بسم الله الرحمان الرحيم
أرجوا من الاساتذة و الاخوة الاعضاء مساعدتي في منقاشة هاته المقولة
يقول مثل صيني ** إنه من السهل أن نتنبا خاصة بالمستقبل ** في الواقع فان هذا المثل غير صائب لان حتى و اذا كان من السهل أن نتنبا فانه من الصعب الا نخطئ**
بسم الله الرحمان الرحيم
أرجوا من الاساتذة و الاخوة الاعضاء مساعدتي في منقاشة هاته المقولة
يقول مثل صيني ** إنه من السهل أن نتنبا خاصة بالمستقبل ** في الواقع فان هذا المثل غير صائب لان حتى و اذا كان من السهل أن نتنبا فانه من الصعب الا نخطئ**
انتضر الاجابة ارجوووووووووووووووووووووو ووووووووووكم ساعدوني
مبادر
إن التنبؤ بالمستقبل لم يعد دربا من دروب الدجل ولكنه علم يدرس (آخذين فى الاعتبار أن المستقبل بيد الله)وهناك من المعادلات الاحصائية ما يحدد الاتجاه العام لمبيعات شركة خلال سلسلة زمنية مستقبلية وهذا ليس يقينا على إطلاقه وقد تدخل متغيرات عدة تؤثر على النتائج التى تم التنبؤ بها سلفا
جزااااااااااااااااااااااا ااااااك الله كل خير استاذي الفاضل
مبادر
هذا فقط في الاحصاء لا غير.
وهذه المقولة لا يمكن بأي شكل من الأشاكال أن تكون شاملة لجميع أمور الحياه.
فلا نأتي ونقول اننا نتنبأ بأن مالك الشركة سيبقى إلى سنة 2011 مثلا.
وشكرا.
من فضلكم عندي بحث حول الأجور و الرواتب و ينقصني هذه العناوين و ارجوا تزويدي بمعلومات عنها : 1-أهمية الأجور // // بالنسبة للعاملين // // // للمنظمة // ... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الاخوة الاعزاء اشكركم على هذا المنتدى القيم جدا واسال الله لكم دوام التوفيق لى بعض الاسئلة ولم اجد لها اى اجابات حتى الان ارجوا من يجد لها الحل ان يفيدنى بها جزاكم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ارجو مساعدتي في الحصول على : بحث وعرض بوير بوينت وحقيبة تدريبية عن الادارة الالكترونية (مشاركات: 0)
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن للشركة بطريقة SWOT، ثم وضع التصميم... (مشاركات: 1)
ينطلق في الرياض ملتقى الإبداع التسويقي الذي ستقام فعالياته في رحاب جامعة الأمير سلطان في الرابع عشر من شهر مايو المقبل ولمدة يوم كامل وذلك بشراكة إستراتيجية بين الجامعة والجمعية السعودية للتسويق، حيث... (مشاركات: 0)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
رد مع اقتباس