الموضوع: ملاحظات عند كتابة السيرة الذاتية Curriculum Vitae او Resume
ملاحظات عند كتابة السيرة الذاتية Curriculum Vitae او Resume
ملاحظة لكل واحد يريد كتابة السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
1. لا تكتب في البداية بسم الله الرحمن الرحيم لان السيرة الذاتية يمكن رميها وهنا تكون قد اثمت بكتابة شيء من القرآن الكريم
2. عدم كتابة كلمة (السيرة الذاتية) للعربي او (Curriculum Vitae) للانجليزي في البداية أو اي مكان آخر
3. عدم ذكر العمر والديانة
4. كتابة المؤهلات العلمية من الاحدث الى الاقدم (2009 مثلا ثم 2003 ثم 1997 وهكذا)
5. كتابة الاشياء المهمة في الصفحة الاولى (المؤهلات الدورات التدريبية الخبرات العملية المهمة)
6. كتابة الاهتمامات في السيرة وذكر كل خبرة او دورة مع التواريخ
7.يجب ان لاتزيد السيرة الذاتية عن صفحتين الا اذا كانت هناك اشياء مهمة ولم يتسع لها المجال في الصفحتين الاولوين.
8. يجب ان يكون شكل السيرة وتنسيقها جيداً بل ومميزا للحصول على الانطباع الاولي و الجيد من القارئ لها
أرجو ان اكون قد قدمت ما فيه الفائدة مع الشكر
المهندس حسين الحسنات
التعديل الأخير تم بواسطة hasanat ; 25/7/2010 الساعة 11:04
رد: ملاحظات عند كتابة السيرة الذاتية Curriculum Vitae او Resume
بس أنا فكرت انو العمر أو تاريخ الولادة مهم بالسيرة الذاتية لانه مطلوب بكل Application اللي بتقدمها بالشركة صح أو انو أنا غلطانة
وليش ما لازم نعون " عدم كتابة كلمة (السيرة الذاتية) للعربي او (Curriculum Vitae) للانجليزي في البداية أو اي مكان آخر"
رد: ملاحظات عند كتابة السيرة الذاتية Curriculum Vitae او Resume
كتابة العمر يمكن ان يؤثر على طلب الوظيفة، يعني الانسان الصغير في العمر عندما يكتب عمره يكون لذلك احيانا تأثير سلبي حيث أن الشركات أو اصحاب العمل يرودون الخبرات ومع العمر الصغير سوف يحكم على العمر سلفاً، بعد المقابلة او اثناء المقابلة اذا تم السؤال عن العمر يمكن ذكره
الامر الاخر وهو عدم كتابة السيرة الذاتية بالعربي أو بالانجليزي غير مرغوب لانه بكون الاسم مكتوب ومقدم انت سيرتك الذاتية يعني فش داعي تحكي فيها سيرة ذاتية مثلا لما ترسل رسالة لشخص معين ما تكتب عليها رسالة لانها واضحة وكذلك السيرة الذاتية
طبعا الحكي هذا مش رأي الشخصي لاز أنا درست كتابة السيرة الذاتية خلال دراستي للماجستير في بريطانيا
ارجو أن اكون افدك مع الاحترام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الملف المرفق يقدم شرحا مبسطا لموضوع السيرة الذاتية
برجاء الاطلاع
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 2)
يتشرف مركز تدريب الاتحاد العام
بتنفيذ
البرنامج التدريبي
كتابة السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية
ضمن الخطة التدريبية للمركز يقوم
المهندس / اسامة الجوادي
خبير التنمية البشرية
بتنفيذ تدريب التنمية... (مشاركات: 0)
ما هي السيرة الذاتية ؟
- هي بطاقة تعريف للفرد.
- هي المفتاح للوصول للمقابلة الشخصية.
- هي بمثابة النداء الذي يقول لصاحب العمل (قم بتعييني! وليس إدراجي بين الملفات).
- هي الأداة الأساسية التي... (مشاركات: 0)
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)Attn: HR manager,
As a result of my search, I see your website, and I have a pleasure to apply for any job fit with my experience for now or in the... (مشاركات: 0)
Personal Details:
Name:
Mobile:
Date of Birth:
Email: (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
رد مع اقتباس
