النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

#1
الصورة الرمزية mtaaa
mtaaa غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
9

ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

ارجو من السادة الأعضاء مساعدتى فى الحصول على افضل الطرق لتنظيم عملية حصول العاملين فى المصنع على وجبات الطعام مع العلم أن هنا شركة خارجية هى من سيتولى مسؤولية توفير الوجبات وسوف يتم محاسبتها بالفرد بمعنى انه يجب تسجيل عدد الأفراد الذين حصلوا على الوجبات ومحاسبة الشركة الموردة للوجبات بناء على الوجبات التى تم إعطائها . فما هى افضل طريقة لذلك ؟ هل كارت طعام ؟ ام جدول بالأسماء يكون مسؤول عنه شخص معين يسجل كل عامل حصل على وجبه أم ماذا ؟
وجزاكم الله خيراً ,,,,

#2
الصورة الرمزية Free Lisco
Free Lisco غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
70

رد: ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

أعمل بشركة (7000 عامل) كانت تقدم الطعام عن طريق بطاقة المطعم، وهي مخصصة للأفراد الذين يتوجب بقائهم لأداء العمل الإضافي أو العاملين بنظام الورديات (المسائية والليلية فقط)، وتم إلغاء العمل بهذه البطاقات لوجود تخبط إداري في صرف هذه البطاقات لمستحقيها.
أما حالياً فالعمل يتم عن طريق قوائم يتم استصدارها من قسم الإسكان والمطاعم. وهنا يقوم العامل بإبراز بطاقة تعريفه (بطاقة العمل) ويقوم الموظف المختص بالتأشير على اسمه في القائمة، ثم يدرج اسم العامل ورقم ملفه في قائمة أخرى.
ويقوم الموظف أحياناً بإضافة بعض العاملين الغير مدرجين بالقائمة الذين يكلفون بالعمل الإضافي في نهاية الدوام..
واعتقد أن طريقة القائمة ليست بالطريقة الدقيقة والسريعة، حيث تلاحظ الاكتظاظ الشديد والطابور الطويل الذي يصل زمن الانتظار فيه إلى أكثر من ربع ساعة في كثير الأحيان..
واعتقد أن استعمال البطاقات الإلكترونية هي أفضل وأسرع وأدق طريقة في هذه الناحية بحيث يتم استعمال نفس بطاقات ضبط الحضور والانصراف في منظومة منفصلة مخصصة للمطعم،، وبكبسة زر تستطيع الحصول على تقارير متنوعة ومفصلة.
وهذا يمكن أن يطبق في الشركات الكبرى التي يعمل بها مئات أو آلاف العاملين.
أما الشركات الصغيرة فيمكن اعتماد طريقة القائمة لصغر العدد.

أتمنى أن يتم عرض أكبر قدر من المعلومات عن عدد العاملين ونظام العمل والوجبات المطلوبة (إفطار/غذاء/عشاء) ومكان تناول الوجبات ومحتوياته من المعدات والأثاث وغير ذلك، حتى تأتي الردود أكثر دقة وواقعية.
وشكراً

#3
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

كم عدد العاماين وكم ساعات العمل اليومية وكم عدد الاستراحات وكم موقع للعمل ؟
ارجو الاجابة ولك مني كل المساعدة
واقبلوا الاحترام

#4
الصورة الرمزية mtaaa
mtaaa غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
9

رد: ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

جزاك الله خيراً وربنا يبارك فيك
عدد العاملين ليس بالكثير (500 عامل ) تم التعاقد مع شركة مزودة للطعام مع العلم بأنها سوف تعد الوجبات فى مطبخ الشركة وهو موجود بجوار المصنع فى السكن المخصص للمصنع , وسوف تزود العاملين بوجبة الفطار والغداء والعشاء وسوف يتم محاسبة الشركة بالأفراد الذين حصلوا على الوجبات .

#5
الصورة الرمزية mtaaa
mtaaa غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
9

رد: ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

جزاك الله خيراً
عدد العاملين هو (500 عامل ) المصنع به سائقين للسيارات تقريباً (100 سائق ) والباقى هم عمال بالمصنع
الشركة حصلت على مطبخ السكن وقامت بتجهيزه لحين بدء الشهر الجديد يتم العمل بدوام نهارى ومسائى لمصنع الطابوق
اما مصنع الخرسانة فيعمل من الصباح حسب العمل المطلوب حتى الساعة 12 ظهرا ويتم اخذ ساعة راحة ويتم بعد ذلك مزاولة العمل حتى أنتهاء الدوام وفى معظم الوقت يتم العمل إلى بعد الدوام .

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
231

رد: ابحث عن افضل طريقة لتنظيم عملية حصول العاملين فى مصنع على وجبات الطعام ؟

أفضل طريقه لحصر عددالمستفيدين من الوجبه الغذائيه وضع جهاز بصمة اليد لدخول صالة الطعام وبهذا يتضح حسب التقرير الصادر من الجهاز والمربوط عن طريق الحاسب الآلي لدى الشؤون الإداريه أوقسم الحسابات وخاصة فيما يتعلق يصرف استحقاقات المورد وعليه يتبين من المستحق للوجبه من عدمه وبهذه الطريقه تسهل عملية صرف الوجبات بدون ازدحام وعند الحاجه لتقليل وقت الإنتظار لامانع من زيادة أجهزة البصمه وذلك لسرعة الإستفاده من وقت العامل الذي يعول عليه الطاقه الإنتاجيه .

إقرأ أيضا...
افضل طريقة لتقسيم العمل

عينة رئيس لمجموع الموارد البشرية في الإدارةولدينا 3 دوائر و4 موظفين ماهي افضل طريقة لتوزيع العمل انا محتار بين امرين 1- اجعل كل موظف مسؤول عن خدمة موظفين دائرة واحدة فيما يتعلق بالتدريب والميزانية... (مشاركات: 23)


تخل عن فكرة ان الحصول على الاكثر افضل

تخل عن فكرة ان الحصول على الاكثر افضل اننا نعيش في اكثر الحضارات التي شهدها العالم غنا وتشير التقديرات انه على الرغم من ان ستة بالمائة فقط من سكان العالم يعيشون في امريكا فإننا نستهلك نصف موارد... (مشاركات: 2)


ابحث عن ادبيات بحث literature review عن اثر استخدام نظم معلومات ادارة الموراد البشرية على اداء المنظمة

الاخوة الاعزاء ارجو مساعدتي في البحث عن الموضوع الذي ذكرته مع علمي التام بانك لم تبخلوا بعلمكم و شكرا (مشاركات: 0)


طريقة لجعل حياتك افضل

طريقة لجعل حياتك افضل 1- خصص من وقتك 10 الى 30 دقيقه للمشــي . . و أنت مبتسم 2- أجلس صامتاُ لــمدة 10 دقائـــق يـــومياُ 3- خصص لنومك 7 ساعات يوميا 4- عش حياتك بــثلاث أشياء : (( الطاقة + الحماس... (مشاركات: 0)


مصممة دعايا ابحث عن عمل فى شركة للدعايا والاعلان فى محافظتى المنيا وبنى سويف

سلام عليكم انا مصممة فوتوشوب وابحث منذ فترة عنل عمل فى شركة للدعايا والاعلان كمصممة دعايا واعلانات (مصممة فوتوشوب) وذلك فى محافظتى المنيا و بنى سويف حيث انى من محاظفة المنيا وابحث عن عمل بالقرب... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تصميم داخلي وديكور - Interior Design Diploma

إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.


دبلوم التسويق الاحترافي

هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.


ورشة تدريب عملي لإعداد دليل الموارد البشرية

هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.


كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التسويق الذكي

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.


برنامج الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من المرتبات وما في حكمها

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.


أحدث الملفات والنماذج