتكون من جزئين اساسيين هما:
    وصف الوظائف و مواصفات شاغل الوظيفة أو مواصفات الوظيفة

    إذ تعد الأولى معيارا لأداء الوظيفة نفسها والثانية تعد معيارا لأداء الفرد العامل .. عليه لايمكن الأستغناء عنها في جميع الأحوال وأتمنى كما يتمنى الجميع ان يتوافر دليل لوصف الوظائف
    لكل منظمة لكي يكون مرشدا لأداء العمل شكرا جزيلا مع امنياتي بالنجاح والتوفيق د. ليث

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    نعم وأنا ارحب لأي سؤال أو استفسار أو تلقي الردود

  4. #13

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    شكراً جزيلا أخي العزيز على أثرائك لقرائك و متابعيك و جعل أعمالك في ميزان حسناتك
    و أود ان أسألك إن كان هناك ما تفيدنا أياه عن موضوع إدارة الوقت لما أظن له من أهمية بالغة جداً على صعيد العمل أو على لصعيد الشخصي و كيفية أعداد و ملئ و توزيع المهام في جدول التوقيتات بعد تحديد الأهداف

    و أكرر شكري لك و للقائمين على هذا الموقع الرائع

  5. #14

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    مشكور جداً على هذا الوصف الوظيفي
    ولكن أرغب في عمل وصف وظيفي لرجل الأمن فكيف

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    جزاكم الله خيرا بجد شىء جميل جدا

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    مشكور و ما قصرت

    معلومات مفيدة

    ربي يسعدك

  8. #17

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    شكرا على الوصف الوظيفي شكرا على الوصف الوظيفي

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    شكرا على الوصف الوظيفي والتلخيص المفيد

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    جزيتم خيرا على المجهود الطيب ووفقكم الله

  11. #20

    افتراضي رد: مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    مشكووووورين منتدى أكثر من رائع

    موفقين

صفحة 2 من 5 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة